Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3498/2022 ~ М-1943/2022 от 07.06.2022

Дело №

24RS0№-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                              18 ноября 2022г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Буйко Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Красноярска в интересах М.А.А, к ООО Охранное агентство «Пересвет» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действуя в интересах М.А.А,, обратился с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО Охранное агентство «Пересвет» об установлении факта трудовых отношений.

Требования мотивированы тем, что в период с 11 сентября 2020г. по 31 марта 2022г. М.А.А, работала в должности охранника ООО Охранное агентство «Пересвет», со сменным графиком работы, смена с 06 час. 45 мин. до 18 час. 00 мин., по адресу: Институт гражданской авиации (г.Красноярск, ул. Аэровокзальная, 14), что подтверждается трудовым договором № 218 от 11 сентября 2020г. М.А.А, отработала: в июне 2021 отработала 15 смен, 168,75 часов, в августе 2021г. – 12 смен, 135 часов, сентябре 2021 – 12 смен, 135 часов, октябре 2021г. – 14 смен, 157,5 часов, ноябре 2021г. -11 смен, 123,75 часов, декабре 2021г. – 11 смен, 123,75 часов, январе 2022г. – 10 смен, 112,5 часов, феврале 2022г. – 13 смен, 146,25 часов, марте 2022г. – 12 смен, 135 часов. За смену производилась оплата в размере 800 руб., что меньше МРОТ. Общая сумма недоначисленной заработной платы составляет 50 406 руб. 47 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 31 261 руб. 74 коп.

В связи с этим, с учетом уточнении иска, просит взыскать с ООО Охранное агентство «Пересвет» в пользу М.А.А, задолженность по заработной плате в размере 50406 руб. 47 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 261 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В судебном заседании помощник прокурора Пузырева Д.А. уточненный иск поддержала в полном объеме.

Истец М.А.А, в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла.

Ответчик ООО Охранное агентство «Пересвет» извещен своевременно и надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, письменных пояснений не представил.

Выслушав объяснения участников процесса, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции федеральных законов от 29.12.2020 №473-ФЗ, 06.12.2021г. 406-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2021г. – 12 792 руб., с 01 января 2022г. – 13 890 руб. в месяц.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 августа 1992г. № 311-п «Об установлении районного коэффициента» с 01 сентября 1992г. установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада), если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из материалов дела, в период с 11 сентября 2020г. по 31 марта 2022г. М.А.А, осуществляла охрану объекта – Красноярский филиал Санкт-Петербургского университета гражданской авиации г.Красноярск, что подтверждается трудовым договором от 11 сентября 2020г. № 218, записями в трудовой книжке, журналом рапортов, где последний день выхода на работу зафиксирован 31 марта 2022г., выписками с банковской карты на имя М.А.А,, где заработная плата перечислялась ООО АО «Пересвет» с 25 января 2021г. по 08 февраля 2022г.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 6065 руб., районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %, работа в ночное время – 35 %.

Заработная плата выдается два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину – 10 числа следующего месяца (пункт 5.2. трудового договора).

Режим работы установлен как сокращенная продолжительность рабочего времени, сменный график (пункты 4.1, 4.2 трудового договора).

Поскольку каких-либо сведений о размере заработной платы работника М.А.А,, ответчиком не представлено, установленные трудовым договором от 11 сентября 2020г. оклад и надбавки, не соответствуют требованиям трудового законодательства, суд при расчете задолженности по заработной плате исходит из минимального размера оплаты труда, размер которого подлежит определению на основании положений ст. 1 Федерального закона от 02 июня 2016г. № 164-ФЗ, и составлял на территории РФ с 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Постановления администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», постановления Министерства труда РФ №49 от 11 сентября 1995г.

Заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 20467 руб. 20 коп. с января 2021г., и 22 224 руб. – с января 2022г.

С учетом фактически отработанного времени работнику М.А.А, за период с июня 2021г. по март 2022г., а также выплаченных денежных средств, должно быть выплачено:

июнь 2021г. – 20467,2 руб. (МРОТ) : 167 час. (норма часов) х 90 час. (фактически отработано) – 6045,25 руб. (25 июня 2021 – 1074,5 руб., 09 июля 2021 – 4970,75 руб.) =4984, 97 руб.

