Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1760/2023 (2-6261/2022;) ~ М-5716/2022 от 14.11.2022

УИД - №

Дело № 2-1760/2023                        24 марта 2023 года

                   Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

    Смольнинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Голиковой К.А.

При секретаре Дубовиковой А.В.

С участием истца

По адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Моисеенко, д. 2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ДружбИ.-Ходос И. В. к ООО «Миллениум» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за работу в выходные дни и сверхурочные часы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг,

                  У с т а н о в и л :

    Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ДружбИ.-Ходос И.В. принята на работу в ООО «Миллениум» на должность медицинской сестры процедурной. Как указывает истец, при приеме на работу был установлен график пять смен через две с <данные изъяты> до <данные изъяты> с оплатой труда в размере 2500 рублей за смену. Истец указывает, что в период осуществления трудовой деятельности она постоянно работала сверх установленного рабочего графика, и ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Истец указывает, что работодатель не произвел расчет при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец указывает, что в августе было отработано 19 смен, в июле – 11 смен. Таким образом, как указывает истец, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Общества с ограниченной ответственностью «Миллениум» перед ДружбИ.-Ходос И.В. составила 75000 рублей (11*2500+19*2500+75000). Истец указывает, что при обращении с претензией в ООО «Миллениум» в досудебном порядке последним было отказано в удовлетворении требований. В связи с изложенным истец просит взыскать сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75000 рублей, сумму задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 27500 рублей. Истец в судебное заседание явилась, уточнила исковые требования, просит взыскать сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75000 рублей, компенсацию за задержку указанных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3777 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, расходы на оплату юридических услуг, просит удовлетворить исковые требования.

    Ответчик – ООО «Миллениум» - в судебное заседание не явилось. Сведения о рассмотрении дела судом и сведения о времени и месте судебного заседания были направлены по известному адресу ответчика. По сообщению почтовой организации ООО «Миллениум» не является за получением судебных извещений. Сведения о рассмотрении дела размещены на Информационном сайте в сети Интернет и доступны неопределенному кругу лиц. Учитывая изложенное суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие ответчика (ст. 165.1 ГК РФ).

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает следующее:

    Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ ДружбИ.-Ходос И.В. (истец по делу) была принята на работу на должность медицинской сестры процедурной в ООО «Миллениум». ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась с работы по собственному желанию по п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Истцом представлены Сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведённых плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, согласно которым за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Миллениум» произвело выплаты в общей сумме 52191,96 руб..

    Как указывает истец, при приеме на работу был установлен график пять смен через две с <данные изъяты> до <данные изъяты> с оплатой труда в размере 2500 рублей за смену. Истец указывает, что в период осуществления трудовой деятельности она работала сверх установленного рабочего графика, и при увольнении работодатель не произвел расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом, как указывает истец, в ДД.ММ.ГГГГ было отработано 19 смен, в ДД.ММ.ГГГГ – 11 смен. Таким образом сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет 75000 (11*2500+19*2500=75000) рублей.

    Исходя из представленных сведений о доходах, истец получила заработную плату за четыре рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ в сумме 952 рублей 38 копеек, что составляет менее размера оплаты труда за одну смену. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 10000 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ – 10000 рублей, что соответствует размеру оплаты труда истца за четыре смены (2500*4=10000). Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 20000 рублей, что соответствует размеру оплаты труда истца за восемь смен. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 11839,58 руб., что составляет менее размера оплаты труда за пять смен. Таким образом, если исходить из представленных материалов и пояснений истца, ответчиком не полностью произведена выплата заработной платы истцу в течение всего периода работы, а, следовательно, не выплачена или не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

    В силу положений ст. 56 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя.

С учетом требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Учитывая, что ответчиком не полностью произведена выплата заработной платы истцу, не выплачена или не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, при этом ответчик не опроверг сведения об обстоятельствах, на которых основаны исковые требования, не представил доказательства погашения задолженности перед истцом, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ДружбИ.-Ходос И.В. о взыскании суммы задолженности по заработной плате в размере 75000 рублей, компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3777,50 руб. ((8%:100%*1/150*75000*26)+(7,50%:100%*1/150*75000*73)=3777,50) с ответчика в пользу истца. Однако учитывая, что истец не представила сведения о датах и времени работы в сверхурочное время и в выходные дни, не представила доказательства работы в сверхурочное время и в выходные дни, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное время и в выходные дни отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Представленными материалами подтверждается, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца в виде задержки выплаты заработной платы, что повлекло за собой причинение морального вреда истцу. Учитывая характер и степень нравственных страданий истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ, ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца необходимо взыскать судебные расходы в виде расходов на оплату юридических услуг. Учитывая, что юридические услуги заключаются в оказании юридической консультации и составлении искового заявления, при этом исполнитель не участвовал в судебных заседаниях по настоящему делу, суд считает необходимым взыскать расходы на оплату юридических услуг в сумме 10000 рублей с ответчика в пользу истца. В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства необходимо взыскать государственную пошлину в сумме 2863 рублей 33 копеек ((75000+3777,50-20000)*3%:100%+800+300=2863,33).

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                    Р е ш и л :

    Взыскать с ООО «Миллениум», ИНН №, в пользу ДружбИ.-Ходос И. В., паспорт гражданина Российской Федерации серии №, сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75000 рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 3777 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 10000 рублей.

     В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

    Взыскать с ООО «Миллениум», ИНН №, в доход государства государственную пошлину в сумме 2863 рублей 33 копеек.

    Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Смольнинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья