Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-622/2020 (2-6930/2019;) ~ М-7242/2019 от 15.11.2019

УИД: 78RS0№

Дело №                        26 мая 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Жужговой Е.С.,

при секретаре Горячеве Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком, взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия, вставшей на учет, единовременного пособия при рождении ребенка,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вексельная система Нева» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании предоставить ФИО1 отпуск по беременности и родам с 13.05.2019 по 29.09.2019, отпуск по уходу за ребенком с 30.09.2019 по 01.07.2022, обязании назначить пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособие по уходу за ребенком с 13.05.2019 по 29.09.2019, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 30.09.2019 по 01.01.2021, взыскать единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 655,49 рублей, пособие по беременности и родам в размере 66 099,60 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17 479,73 рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.09.2019 по 01.01.2021 в размере 86 494,87 рублей (ежемесячно 5 741,22 рублей). В обоснование заявленных требований истец ссылается на то обстоятельство, что с 01.02.2017 работала в ООО «ВС «Нева», является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ей был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, она обращалась за назначением ей выплат; поскольку деятельность организации приостановлена в связи с рассмотрением уголовного дела, пособия ей не выплачены.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о судебном разбирательстве надлежащим образом.

Третье лицо ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ – представитель в судебное заседание не явился, извещены о месте и времени судебного разбирательства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 01.02.2017 года принята в ФИО2 на работу на должность администратора, по основному месту работы, с 05.04.2018 переведена на должность кассира, состоит в трудовых отношениях по настоящее время.

Согласно справке о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельства о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 родила ФИО4 /л.д. 120-121/.

ДД.ММ.ГГГГ Женской консультацией городской поликлиники № ФИО1 выдана справка № о том, что она встала на учет по беременности при сроке 10 недель /л.д. 118/.

СПб ГБУЗ Городская поликлиника № ФИО1 выдан листок нетрудоспособности № на срок с 13.05.2019 по 29.09.2019.

Согласно справке № от 12.09.2019 года ФИО3 отпуск по уходу за ребенком (ФИО4) до достижения им возраста 3-х лет не используется, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет ФСС не получал (л.д. 115).

Факт обращения к работодателю истцом с заявлениями по предоставлению отпуска по беременности, по уходу за ребенком, по выплате единовременного пособия (пособия при рождения ребенка и пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности) подтверждается имеющимся в материалах дела конверте с описью вложений, направленным в адрес ФИО2 14.11.2019 (л.д.112-113).

По условиям пункта 19 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, указанные в подпунктах «а» - «г» пункта 9 настоящего Порядка, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам (пункт 24 Порядка), размер пособия с 01.02.2019 составляет 655,49 руб.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

При наступлении страхового случая в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованное лицо получает право на выплату страхового обеспечения при соблюдении определенного порядка в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Частью 1 статьи 10 данного закона предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов, в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком согласно ч. 1 ст. 13 названного закона осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 данного закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам согласно ч. 5 ст. 13 закона застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона).

Частью 8 статьи 13 закона предусмотрено, что страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно части 1 статьи 14 Закона №255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В средний заработок, исходя из которого исчисляется по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предыдущих года до наступления страхового случая на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (пункт 1 части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии ч. 1 ст. 11, с ч. 4 статьи 14 Закона № 255-ФЗ размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (100%).

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (часть 5 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3 ст. 14 Закона).

В целях расчета пособия по беременности и родам с учетом страхового стажа и заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, застрахованное лицо также обязано представить страхователю справку о сумме заработка за два года по форме 182н (если в предыдущих годах истица работала у других страхователей) и документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка и (или) трудовые договоры).

В соответствии с положениями Закона №255-ФЗ (п.3 ч.2 ст.4.1, п.1 ст.4.3, ч.5 ст.13, ч.7.1 ст.13, ч.7.2 ст.13, ч.2.1 ст.15 Закона №255-ФЗ) расчет пособий производится исключительно согласно справке о сумме заработной платы по форме 182н (форма утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 №н). В случае, если заявитель не имеет возможности представить справку формы 182н, необходима подача заявления с обязательным указанием СНИЛС по форме 21н (форма заявления утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2011 №н).

