Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1547/2015 ~ М-5/2015 от 01.01.2015

Мотивированное решение

изготовлено 22.06.2015

Дело № 2-1547/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2015 года                      г. Владивосток

Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи          Седякиной И.В.

при секретаре                      Мироновой О.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Полищук Т.С. к ООО «Департамент наружной рекламы» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Полищук Т.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Департамент наружной рекламы» о взыскании заработной платы, указав, что дата года ООО «Департамент наружной рекламы» был заключен трудовой договор № № от дата с Рузанкиной Т.С. (Полищук Т.С. - после смены фамилии в связи с регистрацией брака, что подтверждается свидетельством о регистрации брака серия I-BC №, выданным дата). Указанный трудовой договор согласно пункту 2 является трудовым договором по основному месту работы. Заработная плата в соответствии с пунктом 7.1 указанного трудового договора была установлена в следующем размере: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 5 196 рублей, в том числе надбавки: северный коэффициент (30 %) 1 558,80 рублей районный коэффициент (30 %) 1558,80. С дата года Полищук Т.С. приступила к работе в ООО «Департамент наружной рекламы». Летом дата Полищук Т.С. встала на учет в медицинском учреждении в связи с возникшей беременностью и продолжала работать в ООО«Департамент наружной рекламы». По медицинским показаниям (проведение проведения операций, а также ввиду нетрудоспособности по иным причинам) Полищук Т.С. выдавались листки нетрудоспособности о прохождении лечения в следующие даты: дата. Период нетрудоспособности с дата подтверждается справкой, выданной КГБУЗ Владивостокский родильный дом № 4, заверенная копия которой приложена к настоящему исковому заявлению, ранее выдавался листок нетрудоспособности №. Период нетрудоспособности с дата подтверждается справкой № № выданной КГБУЗ Владивостокская клиническая больница № 4, заверенная копия которой приложена к настоящему исковому заявлению, ранее выдавался листок нетрудоспособности №. Период нетрудоспособности с дата по дата подтверждается письмом № от дата, выданным НУЗ «Отделенческая клиническая больница на станции Владивосток Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», заверенная копия которого приложена к настоящему исковому заявлению, ранее выдавался листок нетрудоспособности №. Период нетрудоспособности с дата подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным МУЗ Роддом № 4, заверенная копия которого приложена к настоящему исковому заявлению. Период нетрудоспособности с дата подтверждается листком нетрудоспособности № №, выданным МУЗ Роддом № 4, заверенная копия которого приложена к настоящему исковому заявлению. Период нетрудоспособности с дата подтверждается листком нетрудоспособности № №, выданным МУЗ Роддом № 4, заверенная копия которого приложена к настоящему исковому заявлению. Период нетрудоспособности с дата подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным МУЗ Роддом № 4, заверенная копия которого приложена к настоящему исковому заявлению. Больничные листы, выданные Полищук Т.С. в указанные периоды были предоставлены ранее работодателю. За период с дата года Полищук Т.С. не получила заработную плату. Работодателем были нарушены правила, установленные статьей 136 Трудового кодекса РФ. Полищук Т.С. обращалась к работодателю с заявлением от дата о предоставлении заработной платы за период с дата, а также пособия по временной нетрудоспособности по причине заболевания, к заявлению с информативной целью были приложены ранее сделанные копии листков нетрудоспособности и справок из медицинских учреждений. Учитывая периоды временной нетрудоспособности по причине заболевания с дата заработная плата Полищук Т.С не подлежала начислению. За период с сентября по дата года размер заработной платы, подлежащей начислению и выплате Полищук Т.С. за фактически отработанные дни, за вычетом НДФЛ, составил 3 825, 22 рублей. В нарушение статей 5, 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель не выплачивал пособие по временной нетрудоспособности Полищук Т.С. Размер пособия по временной нетрудоспособности по причине болезни за указанные выше периоды составил 15 613,77 рублей. дата Полищук Т.С. был выдан лист нетрудоспособности № о предоставлении больничного с дата в связи с беременностью и родами. Полищук Т.С. было передано работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, и с дата ей был предоставлен соответствующий отпуск, однако никакие подлежащие перечислению в соответствующих случаях выплаты Полищук Т.С. работодателем не были осуществлены Единовременное пособие по беременности и родам ООО «Департамент наружной рекламы» Полищук Т.С. не выплачивало. Выплата данного пособия была осуществлена работодателем по месту работы супруга Полищук Т.С. дата Полищук Т.С. родила ребенка, Полищук С.А. (свидетельство о рождении <...>). В период с дата Полищук Т.С. был предоставлен дополнительный больничный в связи с беременностью и родами, выдан листок нетрудоспособности № в продолжение листка нетрудоспособности № №. дата года Полищук Т.С. обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Принимая во внимание тот факт, что период временной нетрудоспособности Полищук Т.С. в связи с беременностью и родами завершился дата работодатель должен был предоставить Полищук Т.С. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия. Однако, работодатель выплату предусмотренного пособия по уходу за ребенком в период с дата не осуществлял. Полищук Т.С. был причинен моральный ущерб, оцениваемый в размере 40 000 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Департамент наружной рекламы» заработную плату в пользу Полищук Т.С. в размере 3 825,22 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в пользу Полищук Т.С. в размере 15 613,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании дата года представителем истца исковые требования были уточнены, просила суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 7 035,26 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 40 529,47 рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 295 291,08 рублей, признать трудовой договор расторгнутым с дата года путем внесения записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку истца и осуществить выдачу трудовой книжки, взыскать компенсационную выплату по уходу за ребенком до трех лет в размере 1 502,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании дата года представителем истца исковые требования были уточнены, просила суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 7 035,26 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 40 529,47 рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 295 291,08 рублей, признать трудовой договор расторгнутым с 20.12.2014 года путем внесения записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку истца и осуществить выдачу трудовой книжки, взыскать компенсационную выплату по уходу за ребенком до трех лет в размере 1 502,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85,77 рублей, компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 84 039,1 рублей, обязать осуществить перечисление в пенсионный фонд, фонд социального страхования обязательных платежей, а также уплату налогов в федеральную налоговую службу.

