Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-413/2023 ~ М-69/2023 от 17.01.2023

К делу №

УИД 23RS0018-01-2023-000077-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Краснодарский край                                                                                        26 мая 2023 года

Калининский районный суд в составе председательствующего Чахова Г.Н., при секретаре Булгаковой М.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бабичев С.В. к ООО «Спец-Аэро» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Бабичев С.В. обратился в Калининский районный суд с исковым заявлением к ООО «Спец-Аэро» о взыскании задолженности по заработной плате, в котором указано, что истец Бабичев С.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спец-Аэро» ИНН 2333020945 в должности авиатехника. Руководителем являлся Марченко С.Е..

             Истец выполнял должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, однако с середины 2020 г. работодатель не выплачивал заработную плату.

             По данному факту ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление ОМВД по <адрес> (№ по КУСП 5999), что подтверждается талон-уведомлением №.

             В связи со сложившейся ситуацией истцом была направлена претензия с просьбой произвести выплату недоплаченной заработной платы в размере 400 000,00 (четыреста тысяч) рублей, однако Ответчик оставил претензию без внимания.

             Считает данные действия Ответчика незаконными, нарушающими права.

             В связи с чем, считает, что Ответчик должен произвести выплату заработной платы в размере 400 000,00 руб., а также выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении.

             В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

             Работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за любое нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 5 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ. И, как показывает анализ судебной практики, чаще всего происходит привлечение работодателя к административной ответственности именно по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

             В соответствии с частью 6 статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в - размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

             Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

            Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

             Целями законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

             Ст. 236 "Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

             Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

              В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

             В результате сложившейся ситуации истец испытал продолжительный стресс и к подавленность, ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 500 000,00 руб. и требует его компенсации.

             Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

             Кроме того, из-за неправомерных действий работодателя истец был вынужден обратиться за юридической помощью, с целью урегулирования спора в досудебном порядке в связи с чем, были понесены расходы по Договору об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000,0 руб. Поскольку Ответчик оставил без внимания требования истца, он был вынужден повторно обратиться за юридической помощью, с целью подготовки искового заявления, в связи с чем, были понесены расходы по Договору об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000,0 руб.

             В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

            Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

            На основании изложенного, истец просит суд:

             Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спец-Аэро» ИНН 2333020945 в пользу Бабичев С.В., сумму задолженности по заработной плате в размере 400 000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 000,00 руб., компенсацию расходов на услуги юриста по Договору об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000,00 руб., а также по Договору об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000,00 руб.

             Сторона истца, а также ответчик извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд не явились. При указанных обстоятельствах, суд в порядке ст.ст.167,233 ГПК РФ принял решение о рассмотрении дела без участия сторон в заочном порядке.

         Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, по следующим основаниям.

         Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

         Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

         Целями законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

         Ст. 236 "Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

         Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

          В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

         Как установлено в судебном заседании, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности авиатехника, при этом с середины 2020 г. работодатель не выплачивал заработную плату, в связи с чем истцом ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление ОМВД по <адрес> (№ по КУСП 5999).

         Также истцом была направлена претензия с просьбой произвести выплату недоплаченной заработной платы в размере 400 000,00 рублей, однако Ответчик оставил претензию без внимания и при указанных обстоятельствах, основные требования истца подлежат удовлетворению.

         Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими принадлежащие гражданину другие нематериальные, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

        При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страдании, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

         Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

         Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

         Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истице нравственных страданий, полагает исходя из принципа разумности и справедливости снизить моральный вред до 5 000,0 рублей.

         Также в порядке ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит судебные расходы связанные с услугами юриста в общей сумме 15 000,0 рублей, а порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 300,0 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Исковое заявление Бабичев С.В. к ООО «Спец-Аэро» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спец-Аэро» ИНН 2333020945 в пользу Бабичев С.В., сумму задолженности по заработной плате в размере 400 000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., компенсацию расходов на услуги юриста 15 000,0 руб. в остальной части иска – отказать.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спец-Аэро» ИНН 2333020945 в доход федерального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 300,0 рублей.

         Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления