Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2938/2023 ~ М-2498/2023 от 29.08.2023

Дело № 2-2938/2023

УИД 03RS0063-01-2023-002910-95

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2023 г. г.Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кабировой Л.М.,

при секретаре Бургановой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Башавтотранс» РБ к Галиеву М. Ф. о взыскании с работника расходов, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Башавтотранс» РБ обратилось в суд с исковым заявлением к Галиеву М. Ф. о взыскании с работника расходов, понесенных работодателем на обучение работника.

В обосновании заявленных исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между Туймазинским автотранспортным предприятием - филиалом Государственного унитарного предприятия «Башавтотранс» Республики Башкортостан и Галиевым М. Ф. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Галиев М.Ф. принят в Туймазинское АТП - филиал ГУП «Башавтотранс» на работу, на должность слесаря по ремонту автомобилей, что подтверждается Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КЛ.

Ответчик в соответствии с договором на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ. проходил обучение в Башкирском республиканском учебно-курсовом комбинате (БРУКК) - филиале ГУП «Башавтотранс» РБ для получения специальности «Водитель» категории «Д».

Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 15 ООО руб., что подтверждается платежным документом (актом) № от ДД.ММ.ГГГГ., извещением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2.2. договора на обучение работник обязан после окончания обучения и получения водительского удостоверения с категорией «Д» проработать у работодателя не менее 1 (одного) года, водителем автомобиля пассажирской колонны (водитель автобуса).

В нарушение условий, установленного п. 2.2 договора работник с ДД.ММ.ГГГГ по 07.07.2023г отсутствовал на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ. Галиев М.Ф. был уволен по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного договором на обучение срока и без уважительных причин.

Согласно пункту 2.2.1 договора на обучение работник обязуется полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем за обучение в двукратном размере (30 000 руб.) в случаях увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного настоящим договора срока обязательной работы (не менее 1 года), а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

На основании заявления Галиева М.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ с заработной платы работника за июль 2023 г. удержаны денежные средства в размере 7 274,44 руб. за обучение.

На основании изложенного просит суд взыскать с Галиева М. Ф. в пользу ГУП «Башавтотранс» РБ расходы по оплате обучения в размере 22 725,56 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 881, 77 руб., судебные расходы на оплату почтовых расходов в размере 66,50 руб.

Представитель истца ГУП «Башавтотранс» РБ в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Галиев М.Ф. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.

Изучив и оценив материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 Трудового кодекса РФ установлено: «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.»

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п.2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ, «За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Пунктом 4 постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Башавтотранс» РБ и Галиевым М.Ф. заключен трудовой договор №, в соответствие с которым, последний принят на работу в ГУП «Башавтотранс» РБ на должность слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между филиалом ГУП «Башавтотранс» РБ: БРУКК - филиала ГУП «Башавтотранс» РБ в лице - заведующего Туймазинского Учебно-курсового пункта БРУКК - филиал ГУП «Башавтотранс РБ Даяновой Э.И. и Туймазинским АТП - филиал ГУП «Башавтотранс» РБ в лице директора Файзуллина Р.Г. заключено межфилиальное соглашение № на оказание платных образовательных услуг, согласно которому исполнитель обязуется по заявке заказчика оказать платные образовательные услуги работникам заказчика, а заказчик обязуется оплатить их в соответствии с условиями, определенными Соглашением.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП «Башавтотранс» РБ и Галиевым М.Ф. заключен договор на обучение №, согласно которому ГУП «Башавтотранс» РБ направляет на обучение работника в Башкирский республиканский учебно-курсовой комбинат (БРУКК) - филиал ГУП «Башавтотранс» РБ, оплачивает стоимость его обучения и переводит после окончания учебы в соответствии с полученной специальностью.

Согласно актам об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Туймазинского автотранспортного предприятия - филиала ГУП «Башавтотранс» РБ слесарь по ремонту автомобилей Галиев М.Ф. отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 до 20.30 часов. ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ с 07.00 до 20.30 часов, данный факкт также подтверждается докладными записками начальника Кадырова Р., объяснительной запиской Галиева М.Ф., от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-КЛ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный с Галиевым М.Ф. прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно акту об отказе работника от ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Галиев М.Ф. отказался ознакомиться с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора №-КЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

Из заявления Галиева М.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ответчик просит удержать из заработной платы за июнь 2023 г., а также из компенсации при увольнении стоимость его обучения в Учебно-курсовом комбинате БРУКК - филиале ГУП «Башавтотранс» РБ. за подготовку по программе «Переподготовка водителей транспортных средств категории с «С» на «Д». Оставшиеся денежные средства Галиев М.Ф. обязался внести наличными в кассу Туймазинского АТП - филиала ГУП «Башавтотранс» РБ.

Согласно расчетному листку за июнь 2023г. Галиева М.Ф. удержаны денежные средства в размере 7 274,44 руб. за обучение.

Как видно из представленных истцом документов, а именно: спецификации к соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ, заявки заказчика на оказание образовательных услуг, акта № от ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Башавтотранс» ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в Туймазинском УКП БРУКК - филиал ГУП «Башавтотранс» РБ по переподготовке водителей транспортных средств с категории «С» на «Д», на общую сумму 15 000 руб.

В соответствии с пунктом 2.2. договора на обучение работник обязан после окончания обучения и получения водительского удостоверения с категорией «Д» проработать у Работодателя не менее 1 (одного) года, водителем автомобиля пассажирской колонны (водитель автобуса).

Согласно пункту 2.2.1 договора на обучение Работник обязуется полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные Работодателем за обучение в двукратном размере (30 000 руб.) в случаях увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного настоящим договора срока обязательной работы (не менее 1 года), а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены до истечения с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Поскольку материалами дела установлено, что ответчик проходил обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение двух лет у работодателя, не выполнил, требования истца подлежат удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма затрат на обучение в размере 22 725,56 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ГУП «Башавтотранс» РБ к Галиеву М.Ф. о взыскании расходов на обучение в заявленном размере.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в размере 881,77 руб., уплаченная ГУП «Башавтотранс» РБ, при подаче искового заявления, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, а также почтовые расходы в размере 66,50 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Башавтотранс» РБ к Галиеву М. Ф. о взыскании с работника расходов, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с Галиева М. Ф., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ГУП «Башавтотранс» РБ ИНН 0275026224 расходы, понесенные на обучение работника в размере 22 725,56 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 881,77 руб., почтовые расходы в размере 66,50 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья          Л.М. Кабирова