В судебное заседание дата года истец, представитель ответчика не явились, о дне и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, суду причины неявки не известны.

В судебном заседании дата года представитель истца доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковое заявление Полищук Т.С. подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что дата года между сторонами заключен трудовой договор № от дата с Рузанкиной Т.С. (Полищук Т.С. - после смены фамилии в связи с регистрацией брака, что подтверждается свидетельством о регистрации брака серия <...>).

Указанный трудовой договор согласно пункту 2 является трудовым договором по основному месту работы.

Заработная плата в соответствии с пунктом 7.1 указанного трудового договора была установлена в следующем размере: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 5 196 рублей, в том числе надбавки: северный коэффициент (30 %) 1 558,80 рублей районный коэффициент (30 %) 1558,80.

С дата года Полищук Т.С. приступила к работе в ООО «Департамент наружной рекламы».

Летом дата Полищук Т.С. встала на учет в медицинском учреждении в связи с возникшей беременностью и продолжала работать в ООО«Департамент наружной рекламы».

По медицинским показаниям (проведение проведения операций, а также ввиду нетрудоспособности по иным причинам) Полищук Т.С. выдавались листки нетрудоспособности о прохождении лечения в следующие даты: дата

Период нетрудоспособности с дата подтверждается справкой, выданной КГБУЗ Владивостокский родильный дом № 4, заверенная копия которой приложена к настоящему исковому заявлению, ранее выдавался листок нетрудоспособности № №

Период нетрудоспособности с дата подтверждается справкой №, выданной КГБУЗ Владивостокская клиническая больница № 4, заверенная копия которой приложена к настоящему исковому заявлению, ранее выдавался листок нетрудоспособности №.

