Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1628/2023 ~ М-95/2023 от 11.01.2023

КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 марта 2023 года                  город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи         Курманова Э.Р.

при секретаре                 Кашкаровой Ю.А.,

с участием прокурора Волковой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Андруховича А. В. к ООО «Катконефть» о взыскании единовременной денежной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Андрухович А.В. обратился в суд с иском к ООО «Катконефть» о взыскании единовременной денежной выплаты, указав, что в период с <дата> по <дата> работал в ООО «Катконефть» мотористом цементировочного агрегата. Согласно акту о случае профессионального заболевания от <дата> у него установлено профессиональное заболевание: <данные изъяты> Заболевание профессиональное установлено <дата>. Причиной профессионального заболевания послужила производственная вибрация, шум, напряженность и тяжесть трудового процесса. Согласно справке серии МСЭ № от <дата> степень утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием составила 30%.

Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020-2022 годы, предусмотрена единовременная денежная выплата для возмещения вреда работнику вследствие профессионального заболевания. Просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ООО «КАТКонефть» единовременную денежную выплату в связи с получением профессионального заболевания в размере 470 070 рублей.

Истец Андрухович А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на требованиях настаивает.

Представитель истца по доверенности Антропова Т.А. в судебном заседании на уточненных требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «КАТКонефть» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил письменные возражения на исковое заявление, согласно которым просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что Андрухович А.В. работал в ООО «КАТКонефть» в период с <дата> по <дата> мотористом цементировочного агрегата 6 разряда.

Согласно п. 30, 32 Постановления Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. №967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» надлежащим документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве, является Акт о случае профессионального заболевания. В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах).

В соответствии с Актом о случае профессионального заболевания от <дата>, утвержденным начальником ТО Управления «Роспотребнадзора по ХМАО-Югре» в г. Нижневартовске, Нижневартовском районе и г. Мегионе, Главным государственным санитарным врачом в г. Нижневартовске, Нижневартовском районе и г. Мегионе, у истца установлено профессиональное заболевание: <данные изъяты> установлено впервые <дата> – является профессиональным и возникло в результате несоответствия условий работы санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия вибрации, при выполнении работ с помощью специальной техники генерирующей вибрацию, в течение профессионального маршрута. Непосредственной причиной заболевания послужила вибрация общая (п.20). Стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 25 лет (п. 9). Наличие вины работника в наступлении профессионального заболевания не установлено (п.19). Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов: во время работы Андруховича А.В. в ООО «КАТКонефть» в период с <дата> по <дата> уровни рабочей вибрации на рабочем месте превышали допустимые, при этом средствами защиты от вибрации не обеспечивался. По предыдущим местам работы Андрухович А.В. лиц, допустивших нарушение, установить не представляется возможным (п.21).

По смыслу ст. 209 ТК РФ, вредный производственный фактор - это фактор, воздействие которого может привести к заболеванию работника.

Вредный производственный фактор «Производственный шум» «вибрация» включены в перечень вредных производственных факторов, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", а также данные факторы – шум и вибрация указаны в приказе Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62278).

В силу ст. 25 Федерального закона N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника от <дата> № установлено, что условия труда Андруховича А.В., согласно профессиональному маршруту, не соответствовали санитарно-эпидемиологическим требованиям по величине воздействия производственных факторов: шума, вибрации общей, тяжести, напряженности трудового процесса (отмечается превышение гигиенических нормативов) (п.24). Стаж работы в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов которые могли вызвать профессиональное заболевание – 25 лет (указан стаж в условиях воздействия производственных факторов независимо от величины фактора, в период работы водителем автомобиля, мотористом ЦА, с 1993 по 2020 год) (п. 3.3).

Из содержания данной характеристики можно сделать вывод, что условия труда истца на рабочем месте в ООО «КАТКонефть» не соответствовали требованиям по наличию вредных производственных факторов: шума (превышение норм зафиксировано в п. 10.1), вибрации (общей – п.10.3), тяжести трудового процесса (п.15).

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по ХМАО-Югре» Минтруда России, бюро №, № от <дата> истцу установлена степень утраты трудоспособности 30% в связи с профессиональным заболеванием от <дата>. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с <дата> по <дата>.

