Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-499/2022 ~ М-418/2022 от 07.06.2022

Дело № 2-499/2022УИД 56RS0015-01-2022-000795-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кувандык                                         27 июля 2022 года             Кувандыкский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Новиковой И.М.,

при секретаре Кошелевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кувандыкского межрайонного прокурора Оренбургской области, действующего в интересах Емельянова Виктора Дмитриевича к Публичному акционерному обществу «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

            Кувандыкский межрайонный прокурор, действуя в интересах Емельянова В.Д. обратился в суд с указанным иском к ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина», в обоснование требований ссылаясь на то, что Кувандыкской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» и установлено, что в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику завода Емельянову В.Д. начисленная заработная плата за первую половину февраля 2021 года выплачена с нарушением установленного срока, только 23 марта 2021 года. Нарушение трудовых прав истца повлекло причинение ему морального вреда.

Со ссылкой на положения ст. 237 Трудового кодекса РФ, указывая, что для защиты нарушенных прав Емельянов В.Д. обратился с заявлением в прокуратуру, прокурор просит взыскать с ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» в пользу истца Емельянова В.Д. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В судебное заседание Кувандыкский межрайонный прокурор и стороны, будучи надлежаще извещенными, не явились. Истец Емельянов В.Д. просил о рассмотрении дела без его участия, иск поддержал в полном объеме.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

На основании ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что Емельянов В.Д. состоит в трудовых отношениях с ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина».

Судебным приказом № 02-0367/25/2021 от 11 марта 2021 года, вынесенным мировым судьей судебного участка № 1 г. Кувандыка и Кувандыкского района Оренбургской области, с ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» в пользу Емельянова В.Д. взыскана задолженность по заработной плате за первую половину февраля 2021 года в размере 5 000 рублей и государственная пошлина в размере 200 рублей.

Определением мирового судьи судебного участка № 1 г. Кувандыка и Кувандыкского района Оренбургской области от 23 марта 2021 года данный судебный приказ отменен в связи с поступившими на него возражениями должника.

На основании указанного судебного приказа 23 марта 2021 года судебным приставом-исполнителем Кувандыкского РОСП УФССП России по Оренбургской области возбуждено исполнительное производство № 11424/21/56016-ИП, которое окончено 30 марта 2021 года в связи с исполнением требований исполнительного документа в полном объеме.

Согласно платежному поручению № от 23 марта 2021 года ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» перечислило Емельянову В.Д. заработную плату за февраль 2021 года в размере 6700 рублей.

Факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за первую половину февраля 2021 года в размере 5 000 рублей ответчиком не оспаривается, в связи с чем, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца Емельянова В.Д. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

        В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствие с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63).

В судебном заседании установлено, что истец Емельянов В.Д. по вине ответчика – работодателя был лишен возможности своевременно получить в полном объеме причитающуюся ему за труд денежную сумму, вследствие чего, находясь в затруднительном материальном положении, испытывал нравственные страдания.

В этой связи, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, сроки невыплаты причитающихся истцу сумм, с учетом всех обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 1 000 рублей.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В данном случае с ответчика ПАО «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» в доход бюджета муниципального образования Кувандыкский городской округ Оренбургской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей, с учетом заявленных требований неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

          Исковые требования Кувандыкского межрайонного прокурора Оренбургской области, действующего в интересах Емельянова Виктора Дмитриевича к Публичному акционерному обществу «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» (ИНН 5605000830, ОГРН 1025600752891) в пользу Емельянова Виктора Дмитриевича (ИНН №), компенсацию морального вреда в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кувандыкский завод кузнечно-прессового оборудования «Долина» (ИНН 5605000830, ОГРН 1025600752891) в доход бюджета муниципального образования Кувандыкский городской округ Оренбургской области государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кувандыкский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья:                                                             И.М. Новикова

В окончательной форме решение принято 02 августа 2022 года.

Судья:                                                             И.М. Новикова