Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-499/2022 ~ М-405/2022 от 14.04.2022

Дело № 2-499/2022

УИД 11RS0006-01-2022-000965-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при помощнике судьи Г.М. Хуснутдиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске, Республики Коми 26 мая 2022 года гражданское дело по исковому заявлению Кличук А. П. к МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска об отмене приказа №-лс от дд.мм.гггг. о дисциплинарном взыскании, отмене акта № от дд.мм.гггг., взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Кличук А.П. обратилась в суд с иском к МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска об отмене приказа №-лс от дд.мм.гггг. о дисциплинарном взыскании, отмене акта № от дд.мм.гггг., взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб..

В обоснование иска указывает, что работает в МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска с дд.мм.гггг. в должности музыкального руководителя, дд.мм.гггг. ее ознакомили с актом № «Об отсутствии работника на рабочем месте», дд.мм.гггг. ознакомили с приказом приказа №-лс от дд.мм.гггг. «О применении дисциплинарного взыскания», с указанными документами она не согласна, поскольку согласно графику работу, по понедельникам она работает до 13 час. 30 мин., а не до 15.00 час., в связи с чем, указание на то, что она в рабочее время отсутствовала на рабочем месте не соответствует действительности. Работа с воспитателями проводится ею по вторникам. Свой график работы истец представила на утверждение руководителю учреждения дд.мм.гггг. и по нему работала весь учебный год, о его изменении работодатель истца не уведомлял. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, стрессе, бессоннице.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала по доводам, приведенным в обоснование иска.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, согласно письменному отзыву полагает требования не подлежащими удовлетворению, приказом №-лс от дд.мм.гггг. за несоблюдение трудового распорядка, производственной дисциплины и дисциплины труда, соблюдения установленной продолжительности рабочего дня, эффективного использования рабочего времени на Кличук А.П. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с отсутствием на рабочем месте дд.мм.гггг. с 13.30 час. до 15.00 час. без уважительной причины, что подтверждается докладной запиской старшего воспитателя Свидетель №1 и актом № от дд.мм.гггг.. Согласно правил внутреннего трудового распорядка МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинск, утвержденных приказом № от дд.мм.гггг. работник обязан соблюдать установленный трудовой распорядок и производственную дисциплину, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня. дд.мм.гггг. приказом № «Об организации учебно-воспитательного процесса в 2021-2022 учебном году» утверждены графики работы сотрудников на 2021-2022 учебный год, в том числе утвержден график работы музыкального руководителя, с приказом истец ознакомлена. Привлечение к дисциплинарной ответственности в связи с отсутствием Кличук А.П. на рабочем месте дд.мм.гггг. с 13.00 час. до 15.00 час. произведено в соответствии с положениями трудового законодательства и в установленные сроки.

Заслушав истца, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Кличук А.П. состоит в трудовых отношениях с МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинск с дд.мм.гггг. в должности музыкального руководителя.

Приказом №-лс от дд.мм.гггг. Кличук А.П. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием на рабочем месте дд.мм.гггг. с 13.30 час. до 15.00 час. без уважительной причины, за неисполнение внутреннего трудового распорядка, а именно: не соблюдение установленного трудового распорядка, производственной дисциплины труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время.

В объяснении от дд.мм.гггг. Кличук А.П. указывает, что дд.мм.гггг. находилась на рабочем месте с 8.30 час. до 13.00 час. согласно расписанию.

Согласно разделу 9 трудового договора № от дд.мм.гггг. Кличук А.П. установлена продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю. Время начала, окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что для сотрудников МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительностью 36 часов для женщин, 40 часов для мужчин. График работы сотрудников учреждения утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. В трудовом договоре с каждым работником определяется время его обязательного присутствия на работе, а также продолжительность учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого он должен отработать установленную для него норму часов (рабочего дня, недели, месяца и др.) (пункты 6.1, 67 правил).

Приказом МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска № от дд.мм.гггг. «Об организации учебно-воспитательного процесса в 2021-2022 учебном году» утверждены учебный план, календарный учебный график и расписание занятие в детском саду на 2021-2022 учебный год, графики работы сотрудников (п. 2, 7.2).

Согласно графику работы музыкального руководителя в понедельник указано с 13.30 час. до 15.00 час. – работа с воспитателями.

дд.мм.гггг. Кличук А.П. обратилась с заявлением в адрес работодателя с просьбой внесения изменений в график работы, приложив свой вариант графика, согласно которому рабочее время в понедельник указано до 13.00 час., с 13.00 час. до 13.30 час. – обед (л.д. 114) На указанном заявлении проставлена резолюция «график утвержден и изменению не подлежит», информации об ознакомлении Кличук А.П. с решением работодателя не представлено.

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетеле Свидетель №5, Свидетель №4 следует, что дд.мм.гггг. какой-либо учебы с воспитателями не планировалось, такая учеба проводится в разные дни, свидетель Свидетель №1 пояснила, что между Кличук А.П. и работодателем на протяжении учебного года имелись неурегулированные разногласия относительно графика работы Кличук А.П.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник, кроме прочего, обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин, возложенных на него трудовых обязанностей (Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, устройства и безопасности эксплуатации оборудования, а также приказов, указаний, письменных поручений администрации, исполнение которых обязательно для работника и которые не противоречат трудовой функции, оговоренной должностной инструкцией, рабочей характеристикой или трудовым договором).

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Доказательства правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности должны быть предоставлены работодателем.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ в от 17 марта 2004 № 2, неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Из содержания приведенных положений трудового договора, заключенного с Кличук А.П. и Правил внутреннего трудового распорядка следует, что рабочее время музыкального руководителя не регламентировано ни одним из указанных документов, которые содержат отсылочные друг к другу пункты.

С графиком работы утвержденным работодателем истец не согласилась, обратившись с соответствующим заявлением, которое оставлено работодателем без удовлетворения, однако доказательств уведомления об этом работника суду не представлено, при этом из показаний свидетелей следует, что истец на протяжении учебного года не придерживалась графика утвержденного работодателем, о чем работодателю было известно.

При указанных фактических обстоятельствах, в отсутствие доказателььств установления режима рабочего времени трудовым договором, что является существенным условием трудового договора, привлечение Кличук А.П. к дисциплинарной ответственности по факту отсутствия ее на рабочем месте дд.мм.гггг. с 13.30 час. до 15.00 час. является неправомерным, в связи с чем требование об отмене приказа №-лс от дд.мм.гггг. о дисциплинарном взыскании подлежит удовлетворению

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 5 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требования об отмене акта № от дд.мм.гггг. не имеется, поскольку акт является фиксацией каких-либо событий, оценка его правомерности не является предметом судебного рассмотрения.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

    Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кличук А. П. к МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска об отмене приказа №-лс от дд.мм.гггг. о дисциплинарном взыскании, отмене акта № от дд.мм.гггг., взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Приказ №-лс от дд.мм.гггг. «О применении дисциплинарного взыскания» к Кличук А.П. в виде замечания признать незаконным и отменить.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска в пользу Кличук А. П. компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кличук А. П. к МАДОУ «Детский сад № 23» г. Усинска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Решение в окончательной форме изготовлено 02 июня 2022г.

Председательствующий –                 С.Г. Волкова