Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-709/2022 ~ М-641/2022 от 24.05.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2022 года           р.п. Куркино Тульской области

Богородицкий межрайонный суд Тульской области (постоянное судебное присутствие в р.п. Куркино) в составе:

председательствующего Жукова П.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Ладыгиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело              №2-709/2022 по исковому заявлению министерства здравоохранения Тульской области к Ромахину В.Ю. о взыскании денежных средств в возмещение затрат, связанных с обучением в образовательном учреждении,

установил:

министерство здравоохранения Тульской области обратилось в суд с иском к Ромахину В.Ю. о взыскании денежных средств в возмещение затрат, связанных с обучением в образовательном учреждении, мотивируя свои требования тем, что 10.06.2019 между министерством здравоохранения Тульской области и Ромахиным В.Ю. был заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, в соответствии с которым гражданин обязался, в том числе освоить образовательную программу высшего образования по специальности <данные изъяты> с последующим трудоустройством в «<данные изъяты> больницу № <адрес>», а заказчик, в том числе обязался обеспечить трудоустройство и предоставить меры поддержки в период освоения образовательной программы в размере 3000 руб. Истец свои обязательства по обеспечению трудоустройства и предоставления меры поддержки выполнил. Приказом о.и. ректора ФГБО УВО <данные изъяты> от 03.06.2021 № «О личном составе аспирантов, докторантов и ординаторов» <данные изъяты> Ромахин В.Ю. отчислен за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению программы ординатуры и учебного плана с 28 мая 2021 года. На основании изложенного истец просит взыскать ответчика с Ромахина В.Ю. в пользу министерства здравоохранения Тульской области задолженность по трехстороннему договору от 29.08.2013 в размере 719739 руб. 37 коп., по договору о предоставлении меры поддержки обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области в организации, осуществляющей образовательную деятельность от 10.10.2019 № денежные средства в размере 60000 руб.

    Представитель истца министерства здравоохранения Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен в установленном законом порядке, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

    Ответчик Ромахин В.Ю. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, отзыва, возражений, заявлений и ходатайств, в том числе об отложении судебного заседания, не представил.

Поскольку ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств, возражений в суд не представил, рассматривать иск в его отсутствие не просил, а представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ и частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, руководствуясь положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ об обязанности доказывания обстоятельств по заявленным требованиям и возражениям каждой стороной, об отсутствии ходатайств о содействии в реализации прав в соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также требованиями статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ об определении судом закона, подлежащего применению к спорному правоотношению, суд по существу спора приходит к следующему.

В силу абзаца 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Частями 1 - 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации установлено содержание ученического договора. Так ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», согласно которой организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов (часть 1).

Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (часть 4).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 16 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 29 августа 2013 г. между министерством здравоохранения Тульской области, федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования <данные изъяты> и Ромахиным В.Ю. (студент) заключен трехсторонний договор, согласно которому министерство и университет приняли на себя обязательства по обучению в университете студента по очной форме обучения за счет средств бюджета Тульской области, в пределах средств, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год, с целью подготовки для здравоохранения Тульской области специалиста с высшим профессиональным образованием.

В соответствии с пунктом 2.3.3 данного договора студент по окончании обучения в университете и получении диплома обязан в течение тридцати календарных дней самостоятельно заключить трудовой договор по полученной в университете специальности в соответствии с имеющейся квалификацией с направившим его медицинской организацией Тульской области на срок не менее 5 лет, после прохождения послевузовской профессиональной подготовка.

Медицинской организацией Тульской области, направившей Ромахина В.Ю. на обучение, является ГУЗ <данные изъяты>.

В 2018 году на основании писем ГУЗ <данные изъяты> и ГУЗ <данные изъяты> Ромахин В.Ю. был перераспределен в ГУЗ <данные изъяты> с целью дальнейшего трудоустройства после завершения обучения в клинической ординатуре.

В 2018 году Ромахиным В.Ю. было подано в министерство заявление о выделении для него целевого места по специальности <данные изъяты> на базе федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования <данные изъяты>.

На основании заявления Ромахина В.Ю. и с учетом кадровой потребности ГУЗ <данные изъяты> во врачах <данные изъяты>, министерством была подана заявка в Министерство здравоохранения Российской Федерации о выделении для Тульской области целевого места по указанной специальности.

На основании заявления Ромахина В.Ю. от 10.06.2019 ему был изменен ранее выбранный университет и заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования от 10.06.2019 № на базе федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования <данные изъяты>.

Так, 10.06.2019 между министерством здравоохранения Тульской области и Ромахиным В.Ю. был заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, в соответствии с которым гражданин обязался, в том числе освоить образовательную программу высшего образования по специальности <данные изъяты> с последующим трудоустройством в «<данные изъяты> больницу № <адрес>», а заказчик, в том числе обязался обеспечить трудоустройство и предоставить меры поддержки в период освоения образовательной программы в размере 3000 руб.

Приказом о.и. ректора ФГБО УВО <данные изъяты> от 03.06.2021 № «О личном составе аспирантов, докторантов и ординаторов» <данные изъяты> Ромахин В.Ю. отчислен за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению программы ординатуры и учебного плана с 28 мая 2021 года.

Всего за период обучения Ромахина В.Ю. в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования <данные изъяты> с сентября 2013 г. по июнь 2019 г. министерством здравоохранения Тульской области выплачено 520500 рублей, что подтверждается актом сверки от 30 июня 2019 г.

Истцом в материалы дела представлен расчет индексации данной суммы с учетом индекса потребительских цен на услуги высшего образования по Тульской области, размер которой составил 719739,37 рубль.

Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства и соответствует индексам потребительских цен на услуги высшего образования по Тульской области.

При этом, определяя размер подлежащей к взысканию суммы, суд исходит из расчета размера затрат на обучение сотрудника, представленного истцом, поскольку он выполнен с учетом фактически понесенных затрат и действующего законодательства. Иной расчет, который бы опровергал представленный истцом расчет, ответчиком не приведен.

Таким образом, исковые требования министерства здравоохранения Тульской области о взыскании с Ромахина В.Ю., нарушившего условия заключенных договоров, полной стоимости обучения с учетом индекса потребительских цен на услуги высшего образования по Тульской области в размере 719739,37 рубль являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

10.10.2019 между министерством здравоохранения Тульской области и Ромахиным В.Ю. был заключен договор о предоставлении меры поддержки обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области в организации, осуществляющей образовательную деятельность №, в соответствии с которым обучающейся обязался, в том числе освоить образовательную программу по выбранной специальности, а министерство, в том числе обязалось предоставить обучающемуся ежемесячно с период с 1 по 15 число текущего месяца меру поддержки в размере 3000 руб. с 1 сентября 2019 года до момента обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В п.2.3.5. договора от 10.10.2019 № стороны установили, что в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности настоящий договор расторгается, а обучающейся обязуется в течение 60 календарных дней со дня расторжения договора о целевом обучении возместить на лицевой счет министерства суммарную часть выплаченной ему поддержки, рассчитанную за период действия договора.

Поскольку ответчик Ромахин В.Ю. не продолжил обучение в ординатуре и не трудоустроился в ГУЗ «<данные изъяты> больница № <адрес>», то у него возникла обязанность по возврату денежных средств по договору о предоставлении меры поддержки от 10.10.2019.

Письмом от 18.10.2021 № Ромахин В.Ю. был уведомлен о необходимости выплаты затраченных на обучение денежных средств, в связи с нарушением условий договора.

Согласно представленного министерством здравоохранения Тульской области от 17.09.2021 расчета, сумма, подлежащая возмещению в бюджет Тульской области Ромахиным В.Ю., за период с сентября 2019 года по июль 2021 года, составила 60000 руб.

Названный расчет задолженности ответчиком не оспаривался.

При таких обстоятельствах, исковые требования министерства здравоохранения Тульской области о взыскании с Ромахина В.Ю. денежных средств в размере 60000 руб. по договору о предоставлении меры поддержки обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области в организации, осуществляющей образовательную деятельность от 10.10.2019 №, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с Ромахина В.Ю. в доход муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10997,39 руб., рассчитанная на основании положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования министерства здравоохранения Тульской области к Ромахину В.Ю. о взыскании денежных средств в возмещение затрат, связанных с обучением в образовательном учреждении, удовлетворить.

Взыскать с Ромахина В.Ю., ДД.ММ.ГГГГ, место рождения: <адрес>, в пользу министерства здравоохранения Тульской области, по трехстороннему договору от 29.08.2013 денежные средства в размере 719739 руб. 37 коп., по договору о предоставлении меры поддержки обучающемуся по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области в организации, осуществляющей образовательную деятельность от 10.10.2019 № денежные средства в размере 60000 руб.

Взыскать с Ромахина В.Ю. в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 10997,39 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Богородицкий межрайонный суд Тульской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

В окончательной форме решение принято судом 01 августа 2022 года.