Согласно справке ФКУ «ГБ МСЭ по ХМАО-Югре» Минтруда России, бюро №, № от <дата> истцу установлена степень утраты трудоспособности 30% в связи с профессиональным заболеванием от <дата>. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с <дата> по <дата>.

Таким образом, в судебном заседании подтверждено, что у истца имеются определенное надлежащим учреждением профессиональное заболевание, которое повлекло потерю 30% профессиональной трудоспособности.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы между представителем работников - Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, действующим на основании законодательства Российской Федерации и Устава Профсоюза, с одной стороны, и представителем работодателей - Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности, действующим на основании законодательства Российской Федерации и Устава Объединения, с другой стороны.

Пунктом 1.2 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы предусмотрено, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Согласно открытых источников основным видом деятельности ООО «КАТКонефть» ОГРН 1028601441582 является предоставление прочих услуг в области добычи нефти и природного газа (09.10.9).

В соответствии с сообщением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <дата>, соглашение 2020-2022 прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости <дата> № размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru). Предложение Министра труда и социальной защиты Российской Федерации работодателям отрасли о присоединении к Соглашению 2020-2022 от <дата> №/В-620 опубликовано в «Российской газете» <дата> (выпуск №). Мотивированный отказ ООО «КАТКонефть» от присоединения к Соглашению 2020-2022 в Минтруд России не поступал. Письмом от <дата> № ООО «Петро В. Т.», являющейся управляющей организацией в отношении ответчика направил отказ данной организации от присоединения к Соглашению 2020-2022, протокол консультаций к отказу не приложен.

Ответчиком в обоснование возражений на исковое заявление представлена копия мотивированного письменного отказа от присоединения к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы с отметкой о его принятии в экспедицию Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Процедура присоединения к отраслевому соглашению и отказа от присоединения к нему регулируется статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанной нормой закона предусмотрено, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях (ч. 7 и 8 ст. 48 ТК РФ).

Из представленного ответчиком отказа следует, что протокол (ы) консультаций с выборным органом профсоюзной организации к отказу не прилагаются по причине отсутствия таковой организации в ООО «КАТКонефть».

В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий <данные изъяты> голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

    Между тем, ООО «КАТКонефть» доказательств того, что в обществе проводилось общее собрание по вопросу выбора представителя (представительного органа) интересов работников в социальном партнерстве на локальном уровне не представлено, как и не представлено доказательств наличия мнения трудового коллектива по вопросу отказа к присоединению к Отраслевому соглашению на 2020-2022 годы, путем проведения соответствующего собрания.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что ООО «КАТКонефть» требования закона в части отказа от присоединения к Отраслевому соглашению соблюдены не были, работники ООО «КАТКонефть» не были информированы о возможности присоединения к Отраслевому соглашению, которое предоставляло дополнительные льготы в сравнении с действующим трудовым законодательством, в связи с чем, ООО «КАТКонефть» относится к работодателям, на которых распространяется действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020-2022 годы.

    П. 6.1, 6.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы предусмотрено, что работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами или локальными нормативными актами, обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований), рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты: при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - не менее 30 величин (аналогичный размер установлен в Отраслевом соглашении по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).

В соответствии с Федеральным законом от 05.12.2022 N 466-ФЗ "О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов"

величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации на душу населения в 2023 году для трудоспособного населения установлена в размере 15 669 рублей.

Таким образом, размер единовременной денежной выплаты подлежащей взысканию с ООО «КАТКонефть» истцу в связи с получением профессионального заболевания – составит 470 070 рублей (15 669 х30); Доказательств, указывающих на необходимость иного расчета размера единовременной выплаты, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «КАТКонефть» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета города Нижневартовска, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 7 900,70 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░ 1028601441582 ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 470 070 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░ 1028601441582 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 900,70 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

«░░░░░ ░░░░░»

░░░░░ ______________░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░/░ _______ ░.░. ░░░░░░░░░

« ___ » _____________ 2023 ░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░-░░░░ ░ ░░░░ №

░░░░░░░░░ ░/░ __________░.░. ░░░░░░░░░