Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-105/2015 (2-1640/2014;) ~ М-1600/2014 от 19.11.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2015 г. г. Зеленогорск.

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Еромасова А.В.,

при секретаре Андриевской Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «КОМПАС-3000» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Козлов В.В. обратился в суд с иском к ООО «КОМПАС-3000» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и расчета в связи с увольнением в размере 64807 руб. 55 коп., компенсации за задержку выплат в сумме 463 руб. 86 коп, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 2000 рублей.

Требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «КОМПАС-3000» и работал резчиком на пилах, ножовках, станках в ремонтно-механическом цехе, расположенном в г. Зеленогорске. Ему была установлена заработная плата состоящая из оклада, фиксированной премии, доплаты за вредность, коэффициента и надбавки. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены. Однако задолженность по заработной плате за сентябрь 2014 г. в размере 34103 руб. 41 коп., за октябрь 2014 г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск – 30704 руб. 15 коп., а всего в сумме 64807 руб. 56 коп. ему до настоящего времени на была выплачена. Согласно Положения об оплате труда, аванс подлежит выплате не позднее 30 числа месяца, за который производится расчет, а заработная плата не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который производится расчет. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, ответчик должен выплатить ему проценты за задержку выплаты в сумме 464руб. 86 коп. При обращении в суд с данным иском он также понес расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 руб. Кроме того неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в размере 10000 руб.

В судебном заседании Козлов В.В. уточнил заявленные исковые требования, отказался от иска в части взыскания с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплат в размере 463 руб. 86 коп., и просил взыскать с ООО «Компас» в его пользу задолженность по заработной плате 49807 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда – 10000 руб. и расходы по оплате услуг представителя – 2000 руб.

Представитель ответчика ООО «КОМПАС-3000» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства дела извещен надлежаще, с личной подписью, о причинах неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. Истец не возражал против заочного принятия решения.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Согласно отзыва на исковое заявление, поступившего в суд ДД.ММ.ГГГГ года, ООО «КОМПАС-3000» не оспаривает наличие задолженности в отношении Козлова В.В. по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49807,56 руб., возражает против взыскания в пользу истца компенсации морального вреда и судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 2000 руб.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд считает исковые требования Козлова В.В. обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 237 КУ РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из объяснений истца, имеющихся в материалах гражданского дела письменных документов и доказательств следует, что ДД.ММ.ГГГГ Козлов В.В. основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «КОМПАС-3000» на должность резчика на пилах, ножовках и станках 5 разряда в ремонтно-механический цех, инструментального участка.

В соответствии с бухгалтерской справкой ООО «КОМПАС-3000» от ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность ответчика перед Козловым В.В. по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на ДД.ММ.ГГГГ составляет 49807,56 руб.

Истцом подтверждался размер задолженности по заработной плате в этой сумме.

Доказательств действительной выплаты Козлову В.В. заработной платы в полном объеме на сентябрь-октябрь 2014 г. в этом размере, ответчиком суду не предоставлено.

Поэтому с ООО «КОМПАС-3000» в пользу Козлова В.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за сентябрь-октябрь 2013 г. в сумме 30006,86 руб.

По этим основаниям исковые требования Козлова В.В. о взыскании с ООО «КОМПАС-3000» задолженности по невыплаченной ему в полном объеме заработной плате за сентябрь-октябрь 2014 г. в сумме 49807,56 руб., являются правомерными и обоснованными

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашли свое подтверждение грубое нарушение ООО «КОМПАС-3000» норм Трудового кодекса РФ и обоснованность заявленных Козловым В.В. исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и расчету в связи с увольнением, в том числе на день рассмотрения данного иска.

При определении размера компенсации подлежащего возмещению Козлову В.В. морального вреда, суд учитывает обстоятельства его причинения, значимость для истца нарушенных ответчиком трудовых прав, степень его нравственных страданий, требования закона о его разумности и справедливости.

Поэтому, суд полагает необходимым удовлетворить требования Козлова В.В. о компенсации морального вреда только частично, в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции к приходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ размер вознаграждения, выплаченного Козловым В.В. адвокату Шумкову В.А. за составление иска составил 2000 рублей.

Указанные расходы являлись для Козлова В.В. необходимыми в силу отсутствия у него юридического образования.

С учетом объема выполненной работы, сложности дела, суд полагает необходимым взыскать с ООО «КОМПАС-3000» в пользу Козлова В.В. расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 руб., считая эту сумму разумной и обоснованной.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Козлов В.В. при подаче иска в силу закона был освобождена от уплаты госпошлины.

При этом в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ, размер госпошлины по искам о взыскании заработной платы составляет 1694,23 руб. ((49807,56 – 20000) х 3 % + 800), а госпошлина по искам неимущественного характера (компенсация морального вреда) – 300 руб.

Всего сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета по удовлетворенным исковым требованиям заявителя, составляет 1994,23 руб. (1100,21 + 200).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Козлова ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «КОМПАС-3000» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОМПАС-3000» в пользу Козлова ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 49807 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда - 3000 руб., расходы по оплате юридических услуг - 2000 руб., а всего 54807 руб. 56 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КОМПАС-3000» госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 1994 руб. 23 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Еромасов