Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-579/2021 ~ М-546/2021 от 19.07.2021

УИД 55RS0033-01-2021-000939-58

Дело № 2-579/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2021 года                         р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Гартунг Н.И.,

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Обходской Т.В.,

при секретаре Лукьяновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению БУЗОО «Таврическая ЦРБ» к Черкозьянова К.А. о взыскании средств, затраченных на подготовку в учебном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования,

УСТАНОВИЛ:

Истец БУЗОО «Таврическая ЦРБ» обратилось в суд с иском к ответчику Черкозьянова К.А. о взыскании средств, затраченных на подготовку в учебном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования в размере 189 000 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 980,00 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между сторонами был заключен договор в рамках целевой подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с договором ответчик обязался освоить образовательную программу, прибыть в организацию для выполнения должностных обязанностей и отработать три года по профилю профессионального образования врач–педиатр. На основании приказа ректора ФГБОУ ВО ОмГМУ Минздрава России №-с от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была отчислена за академическую не успеваемость. Условиями договора предусмотрена обязанность гражданина возместить средства, затраченные на его обучение, а также оплатить штраф. Расходы на обучение ответчика оплаченные из областного бюджета составили 54 00 рублей и штраф 108 000 рублей, стипендия выплаченная БУЗОО «Таврическая ЦРБ» составили 9 000 рублей, штраф 18000 рублей. Претензии истца о выплате денежных средств оставлены ответчиком без удовлетворения. Просили взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 189 000 рублей и государственную пошлину в размере 4 980 рублей.

Представитель истца по доверенности Мартыненко Ю.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала. Просила их удовлетворить, указала, что приказ об отчислении поступил в БУЗОО «Таврическая ЦРБ» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Черкозьянова К.А. было вручено требование о возмещении ущерба в течении 30 дней. В установленный срок оплата не была произведена.

Ответчик Черкозьянова К.А. в судебном заседании не участвовала, письменно возражала против удовлетворения иска, просила применить срок исковой давности, установленный для трудовых правоотношений.

Третье лицо Пеплер О.И. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований указала, что дочь старалась получить образование, но у нее не получилось.

Представитель Министерства здравоохранения Омской области в судебном заседании не участвовал, письменно заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ФГБОУ ВО ОмГМУ Минздрава России в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, представил материалы личного дела студента.

Изучив материалы дела, выслушав стороны суд приходит к следующему:

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между БУЗОО «Таврическая ЦРБ» и Черкозьянова К.А. заключен договор о целевом обучении N 4; данный договор заключен между студентом, с согласия законного представителя Пеплер О.И. и работодателем в рамках целевой подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием.

В соответствии с п. 1 договора студент берет на себя обязательство освоить образовательную программу и после этого приступить к должностным обязанностям в БУЗОО «Таврическая ЦРБ» в должность врача-педиатра.

В соответствии с указанным договором БУЗОО «Таврическая ЦРБ» обязалось выплачивать ответчику стипендию в размере 500 руб. 00 коп. за счет средств БУЗОО «Таврическая ЦРБ» и 3 000 руб. 00 коп. за счет средств областного бюджета; организовать производственную практику; принять ответчика на работу после завершения обучения на должность врача-педиатра, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор.

Согласно п. 4 договора Черкозьянова К.А. обязалась прибыть в БУЗОО «Таврическая ЦРБ» для выполнения должностных обязанностей и отработать три года по профилю профессионального образования.

Договором предусмотрено, что при невыполнении студентом условий договора, отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить работодателю средства, затраченные на его обучение с момента заключения контракта до получения диплома (отчисления из учебного заведения).

Пунктом 7 договора установлен перечень случаев освобождения студента от возмещения затрат на его обучение.

На основании приказа ректора ФГБОУ ВО ОмГМУ Минздрава России № от ДД.ММ.ГГГГ Черкозьянова К.А. была зачислена с ДД.ММ.ГГГГ в число студентов 1 курса педиатрического факультета, по целевому договору, на бюджет, очная форма обучения.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Частью первой статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, суду следует разрешать с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из характера спорных отношений, к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа ректора ФГБОУ ВО ОмГМУ Минздрава России №-с от ДД.ММ.ГГГГ Черкозьянова К.А. студентка 2 курса педиатрического факультета была отчислена за академическую задолженность в ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФГБОУ ВО ОмГМУ Минздрава России было направлено письмо главного врача БУЗОО «Таврическая ЦРБ» с просьбой предоставить приказ об отчислении студента Черкозьянова К.А..

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № главного врача БУЗОО «Таврическая ЦРБ» о прекращении выплаты стипендии студенту Черкозьянова К.А.

Согласно входящего штампа в БУЗОО «Таврическая ЦРБ» информация об отчислении студента Черкозьянова К.А. поступила ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Черкозьянова К.А. было вручено уведомление о необходимости в течении 30 дней возместить расходы связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двойном размере: Расходы на обучение ответчика оплаченные из областного бюджета составили 54 00 рублей и штраф 108 000 рублей, стипендия выплаченная БУЗОО «Таврическая ЦРБ» составили 9 000 рублей, штраф 18000 рублей. То есть расходы должны быть возмещены в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, истец должен был узнать о нарушении условий договора не позднее указанной даты, а при несогласии с действиями или бездействиями ответчика, обратится за разрешением спора в суд не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако иск подан лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Доводы истца о том, что о нарушенном праве им стало известно, когда ответчик отказался возместить затраты на обучение, суд находит ошибочными, основанными на неверном толковании положений ст. 392 ТК РФ.

Кроме того, из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена соответствующая претензия о возмещении расходов на обучение, из чего следует, что истцу было известно о нарушенном праве.

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд приходит к выводу об отсутствии каких-либо доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска установленного законом срока обращения в суд.

Исходя из указанного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ч. 3 ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для принятия решения об отказе в иске.

На основании изложенного руководствуясь ст. 198,199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска БУЗОО «Таврическая ЦРБ» к Черкозьянова К.А. о взыскании средств, затраченных на подготовку в учебном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд путем принесения в канцелярию Таврического районного суда Омской области в месячный срок с момента изготовления полного текста решения.

Мотивированное решение изготовлено 19.08.2021 года.

Судья: Н.И. Гартунг