Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1478/2019 ~ М-1176/2019 от 28.05.2019

Дело № 2-1478/19                                                             03 октября 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

                  председательствующего судьи Лавриненковой И.В.

                  при секретаре Черновой П.В.

         с участием истца Неверовой Анны Анатольевны, представителя ответчика – генерального директора Чеботарева Павла Георгиевича,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Неверовой Анны Анатольевны к ООО «МАРИНЕС ЦЕНТР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

         Истец Неверова Анна Анатольевна обратилась в Дзержинский районный суд г. Санкт-Петербурга с настоящим иском к ООО «МАРИНЕС ЦЕНТР» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу:

        - задолженность ответчика по заработной плате в размере 92 406 рублей 16 копеек,

       - компенсацию за задержку выплат в размере 7 806 рублей 78 копеек,

       - компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д. 6-8).

        В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что работала на предприятии ООО «МАРИНЕС ЦЕНТР» в период с 01.03.2018 года по 16.04.2019 года в должности корректора-оформителя. За период с 01.01.2019 года и вплоть до 16.04.2019 года истцу не выплачена заработная плата, также имеется задолженность по заработной плате с 2018 года. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 92 406 рублей 16 копеек.

       Истец Неверова А.А. в судебное заседание явилась, на удовлетворении требований настаивала.

       Представитель ответчика, – генеральный директор Чеботарев Павел Георгиевич, действующий в пределах предоставленных полномочий, в судебное заседание явился, исковые требования в части задолженности по основным выплатам в размере 92 406 рублей 16 копеек, в части взыскания компенсации за задержку выплат в размере 7 806 рублей 78 копеек признал в полном объеме, о чем представил письменное заявление, подтвердил факт наличия между сторонами трудовых отношений, а также задолженности по выплате заработной платы, просил принять признание иска.

       Ответчику положения ст.ст. 39,173 ГПК РФ разъяснены и понятны.

        Суд, выслушав истца, представителя ответчика и изучив материалы дела, приходит к следующему.

        Материалами дела установлено и не оспаривается сторонами, что истец Неверова А.А. была принята на работу в ООО «МАРИНЕС ЦЕНТР» с 01.03.2018 года, где на основании заключенного трудового договора работала по 16.04.2019 года в должности корректора-оформителя (л.д. 10-21).

        За период с 01.01.2019 года и вплоть до 16.04.2019 года истцу не выплачена в полном объеме заработная плата, также имеется задолженность по заработной плате с 2018 года. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 92 406 рублей 16 копеек.

        Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

       В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

        Ответчиком признано наличие задолженности перед Неверовой А.А. в указанном истцом размере, в части основного долга в размере 92 406 рублей 16 копеек, в части взыскания компенсации за задержку выплат в размере 7 806 рублей 78 копеек.

        Согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

       Ответчику последствия признания иска известны и понятны, признание иска ответчиком в данном случае не нарушает прав 3-х лиц, в связи с чем признание иска ответчиком в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и в части взыскания компенсации за задержку выплат принимается судом и служит основанием для удовлетворения исковых требований.

         При таких обстоятельствах, поскольку ответчик не представил доказательств выплаты заработной платы, то в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 92 406 рублей 16 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты в размере 7 806 рублей 78 копеек.

         Поскольку, в нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении расчет с истцом в полном объеме своевременно не был произведен, установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание, что невыплата своевременно заработной платы, не проведение расчета при увольнении, не могли не повлечь за собой нравственных страданий истца, связанных с переживаниями по поводу отсутствия у нее средств к существованию, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ о компенсации морального вреда, причиненного работнику, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

       При этом, согласно положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.1099-1101 ГК РФ, учитывая характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность невыплаты заработной платы, не проведения расчета при увольнении, индивидуальные особенности истца, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств, по мнению суда, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. В части превышающей указанную к взысканию с ответчика сумму заявленное требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

       В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине, от уплаты которых истец освобожден по закону, с учетом взыскиваемых сумм, в размере 3 204 рубля 26 копеек.

        Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

        ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 92 406 ░░░░░░ 16 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 806 ░░░░░░ 78 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

       ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 204 ░░░░░ 26 ░░░░░░.

       ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

     ░░░░░:                                                                                   ░░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 22.11.2019 ░░░░