июль 2021г. - 20467,2 руб. (МРОТ) : 176 час. (норма часов) х 168,75 час. (фактически отработано) – 9941,52 руб. (28 июля 2021 – 4709,24 руб., 10 августа 2021 – 5232,28 руб.)= 9682, 57 руб.

август 2021г. - 20467,2 руб. (МРОТ) : 176 час. (норма часов) х 135 час. (фактически отработано) – 9942, 52 руб. (25 августа 2021 – 4971,76 руб., 10 сентября 2021 – 5965,70 руб.) = 5756, 75 руб.

сентябрь 2021г. - 20467,2 руб. (МРОТ) : 176 час. (норма часов) х 135 час. (фактически отработано) – 9885,65 руб. (24 сентября 2021г. – 5187,18 руб., 11 октября 2021г. – 4698,47 руб.) = 5813,62 руб.

октябрь 2021г. - 20467,2 руб. (МРОТ) : 168 час. (норма часов) х 157,5 час. (фактически отработано) – 9941,52 руб. (27 октября 2021 – 4970,76 руб., 10 ноября 2021 – 4970,76 руб.) = 9 246, 48 руб.

ноябрь 2021г. - 20467,2 руб. (МРОТ) : 159 час. (норма часов) х 123,75 час. (фактически отработано) – 9857,5 руб. (25 ноября 2021 – 5032,74 руб., 10 декабря 2021 – 4824,76 руб.) = 6072,16 руб.

декабрь 2021г. - 20467,2 руб. (МРОТ) : 176 час. (норма часов) х 123,75 час. (фактически отработано) – 9942,51 руб. (24 декабря 2021 – 4970,76 руб., 11 января 2021 – 4971,76 руб.) = 4 448, 49 руб.

январь 2022г. – 22 224 руб. (МРОТ) : 128 час. (норма часов) х 10 час. (фактически отработано) – 3579,71 руб. (11 января 2022) = задолженности нет.

февраль 2022г. – 22 224 руб. (МРОТ) : 151 час. (норма часов) х 146,25 час. (фактически отработано) – 13890, 41 руб. (08 февраля 2022г.) = 7 634, 49 руб.

март 2022г. – 22 224 руб. (МРОТ) : 175 час. (норма часов) х 135 час. (фактически отработано) =17 144,22 руб.

Ни факт получения денежных средств, ни их размер, работником М.А.А, от работодателя ООО ОА «Пересвет» не оспаривается.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Между тем, таких доказательств ответчиком не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу М.А.А, подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 70 783 руб. 75 коп.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 115 ТК РФ, ст. 14 Закона от 09 февраля 1993г. № 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004г. № 122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 36 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930г. № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Поскольку работнику М.А.А, за весь период работы не предоставлялись отпуска, временем ее работы у ответчика является период с 11 сентября 2020 по 31 марта 2022г., то в пользу истца подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный ею период в размере 57 дней: 10 001, 36 руб.(март 2021) + 7948,18 (апрель 2021) + 10072, 76 руб. (май 2021) + 11 030, 22 руб. (июнь 2021) + 19 624, 09 руб. (июль 2021) + 15699,27 руб. (август 2021) + 15699,27 руб. (сентябрь 2021) + 19188 руб. (октябрь 2021) + 15929, 66 руб. (ноябрь 2021) + 14391 руб. (декабрь 2021) + 21 524 руб. (февраль 2022) ) : (29,3 х 11) = 161 107, 81 руб. : 322,3 = 499,86 руб. (среднедневной заработок) х 57 дней = 28 492 руб. 02 коп.

На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и выплате заработной платы, периода образования задолженности, и личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.

На основании положений главы 34 Налогового кодекса РФ, ст.ст. 14, 15 Федерального закона от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», п. 6 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11 декабря 2012г. №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», на ответчике лежит обязанность предоставить сведения о застрахованном лице в Пенсионный фонд Российской Федерации и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в Федеральную налоговую службу. Расчет суммы страховых взносов за истца ответчик должен осуществить самостоятельно в установленном законом порядке.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 3478 руб. (3178 руб. за требования о взыскании денежных средств и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда) от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░.░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 2462041823) ░ ░░░░░░ ░.░.░, (░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 70 783 ░░░. 75 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 28 492 ░░░. 02 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░.░.░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3478 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░░░