Период нетрудоспособности с дата подтверждается письмом <...>, выданным НУЗ «Отделенческая клиническая больница на станции Владивосток Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», заверенная копия которого приложена к настоящему исковому заявлению, ранее выдавался листок нетрудоспособности № 014507570796.

Период нетрудоспособности с дата подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным МУЗ Роддом № 4, заверенная копия которого приложена к настоящему исковому заявлению.

Период нетрудоспособности с дата подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным МУЗ Роддом № 4, заверенная копия которого приложена к настоящему исковому заявлению.

Период нетрудоспособности с дата подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным МУЗ Роддом № 4, заверенная копия которого приложена к настоящему исковому заявлению.

Период нетрудоспособности с дата подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным МУЗ Роддом № 4, заверенная копия которого приложена к настоящему исковому заявлению.

Больничные листы, выданные Полищук Т.С. в указанные периоды были предоставлены работодателю.

За период с дата до дата года Полищук Т.С. не получила заработную плату.

Полищук Т.С. обращалась к работодателю с заявлением от дата о предоставлении заработной платы за период с дата по дата, а также пособия по временной нетрудоспособности по причине заболевания, к заявлению с информативной целью были приложены ранее сделанные копии листков нетрудоспособности и справок из медицинских учреждений.

дата года Полищук Т.С. был выдан лист нетрудоспособности № о предоставлении больничного с дата в связи с беременностью и родами.

Полищук Т.С. было передано работодателю заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, и с дата ей был предоставлен соответствующий отпуск.

В период с дата Полищук Т.С. был предоставлен дополнительный больничный в связи с беременностью и родами, выдан листок нетрудоспособности № в продолжение листка нетрудоспособности №

дата Полищук Т.С. обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Принимая во внимание тот факт, что период временной нетрудоспособности Полищук Т.С. в связи с беременностью и родами завершился дата, то с дата работодатель должен был предоставить Полищук Т.С. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия.

Однако, работодатель выплату предусмотренного пособия по уходу за ребенком в период с 20.05.2012 по 27.08.2013 не осуществлял.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение другим.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

дата г. Полищук Т.С. передала работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желании. Заявление было получено, однако ответчик не осуществил увольнение истца. дата г. истец направила еще одно заявление о расторжении трудового договора с дата г., однако ответчик до настоящего времени не уволил истицу, трудовую книжку не выдал, расчет не произвел. До настоящего времени истец не может трудоустроиться ввиду отсутствия трудовой книжки.

    В связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком, а также о расторжении трудового договора и выплате компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

    Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсационной выплаты.

В соответствии с правилами, установленными п.1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» истцу подлежит оплате компенсационная выплата в размере 50 руб. в месяц в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до момента достижения ребенком 3 лет.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсационная выплата в размере 1502,72 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 3, 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется принципами разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела суд находит эти требования разумными и полагает, что подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации произведен истцом, проверен в судебном заседании и составляет 84039,10 руб.

Также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика осуществить перечисления в Пенсионный фонд, ФСС обязательных платеже, уплату НДФЛ в ФНС.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с ответчика подлежит оплата государственной пошлины за требования имущественного характера в размере 4 289,78 рублей, за требования не имущественного характера – 300 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Полищук Т.С. к ООО «Департамент наружной рекламы» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Департамент наружной рекламы» в пользу Полищук Т.С. задолженность по заработной плате в размере <...> руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере <...> руб., пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет <...> руб., компенсационную выплату по уходу за ребенком до 3 лет <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере <...> руб.

Признать трудовой договор расторгнутым с дата

Обязать ООО «Департамент наружной рекламы» расторгнуть трудовой договор с Полищук Т.С. с дата путем внесения записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку и выдать трудовую книжку.

Обязать ООО «Департамент наружной рекламы» произвести перечисление в Пенсионный фонд, ФСС обязательных платежей, а также уплату НДФЛ в ФНС.

Взыскать с ООО «Департамент наружной рекламы» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 589,78 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца с даты изготовления решения в мотивированном виде 22 июня 2015 года.

Судья                  И.В. Седякина