Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1291/2024 (2-11750/2023;) ~ М-11028/2023 от 30.11.2023

УИД № 72RS0014-01-2023-010488-25

Дело № 2-1291/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                        12 января 2024 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Седовой О. Г.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени Доденковой Е.О.,

при секретаре Сагитове А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Федорова Дмитрия Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Колизеум Т» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд с указанным иском в интересах Федорова Д.А., мотивируя требования тем, что Федоров Д.А. в период с 23.06.2023 по 29.08.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «Колизеум Т» в должности администратора-кассира. По информации Социального Фонда России в июле 2023 истцу начислена заработная плата в размере 21 335,61 руб., что за вычетом 13 % НДФЛ составляет 18 561,98 руб., сумма заработной платы выплачена Федорову Д.А. За август 2023 заработная плата Федорову Д.А. не выплачена, по информации Социального фонда России размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за август 2023 составил 22 941,20 руб. В целях защиты нарушенных прав, Федоров Д.А. обращался в Государственную инспекцию труда в Тюменской области и в органы прокуратуры. В рамках проведенных проверок, в адрес ответчика были заправлены запросы, которые ООО «Колизеум Т» проигнорированы. В нарушение норм действующего законодательства срок окончательного расчета при увольнении Федорова Д.А. нарушен ответчиком на три месяца. Задолженность ООО «Колизеум Т» перед Федоровым Д.А. по заработной плате за августа 2023 составляет 19 958,84 руб. (за вычетом НДФЛ). В связи с невыплатой заработной платы в течение длительного периода времени истец испытывал моральные и нравственные страдания, был вынужден обращаться в различные государственные органы за защитой своих трудовых прав. Просит взыскать с ООО «Колизеум Т» в пользу Федорова Д.А. задолженность по заработной плате за август 2023 в размере 19 958,84 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 648,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании от старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени поступило ходатайство о прекращении производства по делу в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с отказом от иска.

Определением суда от 12.0.2024 принят отказ от иска в указанной части, производство по делу в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за август 2023 в размере 19 958,84 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 648,59 руб. прекращено.

Старший помощник прокурора Ленинского АО г. Тюмени Доденкова Е.О. в судебном заседании поддержала исковые требования в части компенсации морального вреда, в связи с несвоевременной выплатой Федорову Д.А. заработной платы.

Истец Федоров Д.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, с иском не согласен, считает, что отсутствуют основания для компенсации морального вреда, так как ответчик неоднократно приглашался за выплатой ему задолженности по заработной плате, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав позицию истца, в лице старшего помощника прокурора Ленинского АО г. Тюмени Доденковой Е.О., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что Федоров Д.А. в период времени с 23.06.2023 по 29.08.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «Колизеум Т», что также подтверждается срочным трудовым договором № 4 от 23.06.2023, приказом о приеме на работу № КТ000000004 от 23.06.2023.

На момент подачи иска в суд (30.11.2023) ответчиком не была выплачена Федорову Д.А. заработная плата в размере 19 958, 84 руб., в связи с чем, Федоров Д.А. был вынужден обращаться в надзорные органы за защитой нарушенного права.

Долг по заработной плате за указанный период был выплачен добровольно ответчиком 15.12.2023, что подтверждается расходным кассовым ордером № 112 от 15.12.2023, т.е. за пределами срока подачи искового заявления в суд (30.11.2023).

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что права Федорова Д.А. в сфере трудового законодательства были нарушены со стороны ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при невыплате/задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место неправомерное поведение, повлекшее причинение истцу морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает также, что ответчиком было нарушено право истца, гарантированное ему Конституцией РФ.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, факт добровольной выплаты ответчиком суммы долга и компенсации за задержку заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в 10 000 руб., полагая, что данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости и обеспечивает баланс интересов сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах Федорова Дмитрия Александровича – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колизеум Т» (ИНН 7203496757) в пользу Федорова Дмитрия Александровича (паспорт гражданина РФ серия №) компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Колизеум Т» (ИНН 7203496757) в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Мотивированное решение изготовлено 19 января 2024 года.

Председательствующий судья /подпись/ О. Г. Седова