Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1197/2023 ~ М-1017/2023 от 25.09.2023

Дело № 2-1197/2023

УИД 11RS0006-01-2023-001858-58

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Усинск, Республика Коми 24 октября 2023 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Орловой Ю.В.,

с участием прокурора Гусаковой Г.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Усинска в интересах Вокуева И. Г. к ООО «ГлобалЭнергоСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ... обратился в суд в интересах Вокуева И.Г. с иском к ООО «ГлобалЭнергоСервис» о признании отношений, сложившихся между Обществом и Вокуевым И.Г. в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., трудовыми в должности ..., взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 128570,45 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 51430,82 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., указав, что по обращению Вокуева И.Г. прокуратурой г. Усинска была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ответчиком и были установлены нарушения в части соблюдения прав работников на оформление трудовых отношений, своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд.

Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Истец, представитель ответчика в судебном заседании не присутствовали, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ст. Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его..

Договор подряда имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора подряда по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

Как следует из материалов дела, приказом № от дд.мм.гггг. Вокуев И.Г. был принят на работу в ООО «ГлобалЭнергоСервис» на должность .... Приказом № от дд.мм.гггг. трудовые отношения с Вокуевым И.Г. прекращены.

Между ООО «ГлобалЭнергоСервис» (заказчик) и Вокуевым И.Г. (подрядчик) был заключен договор подряда № от дд.мм.гггг., по условиям которого подрядчик обязался выполнять по заданию заказчик работы, а заказчик обязался оплатить выполненные работы.

Согласно п. 1.2 договора, установлен период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Как следует из объяснений Вокуева И.Г. от дд.мм.гггг., он работал в должности ... по договору ГПХ с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.., что также подтверждается представленными в материалы дела документами ООО «ГлобалЭнергоСервис», а именно: копией справки о задолженности по заработной плате от дд.мм.гггг., копиями расчетных листов за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

В договоре подряда указано, что местом выполнения работы является производственный объект заказчика – объекты ООО «ГлобарЭнергоСервис». При этом, из пояснений истца следует, что местом выполнения работ являлась производственная база организации, находящаяся по адресу: ....

Из содержания указанного договора следует, что заказчик обязан оплатить услуги, а подрядчик обязан осуществлять контроль за вносом (ввозом), вывозом (выносом) имущества, материальных ценностей и оборудования, не допускать несанкционированного вывоза (выноса) с территории автономного объекта имущества материальных ценностей и оборудования; при производстве на автономном контролируемом объекте работ представить сводку по количеству персонала Общества, персонала сторонних организаций, количества автомобильной, автотракторной техники, крановой техники, количества неисправной техники посредствам телефонной, спутниковой связи начальнику отдела контроля и режима Общества с .... до ....; а также соблюдение техники безопасности, хранение служебной, производственной и коммерческой информации. То есть фактически Вокуев И.Г. продолжал выполнять те же функции, что и по трудовому договору в должности ....

Несмотря на то, что трудовой договор ответчиком с Вокуевым И.Г. не заключался, возникшие отношения были оформлены как гражданско-правовые, суд, на основании совокупности исследованных доказательств, приходит к выводу о том, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании договора подряда в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности контролера, с установлением размера заработной платы вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции в размере ... руб. за смену (... часа).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Согласно сведениям, представленным ООО «ГлобалЭнергоСервис», перед истцом Вокуевым И.Г. имеется задолженность по выплате заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно справке о задолженности от дд.мм.гггг., представленной ответчиком, задолженность по заработной плате перед истцом за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет ... руб.

Вступившим в законную силу заочным решением Усинского городского суда Республики Коми от дд.мм.гггг. взыскана задолженность по заработной плате за период <период> в размере ... руб.

На основании вышеизложенного, в настоящее время у ответчика перед Вокуевым И.Г. имеется задолженность за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере ... руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере ... рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку указанная заработная плата по настоящее время ответчиком истцу не выплачена, суд удовлетворяет исковые требования и о взыскании денежной компенсации.

Следовательно, за задержку выплаты заработной платы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. подлежит взысканию компенсация в размере ... руб., за задержку выплаты заработной платы за период дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., которая образовалась со дня возникновения задолженности по дд.мм.гггг. в размере ... руб., всего в размере ... руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47).

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчиком были нарушены трудовые права Вокуева И.Г., в связи с чем были причинены нравственные и физические страдания.

При принятии решения суд руководствуется требованиями разумности, и справедливости при определении размера компенсации морального вреда.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что взыскание компенсации морального вреда в размере ... рублей является обоснованным и отвечает приведенным критериям.

На основании изложенного и руководствуясь 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Усинска в интересах Вокуева И. Г. к ООО «ГлобалЭнергоСервис» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Признать правоотношения, сложившиеся между Обществом с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» и Вокуевым И. Г., в период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., трудовыми в должности ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в пользу Вокуева И. Г. задолженность по выплате заработной платы в размере 128570,45 руб. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в пользу Вокуева И. Г. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51430,82 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в пользу Вокуева И. Г. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 31 октября 2023 года.

Председательствующий Е.А. Старцева