Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3691/2022 ~ М-2222/2022 от 28.06.2022

Дело № 2-3691/2022

УИД 24RS0032-01-2022-003146-04

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    04 октября 2022 года         г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ковязиной Л.В.,

при помощнике судьи Пустоходове И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «Красноярский машиностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору.

Требования мотивированы тем, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на неопределенный срок в Цех № Цех сборки и сварки – сборочно-сварочный участок №, по профессии – слесарь механосборочных работ, по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между АО «Красмаш» и ответчиком заключен ученический договор №, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «слесарь-механосборочных работ», в период обучения выплачивать стипендию в размере 24 000 руб. в месяц, а также оплатить за весь период обучения преподавателю теоретического обучения 2 200 руб., инструктору производственного обучения 10 500 руб. (п. 3.3 ученического договора). Ответчик, согласно п. 4.1, 4.2 ученического договора, обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Протоколом заседания комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена квалификация «слесарь-механосборочных работ 4 разряда». Приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в Цех №. Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Согласно п. 4.3, 4.3.2 ученического договора работник обязан в полном объеме возместить затраты, понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения в случае увольнения ученика до истечения срока установленного в п. 4.2, по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе АО «Красмаш» по пп. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (318 дней) подлежащие возврату суммы составили: стипендия – 19 367 руб. 93 коп., выплаты инструктору производственного обучения и преподавателю теоретического обучения – 3 685 руб. 62 коп. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика затраты за обучение по ученическому договору в размере 23 053 руб. 55 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 775 руб.

Представитель истца АО «Красноярский машиностроительный завод» ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств, возражений не представил.

При указанных обстоятельствах, с согласия стороны истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, в порядке заочного производства в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Исследовав представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Статья 198 ТК РФ предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

В соответствии ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Красноярский машиностроительный завод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой, приказом об увольнении №у от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в Цех № Цех сборки и сварки – сборочно-сварочный участок №, по профессии – слесарь механосборочных работ.

Протоколом заседания комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоена квалификация «слесарь-механосборочных работ IV разряда».

Приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ он переведен в Цех № Цех сборки и сварки – сборочно-сварочный участок №, по профессии – слесарь механосборочных работ IV разряда.

В период работы с ФИО1 заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение работника цеха № за счет средств АО «Красмаш».

Согласно пп. 3.1, 3.2., 3.3 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения (п. 3.1). В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере 24 000 руб. в месяц (п. 3.2). Обязуется оплатить за весь период обучения ученика преподавателю теоретического обучения 2 200 руб., а также инструктору производственного обучения 10 500 руб. (п. 3.3).

Из п.п. 4.1., 4.2. ученического договора, следует, что ФИО1 обязался пройти обучение и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения отработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом. Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 ТК РФ): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.3.1, 3.3.2 настоящего ученического договора.

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п. п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена; отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 4.3.1).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения, в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п. п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном пп. 3.3.1, 3.3.2 настоящего ученического договора.

Согласно дополнению № от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За период обучения ответчику выплачена стипендия: за октябрь 2019 года - 12 709 руб. 70 коп., за ноябрь 2019 года - 20 880 руб., за декабрь 2019 года - 20 880 руб., за январь 2020 года - 12 282 руб. 65 коп., а всего 66 752 руб. 35 коп., что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями, списками на перечисление денежных средств.

В соответствии с п. 3.1.2 Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении работника за счет средств АО «Красмаш» затраты по оплате преподавателю ФИО4 составили 2 200 руб., инструктору производственного обучения ФИО5 составили 10 500 руб., что также подтверждается расчетными листками, платежными поручениями на перечисление заработной и списками работников к нему.

Таким образом, АО «Красмаш» надлежащим образом исполнило взятые на себя обязательства по ученическому договору, своевременно и в полном объеме, перечислив ФИО1 стипендию, а также произвело оплату обучения.

Вместе с тем, принятые на себя обязательства по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перед истцом не исполнил.

На основании приказа АО «Красмаш» №у от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика ФИО1 направлялась претензия с указанием об имеющейся у него задолженности в размере 23 053 руб. 55 коп. за обучение с предложением в добровольном порядке ее погасить, однако до настоящего времени указанная претензия оставлена без удовлетворения.

Таким образом, суд считает, что в связи с нарушением ответчиком условий ученического договора, он должен оплатить расходы истца по его обучению пропорционально неотработанному им времени в соответствии с расчетом истца, который судом проверен и стороной ответчика не оспорен в размере 23 053 руб. 55 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде уплаченной государственная пошлина в размере 775 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение по ученическому договору – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г. Красноярск, №, в пользу АО «Красноярский машиностроительный завод», №, затраты на обучение по ученическому договору в размере 23 053 руб. 55 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 775 руб., а всего 23 828 руб. 55 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                                                                              Л.В. Ковязина

Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2022 года