Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3262/2024 ~ М-2066/2024 от 13.03.2024

Мотивированное решение суда

изготовлено 15.05.2024г.

50RS0№-59

                                                   Решение                       2-3262/24

Именем Российской Федерации

13 мая 2024 года.

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми, обязании совершить определенные действия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми с 01.06.2021г. в должности кладовщика, а с 01.08.2023г. - в должности «старший сборки Коледино 2», обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок в должности кладовщика с 01.06.2021г. и в должности «старший сборки Коледино 2» с 01.08.2023г., обязании открыть трудовую книжку и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности кладовщика с 01.06.2021г. и в должности «старший сборки Коледино 2» с 01.08.2023г., обязании произвести оплату страховых взносов в ФОМС и ФСС за период работы с 01.06.2021г. по 31.12.2022г. и в ФОМС за период с 01.01.2023г. по 13.05.2024г, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Вайлдберриз» в должности кладовщика. С 01.08.2023г. после соответствующего обучения на нее возложены обязанности «старший сборки Коледино 2». Трудовой договор в письменной форме не заключен. Полагает, что фактически состоит с ответчиком в трудовых отношениях, поскольку постоянно работает в компании в определенной должности по определенному графику, подчиняется непосредственному руководителю склада. Считает свои трудовые права нарушенными, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд.

Истец – ФИО1 и ее представители в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Ответчик – представитель ООО «Вайлдберриз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, представлен отзыв на иск.

Суд, выслушав пояснения истца и его представителей, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

         В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

        Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

           Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

        Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

          В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

         В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» путем акцептирования оферты заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном Договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (л.д. 10-16).

    В силу положений п. 5.2 Договора, исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

    В соответствии с п.5.4 Договора, исполнитель оказывает заказчику услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров и иных услуг, согласованных в Заявке.

    Исполнитель обязан приступить к работе в течение одного дня с момента получения Заявки. Результат оказания услуг оформляется актом в адрес заказчика (п.п. 5.9,6.1).

    С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла деятельность ежедневно в ООО «Вайлдберриз» по приемке и сортировке товаров, т.е. фактически исполняет трудовые обязанности по должности кладовщика.

     Рабочее место работника было определено по адресу ответчика: <адрес> Г.о. Подольск, д. Коледино, <адрес>.

     Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работодателем ООО «Вайлдберриз» производились выплаты страховых взносов за ФИО1 (л.д. 21-23).

     Из объяснений истицы следует, что она обратилась к ответчику с просьбой о приеме на работу, в заключении трудового договора ей отказано, но предложено заключить гражданско-правовой договор. Ввиду отсутствия альтернативы, вынуждена была согласиться на условия ответчика. С первого дня исполнения договора выполняла фактически функции по должности кладовщика по заданию ответчика и подчиняясь его Правилам.

        Истица считает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняла трудовую функцию кладовщика, а с 01.08.2023г. после соответствующего обучения на нее возложены обязанности «старший сборки Коледино 2».

       Данные обстоятельства подтвердил свидетель ФИО3, который в судебном заседании пояснил, что летом 2023 года он обучал истицу и с августа 2023 года она выполняет функции «старший сборки Коледино 2».

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В судебном заседании установлено, что истица с 01.06.2021г. фактически выполняла работу кладовщика, а с 01.08.2023г. выполняла функции «старший сборки Коледино 2», истице выдана электронная карта-пропуск с указанием ФИО и табельным номером, график работы у истицы установлен, как и для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора. Из выписки по счету дебетовой карты ФИО1 видно, что ответчик перечислял ей регулярно денежные средства.

О наличии трудовых отношений истицы с ответчиком свидетельствует выполнение истицей работы в должности кладовщика, «старший сборки Коледино 2», осуществление ответчиком периодических выплат истице, которые являются для нее единственным источником доходов.

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 трудовыми с 01.06.21021г. и обязывает ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО4, открыть и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика, а с 01.08.2023г. в должности «старший сборки Коледино 2».

Доводы представителя ответчика в письменном отзыве на иск о том, что между истицей и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, о чем ФИО1 было известно при подписании договора, суд считает несостоятельными.

Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Истица на протяжении длительного времени выполняет определенную трудовую функцию по должности кладовщика, ее труд ежемесячно оплачивается, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно трудового договора.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, суд обязывает ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов в ФИО6 ФСС за период работы с 01.06.2021г. по 31.12.2022г. и в ФОМС за период с 01.01.2023г. по 13.05.2024г.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истицы нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы моральный вред в сумме 20 000 рублей.

Кроме того, поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 300 рублей.

         Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

         Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» трудовыми с 01.06.2021г. в должности кладовщика, а с 01.08.2023г. - в должности «старший сборки Коледино 2».

       Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО1 трудовой договор на неопределенный срок в должности кладовщика с 01.06.2021г. и в должности «старший сборки Коледино 2» с 01.08.2023г.

         Обязать ООО «Вайлдберриз» открыть трудовую книжку на имя ФИО1 и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 01.06.2021г. в должности кладовщика, а с 01.08.2023г. – в должности «старший сборки Коледино 2».

       Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов в ФИО6 ФСС за период работы ФИО1 с 01.06.2021г. по 31.12.2022г. и в ФОМС за период с 01.01.2023г. по 13.05.2024г.

           Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

         Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

           Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в порядке апелляции в течение месяца.

Председательствующий -                                                         С.В. Тимохина