Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5163/2022 ~ М-2376/2022 от 25.04.2022

        дело № 2-5163/2022

24RS0056-01-2022-003685-25

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2022 года                                                       г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Дидур Н.Н.,

при секретаре Чернышеве Г.П.,

с участием представителя истца Пашковского М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вещиковой <данные изъяты> об обеспечении иска к ИП Зварич Елене Владимировне о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

      Вещикова Е.Ю. обратилась в суд с иском к ИП Зварич Е.В. о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировала тем, что 15.03.2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым заработная плата истца составила 1500 руб. за смену. В период с 13.03.2022 по 14.04.2022 года Вещикова Е.Ю. работала без выходных 31 день. За данный период работодатель ИП Зварич Е.В. не произвела выплату заработной платы Вещиковой Е.Ю. Истец полагает, что ИП Зварич Е.В. нарушила ее трудовые права, в связи, с чем просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 74 400 руб., денежную компенсацию в размере 82 руб. за каждый день просрочки от 14.04.2022г. по дату вынесения решения, средний заработок с момента приостановления работы до момента вынесения решения.

    В судебном заседании представитель истца Пашковский М.В. (по доверенности от 21.06.2022 года) заявленные требования поддержал. Дополнительно пояснил, что при заключении сторонами трудового договора предполагалось, что истец будет работать в условиях сменного графика по договоренности с напарником 2 смены через 2 смены, либо неделю через неделю. Однако, напарник истца на работу принят не был, в связи с чем Вещикова Е.Ю. была вынуждена отработать весь месяц без выходных. 17.04.2022 года Вещикова Е.Ю. направила работодателю уведомление о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате.

Ответчик ИП Зварич Е.В. в зал суда не явилась, о месте и времени слушания дела извещалась своевременно, надлежащим образом.

Суд признает извещения ответчика надлежащим и, в силу ст.233 ГПК РФ, рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

    Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    В соответствии со ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года № 823, и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 октября 1969 года № 421/26 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых районный коэффициент ранее не был установлен, для Красноярского края установлен районный коэффициент 1,20.

В соответствии с частью 2 статьи 316 ТК РФ и частью 2 статьи 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311-П был установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в число которых включен г. Красноярск.

Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Таким образом, для работодателей, не финансируемых из федерального бюджета, установлена обязанность по выплате районного коэффициента в размере 30%.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

    Как установлено судом, в период с 13.03.2022 года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Вещикова Е.Ю. заключила с ИП Зварич Е.В. трудовой договор от 15.03.2022 года, в соответствии с которым истец была принята на работу продавцом с выполнением трудовой функции «розничная торговля». Местом работы истца определен продовольственный магазин - торговый павильон по адресу: г.Красноярск, ул. С.Лазо, 4 «г». Датой начала работы – 13.03.2022 года.

В соответствии с договором, работнику устанавливается рабочее время и выходные дни, в соответствии со скользящим графиком, рабочий день с 09.00 часов до 21.00 часов. За выполнение работы, обусловленной данным договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 1500 руб. за смену.

В силу п. 4.2.2 трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату не реже двух раз в месяц.

В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен оклад 1500 руб. за смену, на который в соответствии с вышеприведенным законодательством, подлежит начислению районный коэффициент – 30 % и северная надбавка – 30%. Сведений о включении указанного коэффициента и надбавки в размер заработной платы, установленной за смену, трудовой договор не содержит.

Согласно доводам истца, не опровергнутым ответчиком, за период с 15.03.2022 года по 14.04.2022 года Вещиковой Е.Ю. отработана 31 смена.

Таким образом, задолженность ИП Зварич Е.В. по заработной плате перед истцом составила (1500 руб. + 30% + 30%) х 31 смену = 74 400 руб.

17.04.2022 года истец направила в адрес работодателя письмо с уведомлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Принимая во внимание, что работодателем допущена просрочка выплаты заработной платы Вещиковой Е.В. более 15 дней, суд полагает, что истцом обоснованно была приостановлена трудовая деятельность у ответчика. На данном основании с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма среднего заработка за время вынужденного простоя со дня приостановления деятельности по день вынесения решения суда с 17.04.2022 года по 22.06.2022 года, с учетом условия сменности предполагаемого графика (50/50).

За указанный период сумма среднего заработка составила 74 400 руб. (1500 руб. + 30% + 30%) х 67 дней / 2 = 80 400 руб.

С учетом заявленных требований о взыскании указанного заработка до дня исполнения требований о взыскании заработной платы и выхода истца на работу, суд полагает возможным удовлетворить их в части взыскания данного заработка из расчета 2400 руб. в день за каждый день просрочки х ? (с учетом условия о сменности графика) со дня, следующего за вынесением решения суда до момента фактического исполнения.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом данной нормы, а также характера требований о взыскании заработной платы, обязанность начисления которой прямо предусмотрено трудовым законодательством и трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, с ИП Зварич Е.В. в пользу Вещиковой Е.Ю. подлежат взысканию проценты в размере 5 835,44 руб. из расчета:

сумма	период действия ставки		количество дней в периоде	ставка /150	сумма денежной компенсации (процентов) по ст. 236 ТК РФ
74400	02.04.2022	10.04.2022	9	20%	892,8
74400	11.04.2022	03.05.2022	23	17%	1939,36
74400	04.05.2022	26.05.2022	23	14%	1597,12
74400	27.05.2022	13.06.2022	18	11%	982,08
74400	14.06.2022	22.06.2022	9	9,50%	424,08
Итого:					5835,44

С 23.06.2022 года указанные проценты подлежат взысканию из расчета суммы 74 400 руб. (либо фактической задолженности по заработной плате) не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

                  В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ИП Зварич Елены Владимировны государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме4412,70 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать со Зварич <данные изъяты> в пользу Вещиковой <данные изъяты> задолженность по заработной плате – 74 400 руб., средний заработок за время приостановления работы – 80 400 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 5 835,44 руб., всего взыскать 160 635,44 руб.

Взыскать со Зварич <данные изъяты> в пользу Вещиковой <данные изъяты> средний заработок за время приостановления работы с 23.06.2022 года из расчета 2400 руб. в день за каждый день просрочки х ? (с учетом условия о сменности графика) до момента фактического исполнения требований о погашении задолженности по заработной плате в сумме 74 400 руб.

Взыскать со Зварич <данные изъяты> в пользу Вещиковой <данные изъяты> с 23.06.2022 года денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы из расчета суммы 74 400 руб. (либо фактической задолженности по заработной плате) х 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по день фактического исполнения требований о погашении задолженности по заработной плате в сумме 74 400 руб.

Взыскать со Зварич Елены Владимировны в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4412,70 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                             Н.Н. Дидур