Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-652/2019 ~ М-591/2019 от 10.07.2019

Дело № 2-652/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2019 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Моисеевой М.А.,

при секретаре Игнатченко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фомина В. Г. к ООО «Альянс» о взыскании невыплаченной заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Фомин В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Альянс» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате в размере ......... рублей .... копейка, процентов за задержку выплаты заработной и компенсации морального вреда в размере ......... рублей.

Определением суда от <Дата> прекращено производство по делу в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, в связи с отказом истца от требований, поскольку данные требования удовлетворены ответчиком в полном объеме.

С учетом отказа от части исковых требований и уточнения истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда равную ... рубля .... копеек.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, заявив ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

ООО «Альянс» своего представителя для участия в судебном заседании не направило, о рассмотрении дела извещено надлежащим образом.

Исследовав доказательства по делу в их совокупности, в том числе гражданское дело <Номер> и материалы надзорных производств <Номер> и <Номер> прокуратуры Усть-Вымского района, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора <Номер> от <Дата> Фомин В.Г. принят на работу в ООО «Альянс» на должность .............., о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.

Согласно статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материалами дела установлено, что приказом от <Дата> <Номер>-к Фомин В.Г. уволен с ООО «Альянс», в связи с выходом на пенсию по старости.

На момент увольнения ООО «Альянс» не произвело выплату Фомину В.Г. задолженности по заработной плате в сумме ............. рублей ......... копеек.

Судебным приказом мирового судьи <Адрес> судебного участка от <Дата> по делу <Номер> года с ООО «Альянс» в пользу Фомина В.Г. взыскана задолженность по заработной плате и проценты за нарушение сроков ее выплаты в сумме ...... рубля ............ копеек.

Согласно предоставленных истцом сведений, работодатель произвел истцу выплату причитающейся заработной платы и процентов за ее задержку, в том числе и на момент рассмотрения, следующими платежами: <Дата> на сумму ........ рублей, <Дата> – ...... рубля, <Дата> – ......... рубля ........ копейка и ........ рубль ............ копеек.

Таким образом, факт нарушения работодателем трудовых прав истца по выплате заработной платы доказан.

Согласно статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание тот факт, что заработная плата является источником средств существования, учитывая установление факта нарушения трудового права истца, связанного с оплатой труда, степени вины работодателя, суд полагает, что размер денежного возмещения морального вреда следует определить равным ........ рублей. По мнению суда, данный размер компенсации морального вреда является разумным и справедливым.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей в доход бюджета муниципального района «Усть-Вымский», от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с ООО «Альянс» в пользу Фомина В. Г. компенсацию морального вреда в размере ...... рублей.

Взыскать с ООО «Альянс» в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Усть-Вымский» государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Моисеева