Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-397/2023 (2-2674/2022;) ~ М-3806/2022 от 19.12.2022

Дело № 2-397/2023

УИД 70RS0002-01-2022-005729-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2023 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи: Лебедевой О.Ю.,

при секретаре: Герман А.И.,

помощник судьи: Шушакова Е.П.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Максимовой С.В. к ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы,

установил:

Максимова С.В. обратилась в суд с иском к ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области, указав, что трудоустроена в ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области, на нее (Максимову С.В.) возложена обязанность классного руководителя на 2020/2021 учебный год. Основанием для приказа было решение педагогического совета. За период с 01.09.2020 по 30.12.2020 осуществляла возложенные на нее обязанности классного руководителя. Каких-либо замечаний, претензий в отношении выполняемых обязанностей классного руководителя за указанный период от директора ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области к ней (Максимовой С.В.) не было, служебных проверок не проводилось. Работодателем допущены нарушения в части ежемесячной доплаты в размере 5000 руб. в виде вознаграждения за классное руководство, предусмотренное постановлением Правительства Российской Федерации от 04.04.2020 № 448. Так, за период с 01.09.2020 по 30.12.2020 данное денежное вознаграждение ей (Максимовой С.В.) не выплачивалось. На собрании коллектива 29.12.2020 директором объявлено, что денежные средства на данный вид выплаты на нее (Макисмову С.В.) и ее коллегу ФИО1 не поступили, а поступили лишь на 6 человек из педагогического коллектива в соответствии с приказом № 53 от 28.08.2020 за ненадлежащее осуществление классного руководства. 29.12.2020 директором издан приказ № 106, согласно которому ей (Максимовой С.В.) была отменена выплата за классное руководство с 01.09.2020 по 31.12.2020. Приказом № 30 от 02.03.2021 в приказ от 29.12.2020 № 106 внесены изменения, отменена выплата за классное руководство за осуществление классного руководства не в полном объеме.

Просит признать незаконным приказ ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области от 29.12.2020 № 106, с учетом изменений, внесенных приказом № 30 от 02.03.2021; взыскать с ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области в свою пользу вознаграждение за классное руководство в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 04.04.2020 № 448 за период с 01.09.2020 по 31.12.2020 включительно в размере 20000 руб.

Истец Максимова С.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области – Бараулина О.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, указала, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что Максимова С.В. с <дата обезличена> принята на работу в ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области в должности учителя, на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором № 8/10 от <дата обезличена>.

Как следует из выписки из приказа ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области № 53 от 28.08.2020, в целях организации учебно-воспитательного процесса, ведения соответствующей документации в 2020-2021 учебном году, на Максимову С.В. распределено классное руководство в УКП 9в классом.

Согласно выписке из приказа ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области № 106 от 29.12.2020, за ненадлежащее осуществление классного руководства в УКП ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области Максимовой С.В. отменена выплата за классное руководство с 01.09.2020 по 31.12.2020.

Приказом ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области № 30 от 02.03.2021, в приказ № 106 от 29.12.2020 внесены изменения, пункт 1 приказа изложен в следующей редакции: «За осуществление классного руководства не в полном объеме в УКП ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области отменить выплату за классное руководство с 01.09.2020 по 31.12.2020».

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, истец полагает, что отменена выплаты за классное руководство за период с 01.09.2020 по 31.12.2020 является неправомерной.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Начало течения срока обращения в суд закон связывает с тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; осознание данного фактического обстоятельства не обусловлено обязательным правовым обоснованием позиции работника, представлением в суд доказательств.

Как следует из листов ознакомления, с приказом ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области № 30 от 02.03.2021, в приказ № 106 от 29.12.2020 Максимова С.В. ознакомлена 29.12.2020; с приказом ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области № 30 от 02.03.2021 Максимова С.В. ознакомлена 05.03.2021. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что о нарушении своих прав Максимова С.В. узнала после ознакомления с данными приказами. С настоящим иском истец обратилась в суд лишь 16.12.2022, что подтверждается оттиском на почтовом конверте, то есть с пропуском установленного процессуального срока.

В силу положений ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в 5 абз. п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Заявляя о восстановлении пропущенного процессуального срока истец указывает на следующие обстоятельства: обращение к директору школы за разрешением вопроса о выплате вознаграждения за классное руководство во внесудебном порядке; обращение в органы прокуратуры (от 09.06.2021, от 04.10.2021, ответ по которым получен 07.10.2021) и Государственную инспекцию труда (ответ получен 12.11.2021); в период с декабря 2021 г. по август 2022 г. имелись значительные проблемы со здоровьем. Также указывает на ограничительные меры в 2021 – 2022 годах связанные с противодействием распространения коронавируса.

Так, в подтверждение указанных обстоятельств истцом представлено заявление в прокуратуру Томской области от 09.06.2021, ответ прокуратуры Томской области от 15.06.2021, ответы на обращение Государственной инспекции труда Томской области от 27.07.2021, от 12.11.2021, заявление в прокуратуру Томской области от 04.10.2021, ответ прокуратуры Томской области от 07.10.2021; документы, подтверждающие нахождение истца на больничном, периоды нетрудоспособности: <данные изъяты>.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что доказательств свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением спора по указанным требованиям и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом представлено не было.

Обращение истца в органы прокуратуры и государственную инспекцию труда, а также периоды нетрудоспособности истца: <данные изъяты>, в то время как с приказами об отмене выплат за классное руководство истец была ознакомлена 29.12.2020 и 05.03.2021, доказательствами уважительности пропущенного процессуального срока не являются.

Поскольку пропуск срока на обращение в суд без уважительных причин является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу об отказе Максимовой С.В. в удовлетворении исковых требований к ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Максимовой С.В. (паспорт <номер обезличен>) к ФКОУ СОШ УФСИН России по Томской области (ИНН 7017051711) о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: О.Ю. Лебедева

Мотивированный текст решения изготовлен 20.02.2023