Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-722/2024 (2-6434/2023;) ~ М-5985/2023 от 30.11.2023

УИД 16RS0049-01-2023-011084-46

дело № 2-722/24

2.046

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 января 2024 года                                  город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мир транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мир транспорта» (ИНН №--) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование требований на то, что на основании заключенного с ответчиком трудового договора от --.--.---- г. №-- состоит в трудовых отношениях с     ООО «Мир транспорта», занимает должность водителя автобуса, работа осуществляется на условиях внешнего совместительства.

Факт трудовых отношений по указанному трудовому договору подтверждается как текстом самого трудового договора, так и обстоятельствами, установленными решением Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. по делу №--, принятому по иску ФИО1 к ООО «Мир Транспорта» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда.

    За период с --.--.---- г. по --.--.---- г. ответчик не выплатил истцу заработную плату, задолженность составляет 140 225 руб. 80 коп.

    Нарушением трудовых прав истцу причин моральный вред, компенсация морального вреда оценена истцом в 100 000 руб.

    Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 140 225 рублей 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что ответчик не явился за его получением в почтовое отделение.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Суд с учетом согласия представителя истца определил рассмотреть дело в заочном производстве.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от --.--.---- г. N 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

По делу установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от --.--.---- г. №--, по которому истец был принят на работу в ООО «Мир Транспорта» на должность водителя автобуса на 0,5 ставки.

Трудовой договор подписаны истцом и руководителем ООО «Мир транспорта», подпись руководителя скреплена печатью организации.

    Решением Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. по делу №-- частично удовлетворен иск ФИО1 к ООО «Мир Транспорта» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда.

Указанным решением суда установлен факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «Мир Транспорта» на основании двух трудовых договоров - от --.--.---- г. №-- и от --.--.---- г. №--. Этим же решением суда установлено, что приказом ООО «Мир Транспорта» от --.--.---- г. №-- ФИО1 уволен из ООО «Мир Транспорта» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Ново-Савиновского районного суда ... ... от --.--.---- г. по делу №-- приказ ООО «Мир Транспорта» от --.--.---- г. №-- об увольнении ФИО1 признан незаконным; ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Мир транспорта» с --.--.---- г. в должности водителя автобуса с фактическим допуском к работе по указанной должности.

Согласно п. 4.1 трудового договора от --.--.---- г. №-- работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 500 руб., а также доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) и иными особыми условиями труда в размере 4 % от тарифной ставки, что составит 8750 руб. и доплата в размере 350 руб. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

--.--.---- г. ФИО1 и ООО «Мир Транспорта» заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от --.--.---- г. №--, согласно которому стороны с --.--.---- г. изменили раздел трудового договора в части оплаты труда и изложили его в редакции, согласно которой работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 000 руб. и доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) и иными особыми условиями труда в размере 4 % от тарифной ставки (оклада). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Обращаясь с иском в суд, истец исходил из того, что за период трудовых отношений с --.--.---- г. по --.--.---- г. ответчик не производил выплату истцу заработной платы по трудовому договору от --.--.---- г. №--, задолженность составляет 140 225 руб. 80 коп.

Ответчик доводы истца предметно не опроверг и доказательств, которые бы опровергали доводы истца, суду не предоставил. Суду не предоставлено доказательств частичной или полной выплаты истцу заработной платы по трудовому договору от --.--.---- г. №--. В этой связи суд полагает возможным согласиться с доводами истца о том, что ответчик уклонился от выплаты истцу заработной платы по указанному трудовому договору.

Проверяя расчёт задолженности, суд приходит к следующему.

За период с начала трудоустройства (--.--.---- г.) и до подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от --.--.---- г. №-- должностной оклад истца с указанными в трудовом договоре надбавками составлял 26 600 руб. (расчёт: 17 500 руб. оклад по трудовому договору + надбавка 8750 руб. + надбавка 350 руб.).

За октябрь 2022 г. задолженность составляет 4876 руб. (расчёт: 13300 руб. (1/2 от ежемесячного заработка истца с учётом трудоустройства на ? ставки) : 30 дней в месяце x 11 отработанных дней в октябре).

За ноябрь и декабрь 2022 г. задолженность составляет 26 600 руб. (расчёт: 13 300 руб. x 2 мес.).

С января 2023 г. с учётом дополнительного соглашения к трудовому договору от --.--.---- г. №-- должностной оклад истца по этому трудовому договору с учётом указанных доплат составлял 10 920 руб. (расчёт: 21 000 руб. оклад + надбавка 4 % к окладу (840 руб.) : ? (с учётом того, что истец был трудоустроен на ? ставки).

За 10 месяцев 2023 г. = 109 200 руб. (расчёт: 10 920 руб. x 10).

Итого: 140 676 руб. (4876 руб. + 26 600 руб. + 109 200 руб.).

Учитывая, что обязанность по доказыванию выплаты заработной платы лежит на работодателе, таких доказательств ответчик суду не предоставил, то суд пришёл к выводу о том, что требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 140 225 руб. 80 коп. подлежит удовлетворению, поскольку ответчик заработную плату истцу не выплачивал, расчёты истца не противоречат обстоятельствам дела и представленным доказательствам.

Со стороны ответчика имело место быть нарушение трудовых прав истца, связанное с задержкой выплаты денежных средств, в связи с чем суд пришёл к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая характер нарушения трудовых прав истца (ненадлежащее оформление трудовых отношений, задержка выплаты причитающихся сумм), возраст истца, а также требования разумности, соразмерности и справедливости, суд размер компенсации морального вреда определил в 10000 рублей.

    Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований взыскивается с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мир транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир транспорта» (ИНН №--) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 140 225 рублей 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир транспорта» (ИНН №--) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 4304 рублей 52 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья             подпись            А.И. Шамгунов