Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1864/2022 ~ М-1058/2022 от 07.04.2022

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2022 года                                     <адрес>

Пермский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Овчинниковой Е.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО1, ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ответчику ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ФИО3 о взыскании заработной платы в размере 29 919 руб., компенсации за задержку выплаты, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 064,15 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обосновании заявленных требований указано, что истец была принята на работу ФИО3 в <адрес> в пиццерию F4pizza, и проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Режим работы был установлен договором с 10-00 часов до 23-00 часов, заработная плата составляла 100 руб. час + 5% от продаж. Согласно договора, выплата заработной платы производилась ежедневно. Итоги подводились каждый понедельник, выплата заработной платы производилась со среды по пятницу. Поскольку своевременно заработная плата не выплачивалась, истец уволилась. Последний рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 перевел 5 000 рублей, из которых 2 000 рублей были перечислены другой уволенной сотруднице. Таким образом, остаток задолженности по невыплаченной заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 29 919 рублей. Поскольку ответчиком не выплачена заработная плата, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 064,15 рублей. Незаконными действиями работодателя по несвоевременной выплате заработной платы истцу был причинен моральный вред, который выразился в испытанном стрессе, бессоннице, депрессии. Истец был вынужден искать денежные средства на свое существование, не могла обеспечить себя должным образом, приобрести предметы первой необходимости, указанный моральный вред истец оценивает в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Так же пояснила, что она нашла работу по объявлению на Авито. Лично разговаривала с ФИО3 по поводу условий работы у него. ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе. Рабочее место было определено по 2-я Водопроводная в <адрес>, помещение производственной базы. В данном помещении находилось оборудование (столы, плиты, посуда) для изготовления пиццы. Все продукты для изготовления пиццы предоставлялись ФИО3 Она работала в должности повара с режимом работы с понедельника по субботу с 10 час. до 22 час. Работала с напарницей, занимались приготовлением пиццы от начала (замеса теста) до конца (выпечки и упаковки ее в коробку). График вели сами. Заработную плату производил ФИО3 один раз в неделю. Денежные средства давал наличкой либо переводило третье лицо на карту. Работала по ДД.ММ.ГГГГ поскольку ответчик не стал выплачивать заработную плату. Сумму задолженности по заработной плате указал сам ФИО3.

Ответчик в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился. Указал, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекалась к работе по договоренности для приобретения опыта в изготовлении пиццы на его оборудовании в арендуемом помещении. Оплата была почасовая, график работы велся между двумя работниками. Оплату производил до мая 2021, возможно часть мая 2021 осталась неоплаченной. В июне 2021 оплат не было. Возможно требуемая ФИО1 часть долга в сумме 29 919 рублей осталась.

Выслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В силу ст. 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Из материалов дела следует, что в качестве доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, истцом в материалы дела представлен договор о сотрудничестве между ФИО3 (работодатель) и ФИО2 (работник) по условиям которого указан график работы с 10-00 часов до 23-00 часов, порядок открытия и закрытия смены, оговорена оплата труда по схеме: окладная часть: 100 руб. в час, премиальная часть 5% от продаж при условии достижения дневного плана 20 пицц, премия начисляется за минусом комиссии торговых платформ, положительный отзыв - 100 рублей, расчет и выплата заработной платы, питание, основные обязанности и ответственность работника из которых: готовить еду в соответствии с утвержденным меню работодателя; отслеживать наличие необходимых продуктов; взаимодействовать с курьерами и службами доставки (в случае необходимости); вежливо общаться с клиентами (в случае необходимости); следить за чистотой помещения и рабочей зоны с входящим в нее оборудованием; фиксировать в тетради продажи и доставку; не допускать порчу продуктов и оборудования (л.д. 6).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено из пояснений сторон и материалами дела подтверждается, что истец работала у ФИО3 по изготовлению пиццы в пиццерии F4pizza в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляла 100 рублей в час и 5% от продажи при условии достижения дневного плана 20 пицц. Данные взаимоотношения урегулированы договором о сотрудничестве. Фактически между ФИО3 и ФИО1 сложились трудовые отношения отвечающие требованиям ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции работника. Было достигнуто сторонами соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Допустимых и достоверных доказательств обратного, суду представлено не было.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отработала последний рабочий день, заработную плату при увольнении ФИО3 не выплатил, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 29 919 рублей. Данные обстоятельства судом установлены и сторонами не оспариваются. В судебном заседании ФИО3 не оспаривая наличие задолженности перед истицей, доказательств в подтверждении иной суммы задолженности не представил.

При таких обстоятельствах, требования истицы ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата истцу, с ответчика подлежит взысканию компенсация, установленная ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты работнику причитающихся денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день) по ДД.ММ.ГГГГ (обращение с иском в суд), в размере 5 064,15 руб., представленный истцом расчет проверен судом и является верным.

По требованиям истца о компенсации морального вреда, суд считает, что указанные требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная № и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не выплате заработной платы в полном объеме при увольнении, в этой связи неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, он подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца в результате не выплаты своевременно заработной платы, истец испытала нравственные страдания. Оценив степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Доводы ответчика о том, что в отношении него была введена процедура банкротства и в это время истец не заявлялась как кредитор и соответственно не воспользовалась своим правом, суд принять не может, поскольку согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 549,49 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 29 919 рублей задолженность по заработной плате, 5 064,15 рублей компенсацию за задержку заработной платы, 10 000 рублей компенсацию морального вреда.

В остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ФИО3 расходы по государственной пошлине в доход местного бюджета в размере 1 549,49 рублей

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме, в <адрес>вой суд через Пермский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Пермского районного суда      Е.В. Овчинникова

Копия верна:

Судья

подлинник подшит

в гражданском деле №

Пермского районного суда <адрес>

УИД 59RS0№-84