Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-455/2023 (2-4378/2022;) от 14.12.2022

Дело № 2 – 455/2023

                                № 55RS0005-01-2022-004595-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи                    И.С. Кириенко

при секретаре                                 К.Ю.Тихоновой

при помощнике                                                                                В.Д. Паховцевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«17» мая 2023 года

гражданское дело по искам Коноваловой Е. А. к АО «Технологии ГЕОСКАН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Коновалова Е.А. обратилась в суд с указанным иском к АО «Технологии ГЕОСКАН». В обоснование заявленных требований указала, что с 01.06.2012 по настоящее время она работает в АО «Технология ГЕОСКАН». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности ведущего инженера конструктора с окладом 35 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она работает в должности начальника проектно-конструкторского отдела с окладом 45 000 рублей. Свои трудовые обязанности она выполняла добросовестно, качественно и в срок, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушение трудовой дисциплины не допускала. За период работы работодатель допускал нарушение трудового законодательства в части выплаты заработной платы, нарушал сроки выплаты заработной платы, с января 2022 года заработная плата вовсе не выплачивалась. Долг за предприятием с января 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ составил 414 000 рублей. В силу ст. 236 ТК РФ истцом исчислены проценты за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы на день подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 29 214 рублей 57 копеек. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 30 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу определение об утверждении мирового соглашения по делу № о взыскании с АО «Технология ГЕОСКАН» о взыскании заработной платы, по условиям которого ответчик обязался погасить задолженность по заработной плате в сумме 913 563 рублей. Условия мирового соглашения ответчиком до настоящего времени не исполнены, в связи с чем ей также причинен моральный вред, который оценивается ею в размере 30 000 рублей. На основании изложенного истец с учетом уточнений просила взыскать с АО «Технологии ГЕОСКАН» заработную плату в размере 414 000 рублей за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 29 215 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей за невыплату заработной платы в 2022 году.

ДД.ММ.ГГГГ Коновалова Е.А. обратилась в суд с указанным иском к АО «Технологии ГЕОСКАН». В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в АО «Технологии ГЕОСКАН». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инженера конструктора с окладом 35 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника проектно-конструкторского отдела с окладом 45 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель был обязан выплатить все причитающиеся суммы, а так же выдать трудовую книжку. В нарушение требований ТК РФ расчет с с нею в день прекращения трудового договора не произведен. В общей сложности сумма выплат при увольнении составила 218 631 рубль 71 копейка, из них: 2 заработные платы (за сентябрь и октябрь) в размере 103 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 115 131 рублей 71 копейка. В силу ст. 236 ТК РФ истцом исчислены проценты за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы на день подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 6040 рублей 86 копеек. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 30 000 рублей. На основании изложенного истец просила взыскать с АО «Технологии ГЕОСКАН» расчет при увольнении в размере 218 рублей 71 копейку, проценты за задержку выплат при увольнении в размере 6 040 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением Первомайского районного суда г. Омска указанные исковые заявления были объединены в одно производство.

В связи с объединением дел в одно производство, истец уточнил исковые требования, с учетом уточнения исковых требований истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (за 10 месяцев) в размере 517 500 рублей. компенсацию за задержку заработной платы в размере 55 803 рубля 72 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 119 519 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требований поддержал по доводам, изложенным в иске, указывая на то, что на дату судебного заседания задолженность работодателя по заработной плате не выплачена.

Представитель ответчика – АО «Технологии ГЕОСКАН» в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, возражений относительно исковых требований не представили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

    Выслушав представитель истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, истец была принята на работу в ЗАО «Технологии ГЕОСКАН» на должность ведущего инженера-конструктора. Условиями трудового договора определено место исполнения работником трудовой функции: офис организации расположенный по адресу: <адрес> арендуемые производственные помещения. В силу п. 7.1 трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей.

Приказом генерального директора АО «Технологии ГЕОСКАН» Коновалова Е.А. назначена начальником проектно-конструктивного отдела с ДД.ММ.ГГГГ с внесением соответствующих изменений в трудовой договор. Коноваловой Е.А. установлен оклад в размере 45 000 рублей.

В соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Коновалова Е.А. уволена с занимаемой должности на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

    Согласно представленного в материалы дела расчёта сумм по заработной плате, задолженность перед Коноваловой Е.А. по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 517 500 рублей.

    В соответствии с приказов № от ДД.ММ.ГГГГ Коновалова Е.А. назначена начальником проектно-конструкторского отдела с ДД.ММ.ГГГГ с внесением соответствующих изменений в трудовой договор, установлен оклад – 45 000 рублей. Условия оплаты и срок работы – в соответствии с трудовым договором.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в указанной сумме.

    Факт трудовых отношений, наличие и размер задолженности перед работником ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования Коноваловой Е.А. о взыскании с АО «Технологии «ГЕОСКАН» в ее пользу задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 517 500 рублей (45 000 оклад + 6759 (районный коэффициент) = 51750 х 10 = 517 500), суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец заявила требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 55 803 рубля 72 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ) - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Соответственно в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы, рассчитанные по формуле: проценты = сумма, подлежащая взысканию x ставку рефинансирования Центрального банка РФ:300 x количество дней просрочки.

    Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и удовлетворяя их, исходя из того, что факт нарушения сроков выплаты ответчиком заработной платы нашел свое объективное подтверждение, расчет компенсации, представленный истцом, в установленном порядке ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в указанной части, взыскании с АО «Технологии «ГЕОСКАН» в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 55 803 рубля 72 копейки.

Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 67,67 дней.

В ст. 139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка. Так, из расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера предусмотренных ТК РФ, устанавливаются также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п. 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Среднедневной заработок истца для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1766 рублей 21 копейка (51750х12:12:29,3= 1766,21)

Таким образом, причитающийся выплате истцу размер компенсации неиспользованного отпуска составляет 119 519 рублей 43 копейка (среднедневной заработок х 67,67 дней отпуска = 1766,21х67,67 = 119 519,43).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, нарушены трудовые права истца, следовательно, требования истца о компенсации ответчиком причиненного ему морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени причиненных истцу страданий суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной плате с учетом районного коэффициента за январь, февраль, март 2022 года подлежит немедленному исполнению.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 10 428 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Коноваловой Е. А. удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Технологии ГЕОСКАН» в пользу Коноваловой Е. А. задолженность по заработной плате в размере 517500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55803 рублей 72 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 119519 рублей 43 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Технологии ГЕОСКАН» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 10428 рублей.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере 155250 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                       И.С. Кириенко