Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-148/2023 ~ М-50/2023 от 23.01.2023

Дело № ___________

УИД 21RS0№ ___________-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2023 года ........................

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Яшнова В.И.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием старшего помощника прокурора Шумерлинской межрайонной прокуратуры Чувашской Республики ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении Шумерлинского районного суда Чувашской Республики, гражданское дело по исковому заявлению истца, прокурора Шумерлинской межрайонной прокуратуры Чувашской Республики, действующего в интересах ФИО1, к ответчику, МУП «Юманайское ЖКХ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы ФИО1 в размере 115 814 рублей 94 копейки,

УСТАНОВИЛ:

Шумерлинский межрайонный прокурор Чувашской Республики ФИО3, действующий в интересах работника ФИО1, обратился в суд с требованиями к работодателю, МУП «Юманайское ЖКХ», о взыскании задолженности по выплате заработной платы ФИО1 в размере 115 814 рублей 94 копейки.

Истец свои требования мотивировал тем, что Шумерлинской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы в МУП «Юманайское ЖКХ». Установлено, что ФИО1 работает в МУП «Юманайское ЖКХ» в качестве главного бухгалтера. У организации перед ФИО1, по состоянию на "___" ___________ г., имеется задолженность по заработной плате в размере 115 814, 94 рублей, что подтверждается соответствующей справкой, выданной ответчиком. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Ответчик свои обязанности в добровольном порядке не исполнил. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 127, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор просит суд взыскать с МУП «Юманайское ЖКХ» (ИНН 2118003225) в пользу ФИО1, проживающей по адресу: Чувашская республика, Шумерлинский муниципальный округ, ........................, задолженность по выплате заработной платы в размере 115 814, 94 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная судом о дате, месте и времени проведения судебного заседания, в суд на судебное заседание не явилась. От неё поступило письменное заявление, приобщенное в дело, о рассмотрении дела без её участия, с указанием, что исковые требования прокурора она поддерживает в полном объеме.

Представители ответчика, МУП «Юманайское ЖКХ», будучи своевременно и надлежащим образом извещенными судом о дате, месте и времени проведения судебного заседания (почтовое уведомление в деле имеется), в суд на судебное заседание не явились. Причины их неявки в суд суду не известны. Каких-либо заявлений, возражений, ходатайств, в том числе, об отложении судебного заседания, от них в суд не поступало.

Согласно ч.4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом изложенного, с согласия явившегося представителя истца (прокуратуры) гражданское дело рассмотрено в судебном заседании, в соответствии с ч.ч. 3-5 ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие истца ФИО1, представителей ответчика, о чем судом вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

В судебном заседании старший помощник прокурора Шумерлинской межрайонной прокуратуры Чувашской Республики ФИО4 поддержала заявленные исковые требования прокурора по основаниям, изложенным в иске, просила суд их удовлетворить.

Выслушав объяснения старшего помощника прокурора Шумерлинской межрайонной прокуратуры ФИО4, исследовав представленные по гражданскому делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 состояла (и состоит) в трудовых отношениях с МУП «Юманайское ЖКХ» в должности главного бухгалтера, что подтверждается приказом о принятии на работу от "___" ___________ г. № ___________, заверенная копия которого имеется в деле (л.д.7).

По состоянию на "___" ___________ г., в Шумерлинскую межрайонную прокуратуру поступила информации о задолженности по заработной плате перед заявителем ФИО1 в размере 115 814,94 руб., что подтверждается имеющейся в деле Справкой МУП «Юманайское ЖКХ» (л.д.11). Сведений о том, что на дату рассмотрения дела судом хотя бы частично указанная задолженность погашена, ответчиком не представлено.

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных прокурором требований, поскольку доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед работником ФИО1, за период по "___" ___________ г., которая составила 115 814,94 руб., в ходе рассмотрения данного дела не представлено.

Указанное обстоятельство не оспорено стороной ответчика, доказательств оплаты труда ФИО1 стороной ответчика, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не предоставлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что факт нарушения работодателем прав работника (истца) ФИО1 имел место быть, поскольку заработная плата в размере, указанном в иске, не была выплачена истцу.

Следовательно, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика, МУП «Юманайское ЖКХ» в пользу ФИО1 задолженности по начисленной, но не выплаченной выплате заработной плате в размере 115 814 рублей 94 копейки.

С учетом требований ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, в размере 3516 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Шумерлинской межрайонной прокуратуры Чувашской Республики, действующего в интересах ФИО1 к МУП «Юманайское ЖКХ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ответчика, МУП «Юманайское ЖКХ» (ИНН 2118003225), имеющего юридический адрес: Чувашская Республика, ........................ (муниципальный округ), ........................, в пользу ФИО1, "___" ___________ г. года рождения, уроженки ........................ Чувашской АССР, проживающей по адресу: Чувашская Республика, ........................ (муниципальный округ), ........................, задолженность по выплате заработной платы в размере 115 814 (сто пятнадцать тысяч восемьсот четырнадцать) рублей 94 копейки.

Взыскать с ответчика, МУП «Юманайское ЖКХ» (ИНН 2118003225), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3516 (три тысячи пятьсот шестнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия мотивированного решения, через Шумерлинский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение изготовлено "___" ___________ г..

Судья: В.И. Яшнов