Согласно материалов дела истица за период 2017-2018 годы работала с 01.01.2017 по 31.01.2017 в <данные изъяты> с 01.02.2017 по 31.12.2018 в ФИО2 сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица за указанный период составила 344 664,32 рублей, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 7-8).

При таких обстоятельствах размер задолженности по выплате пособия по беременности и родам составляет:

Сумма заработка за 2 года – 344 664,32 рублей;

Сумм среднего дневного заработка – 472,14 рублей (344 664,32/730 число календарных дней);

Размер пособия – 66 099,60 рублей (472,14*140).

Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.3 Закона №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» одним из видов государственного пособия гражданам, имеющим детей является выплата единовременного пособия при рождении ребенка. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Размер единовременного пособия при рождении ребенка определен в ст.12 Закона №81-ФЗ. Он ежегодно индексируется и пересчитывается исходя из прогнозируемого уровня инфляции, который устанавливается в федеральном законе о бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период. Размер единовременного пособия определяется на дату выдачи листка нетрудоспособности. В 2019 году размер единовременного пособия при рождения ребенка составил 17 479,73 рублей.

Уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет признаются страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.4 ч.2 ст.1.3 Закона №255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.5 ч.1 ст.1.4 Закона №255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (ч.1 ст.11.2 Закона №255-ФЗ).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционального количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч.5.2 ст.14 Закона №255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 14 Закона №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно части 3.1 статьи 14 Закона №255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Согласно части 5.1 статьи 14 Закона №255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 статьи 14 Закона №255-ФЗ, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 Закона №255-ФЗ.

ДД.ММ.ГГГГ года у истицы родился ребенок, с 13.05.2019 по 29.09.2019 она находилась в отпуске по беременности и родам, следовательно, с 30.09.2019 года истица может находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Расчет задолженности по выплате ежемесячного пособия:

Сумма заработка за 2 года – 344 664,32 рублей;

Сумма среднего дневного заработка – 472,14 рублей (344 664,32/730 число календарных дней);

Ежемесячный заработок – 14 353,06 рублей (472,14*30,4)

Размер пособия за полный месяц – 5741,22 рублей (14 353,06*40%).

Таким образом, общая сумма выплаты ежемесячного пособия составляет 86 494,87 рублей (сентябрь 2019 – 191,37 рублей, период октябрь 2019-декабрь 2020 – 86 118,30 рублей, за январь 2021 – 185,20 рублей).

Вместе с тем, согласно пункту 51 Приказа №н, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Соответственно, право истца на указанное пособие за период до 01.01.2021 года еще не наступило.

Размер пособия по уходу за ребенком на дату вынесения решения составит: 45 195,13 рублей (сентябрь 2019 – 191,37 рублей, период октябрь 2019-апрель 2020 – 40 188,54 рублей, май 2020 - 4815,22 рублей)

Истцом был соблюден порядок обращения для получения пособии и представлены необходимые документы работодателю, однако в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при постановке на учет.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований в части обязании предоставить ФИО1 отпуск по беременности и родам с 13.05.2019 по 29.09.2019, отпуска по уходу за ребенком с 30.09.2019 по 01.07.2022, обязании назначить пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособие по уходу за ребенком с 13.05.2019 по 29.09.2019, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 30.09.2019 по 01.01.2021, взыскать единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 655,49 рублей, пособие по беременности и родам в размере 66 099,60 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17 479,73 рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.09.2019 по 26.05.2020 в размере 45 195,13 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                    РЕШИЛ:

Обязать ФИО2 предоставить ФИО1 отпуск по беременности и родам с 13.05.2019 по 29.09.2019, отпуск по уходу за ребенком с 30.09.2019 по 01.07.2022, назначить пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособие по уходу за ребенком с 13.05.2019 по 29.09.2019, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 30.09.2019 по 01.01.2021.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 655,49 рублей, пособие по беременности и родам в размере 66 099,60 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 17 479,73 рублей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.09.2019 по 26.05.2020 в размере 45 195,13 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:                                Жужгова Е.С.

Мотивированное решение составлено 26.06.2020 года.