Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-334/2022 ~ М-259/2022 от 19.05.2022

Дело № 2-334/2022

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Николаевск                                           15 июня 2022 г.

Волгоградской области

Николаевский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Байдаковой Л.А.,

при секретаре Диденко Н.А.,

с участием представителя истца Кравченко А.В. - Кравченко Д.А., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кравченко Алексея Валентиновича к ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,

у с т а н о в и л:

Кравченко А.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обосновании которого указал, что в соответствии с приказом о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с он работал в ООО «ЦЗЕНЭН-РУС- НЕФТЕМАШ» в должности «вышкомонтажник-электромонтер 5 разряда» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в электронной трудовой книжке. За весь период работы в вышеуказанной должности в ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» неоднократно задерживалась зарплата на месяц и более. Ответчиком ему была начислена заработная плата за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 028 рублей 29 копеек, с учётом НДФЛ. До настоящего времени начисленная заработная плата ему не выплачена, что подтверждается выпиской по счёту дебетовой карты за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, расширенными выписками по его счёту за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ Также ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком ему была начислена оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период с 1 июля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 865 рублей 02 копеек, с учётом НДФЛ. До настоящего времени отпуск ему оплачен не был, что подтверждается выпиской по счёту дебетовой карты за период с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, расширенными выписками по его счёту за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ Также ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Ему была начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 118 678 рублей 01 копейки, с учётом НДФЛ. До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, ему не выплачена, что подтверждается выпиской по счёту дебетовой карты за вышеуказанный период. Также при увольнение работодателем ему не были предоставлены справка о начисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор, Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем по форме СТД-Р, выписку из приказа об увольнении. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату, выплаты за отпуск, выплаты при увольнении в размере 286 571 рубля 41 копейки; денежную компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 58 263 рублей 35 копеек; возмещение морального вреда в размере 500 000 рублей. Таким образом, просит взыскать с ответчика в его пользу сумму в размере 844 834 рублей 76 копеек.

Представитель истца Кравченко А.В. - Кравченко Д.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточнив заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу Кравченко А.В. начисленную, но не выплаченную заработную плату, выплаты за отпуск, выплаты при увольнении в размере 286 571 рубля 41 копейки; денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 62 322 рублей 19 копеек; возмещение морального вреда в размере 3 000 рублей, при этом не возражал против вынесения заочного решения.

Истец Кравченко А.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, согласно телефонограмме, имеющейся в материалах дела, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, при этом уточнённые исковые требования поддержал в полном объёме, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом.

По определению суда и с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

С учётом требований ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, и, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз. 1-3 ст. 2 ТК РФ).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (л.д. 7-10), Кравченко А.В. ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» на должность вышкомонтажника-электромонтера 5 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ Кравченко А.В. написано и направлено заявление об увольнении из ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ», которое не завизированно руководителем организации (л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ Кравченко А.В. принят в ООО «ВПТ-НЕФТЕМАШ» на должность электромонтера по обслуживанию буровых 6 разряда, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (л.д. 7-10).

Согласно расчётному листку за август 2021 г. (л.д. 11), Кравченко А.В. начислена заработная плата, долг предприятия на конец месяца составил 167 893 рубля 31 копейку.

Из расширенной выписки по счёту Кравченко А.В. в ПАО Сбербанк (л.д. 17-30) видно, что последние зачисления заработной платы из организации ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» проходили ДД.ММ.ГГГГ в размере 135 289 рублей 72 копеек.

Согласно расчётному листку за сентябрь 2021 г. (л.д. 33), Кравченко А.В. начислена заработная плата, долг предприятия на конец месяца составил 266 571 рубль 41 копейку.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объёме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Определяя размер подлежащих взысканию в пользу Кравченко А.В. денежных средств в виде невыплаченной заработной платы, суд исходит из положений ст. 12 ГПК РФ, определяющей, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 56 ГПК РФ).

Суд соглашается с представленными истцом расчётами взыскиваемой денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, поскольку указанные расчёты основаны на общепринятых математических формулах и не противоречат требованиям гражданского законодательства.

При таких обстоятельствах, оценив исследованные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, с учётом относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выплаты отпуска, выплаты при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» несвоевременной выплатой заработной платы нарушил трудовые права Кравченко А.В., суд приходит к выводу о необходимости взыскания в его пользу в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт невыплаты работодателем работнику заработной платы либо выплаты её в меньшем размере сам по себе является достаточным обстоятельством, обуславливающим причинение истцу морального вреда, вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, с учётом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание период нарушения сроков выплаты заработной платы и окончательного расчёта при увольнении, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36. НК РФ освобождён от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с учётом удовлетворённых требований Кравченко А.В. имущественного характера, с ООО «ЦЗЕНЭН-РУС-НЕФТЕМАШ» надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере, определённом ст. 333.19. НК РФ, - 6 718 рублей 94 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 286 571 ░░░░░ 41 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 62 322 ░░░░░░ 19 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░-░░░░░░░░», ░░░ 7716828239, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 718 ░░░░░░ 94 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░:                                            ░.░. ░░░░░░░░░