Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1619/2021 ~ М-1800/2021 от 04.08.2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 сентября 2021 года

Первомайский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Сосновской О.В.,

при секретаре Егоровой Т.А.,

с участием помощника Пензенского прокурора по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Салимова А.А.,

при участии истца Шмарева А.С., представителя ответчика Скавинской А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе, по средством видеоконференц-связи гражданское дело №2-1619/21 по иску Шмарева Алексея Сергеевича к ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Истец Шмарев А.С. обратился в Первомайский районный суд г.Пензы с вышеназванным иском указав, что 23 июля 2020 года он был этапирован в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области для отбывания наказания. Спустя 2 недели он был трудоустроен на производство в компрессорный цех и через две недели уволен без объяснения причин. Спустя время он трудоустроился на швейное производство официально, после чего уволился через месяц. Спустя какое-то время устроился дневальным ПТУ, где работал до совершения нового преступления в ноябре 2020 года. В феврале 2021 года он был этапирован в СИЗО-1 г.Пензы. В том же месяце ему пришел перевод от администрации ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области в размере 35 руб.20 коп. Указал, что проработал около трех месяцев, из которых один месяц официально. Просил провести проверку и взыскать с администрации ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области денежные средства за отработанное время в размере 24000 рублей.

Определением Первомайского районного суда г.Пензы от 16 августа 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФСИН России по Пензенской области.

В судебном заседании истец Шмарев А.С. исковые требования поддержал, пояснив, что официально работал только на швейном производстве. В администрацию колонии для трудоустройства на компрессорный цех и дневальным не обращался. Считает, что работал полный рабочий день на швейном производстве с 20 августа по 11 сентября 2020 года, в связи с чем, ему должна быть начислена заработная плата в размере 7000 рублей от минимального размера оплаты труда. Уточнил исковые требования и просил взыскать с администрации ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области денежные средства за отработанное время в размере 7000 рублей.

Представитель ответчика Скавинская А.С., действующая на основании доверенности №32/21 от 02 августа 2021 года, возражала против удовлетворения иска, пояснив, что Шмарев А.С. был привлечен к оплачиваемому труду в период с 20 августа по 11 сентября 2020 года. Форма оплаты труда была у него сдельно-премиальная. Шмареву А.С. была начислена заработная плата пропорционально отработанному времени и норме выработки в размере 214 руб.64 коп. Из которых было удержано НДФЛ -28 руб. и 132 руб.97 коп. – за питание. Зачислено на лицевой счет Шмарева А.С. 53 руб.67 коп. Письменные возражения приобщены к материалам дела.

Представитель третьего лица УФСИН России по Пензенской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлением просил рассмотреть дело в отсутствии представителя. Письменные возражения приобщены к материалам дела.

Выслушав стороны, заключение прокурора, изучив представленные суду доказательства с учетом требования ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно п. 3 ст. 13 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать привлечение осужденных к труду, условия для получения осужденными общего образования, а также их профессиональное обучение и получение ими профессионального образования.

Статьей 17 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" предусмотрено, что учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности привлекают осужденных к оплачиваемому труду:

1) в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания;

2) на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы;

3) на объектах организаций любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их;

4) по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов.

В соответствии со ст. 18 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", центры трудовой адаптации осужденных и производственные (трудовые) мастерские являются структурными подразделениями учреждений, исполняющих наказания, и реализуют требования уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в части организации профессионального обучения осужденных, привлечения их к труду и закрепления у них трудовых навыков.

Центры трудовой адаптации осужденных создаются в исправительных колониях. Производственные (трудовые) мастерские подразделяются на учебно-производственные (трудовые) мастерские и лечебно-производственные (трудовые) мастерские, создаваемые соответственно в воспитательных колониях и лечебных исправительных учреждениях.

Деятельность центров трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских представляет собой инициативную самостоятельную производственную деятельность (собственную производственную деятельность) учреждений, исполняющих наказания, осуществляемую на свой риск и под установленную настоящим Законом ответственность в целях исполнения требований уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации об обязательном привлечении осужденных к труду. Номенклатура основных видов деятельности, связанных с трудовой адаптацией осужденных, определяется Правительством Российской Федерации.

Учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

В силу приведенных положений, трудовые отношения между отбывающими наказание и администрацией исправительного учреждения носят специфический характер и не подлежат безусловному регулированию трудовым законодательством, поскольку, согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. ст. 11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно ст. 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательство Российской Федерации о труде (часть 1); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).

В соответствии со ст.107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

В судебном заседании установлено, что Шмарев А.С. осужден приговором Октябрьского районного суда г.Пензы от 24 марта 2020 года к 4 годам лишения свободы в колонии строгого режима.

23 июля 2020 года Шмарев А.С. прибыл для отбывания наказания в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области.

Согласно выписке из приказа ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области №96-ос от 20 августа 2020 года Шмарев А.С. был привлечен к оплачиваемому труду с 20 августа 2020 года швеёй учебно-производственного участка №1 цеха №1 центра трудовой адаптации осужденных по 2 разряду со сдельной оплатой труда за счет дополнительного источника бюджетного финансирования.

На основании рапорта начальница цеха №1 центра трудовой адаптации осужденных, в соответствии с выпиской из приказа ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области №109-ос от 08 сентября 2020 года Шмарев А.С. был отвлечен от оплачиваемого труда 11 сентября 2020 года с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 20 августа 2020 года по 08 сентября 2021 года в количестве 1 дня.

Данные обстоятельства подтверждаются так же справкой учета времена работы осужденного в период отбывания им наказания в виде лишения свободы, зачисляемого в общий трудовой стаж.

В соответствии с приказом ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области №305 от 03 июля 2020 года до стабилизации финансового положения с 01 июля 2020 года рабочим центром трудовой адаптации осужденных из числа осужденных со сдельной оплатой труда установлен неполный рабочий день с продолжительностью рабочего времени -4 часа. Для оплаты труда рабочих из числа осужденных со сдельной и повременной оплатой труда приказано применять часовые тарифные ставки, исчисленные исходя из среднемесячного количества рабочего времени за год.

Согласно табелю учетного времени Шмарев А.С. в августе 2020 года отработал 8 дней, в сентябре 2020 года – 9 дней.

В соответствии со справкой о доходах за 2020 год Шмарева А.С. в августе 2020 года его заработная плата составила 141,26 руб., из которой вычли НДФЛ -18 руб. и расходы на питание 87,94 руб. В сентябре 2020 года заработная плата Шмарева А.С. составила 60 руб.54 коп., компенсация за отпуск 12,84 руб., итого 73,38 руб., из которых НДФЛ -10 руб., за питание -45,03 руб. Общая сумма зачисления на лицевой счет составила 53 руб.67 коп.

Данные обстоятельства подтверждаются также нарядами за август и сентябрь 2020 года, ведомостью норм и расценок, итоговой калькуляцией на 2020 год, расшифровкой основной заработной платы и трудовых затрат к калькуляции, технологической картой производства «Услуга по пошиву костюма «Стандарт», расшифровкой затрат на топлива и электроэнергии на технологическое цели.

Поскольку осужденный Шмарев А.С. выполнял работу в сдельно-премиальной форме, заработная плата ему была начислена исходя из нормы выработки за каждую единицу изготовленной продукции, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации работника.

Данные обстоятельства подтверждаются Положением об оплате труда рабочих центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области, утв. Приказом ФКУ ИК-5 УФСИН России по Пензенской области от 11 ноября 2019 года №452.

В соответствии с п.2.3 вышеуказанного Положения основным документом для планирования, учета и оплаты труда работников является наряд на сдельную работу. Наряд содержит перечень полного и фактического объема выполненных работ, норм затрат времени и расценок на единицу работ. Основанием для начисления заработной платы является утвержденные сдельные расценки, наряд на сдельную работу и табель учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что он работал полный рабочий день и оплата труда должна производиться от размера минимальной оплаты труда, являются несостоятельными.

Судом проверен расчет заработной платы Шмарева А.С., с учетом вышеперечисленных положений, оснований не принимать его внимание у суда не имеется.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца Шмарева А.С. не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░-5 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░: ...

...

...