Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-647/2020 от 08.06.2020

Дело № 2-647/201920

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Усинск 25 июня 2020 года

    Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре Витязевой Е.А..,

с участием прокурора Карпова С.В.,

представителя ответчика ООО «Усинскгеонефть» Ульнырова Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Усинска, в интересах Волкова О.Г., к Обществу с ограниченной ответственностью «Усинскгеонефть» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор г. Усинска обратился в суд с иском, в интересах Волкова О.Г., к ООО «Усинскгеонефть» о признании отношений за период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми в должности машиниста копра, взыскании заработной платы в размере 162 527,20 руб., денежной компенсации в размере 8 294,30 руб. за период задержки заработной платы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., денежной компенсации за задержку выплат с дд.мм.гггг. по день фактического исполнения решения суда в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы фактической задолженности по заработной плате за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проверки, проведенной на основании обращения Волкова О.Г., установлено, что отношения, возникшие в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. между ООО «Усинскгеонефть» и Волковым О.Г. на основании договора возмездного оказания услуг, содержат признаки трудовых отношений, выражающиеся в том, что Волков О.Г. выполнял конкретную работу в должности машиниста копра. Ему был установлен 12 часовой рабочий день с 7-00 до 19-00 без выходных, с перерывом на обед с 12-00 до 13-00. Со стороны ООО «Усинскгеонефть» был установлен контроль за его деятельностью.

Решением Усинского городского суда РК от дд.мм.гггг. исковые требования прокурора г. Усинска, в интересах Волкова О.Г., к Обществу с ограниченной ответственностью «Усинскгеонефть» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения в виду пропуска срока на обращение в суд.

Не согласившись с вынесенным решением, прокурор г.Усинска обратился в Верховный суд РК через Усинский городской суд, в котором отменить вышеприведенное решение.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делами Верховного суда РК, решение Усинского городского суда РК от дд.мм.гггг. отменено.

Помощник прокурора ... в судебном заседании исковые требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений Волкова О.Г. с ООО «Усинскгеонефть» в должности вышкомонтажника на основании срочного трудового договора в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.; взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 12715,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Дополнительно пояснил, что дд.мм.гггг. ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 165 527,20 руб.

    В судебном заседании истец не присутствовал, о дне, месте и времени извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора оказаний услуг по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

    Как следует из материалов дела, между ООО «Усинскгеонефть» (заказчик) и Волковым О.Г. (исполнитель) заключен договор на оказание услуг от дд.мм.гггг. на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. по условиям которых исполнитель обязуется оказать следующие услуги: погружение свай на глубину 1800 метров. При этом стоимость услуг исполнителя определена в сумме 162 527,20 руб., которая выплачивается после подписания акта приема-сдачи услуг.

Как установлено в судебном заседании, Волков О.Г. выполнил возложенные на него обязанности по вышеуказанному договору, что подтверждается актом выполненных работ по договору о возмездном оказании услуг от дд.мм.гггг. на общую сумму 162527,20 руб.

Несмотря на то, что трудовой договор ответчиком с Волковым О.Г. не заключался, возникшие отношения были оформлены как гражданско-правовые, суд, на основании совокупности исследованных доказательств, приходит к выводу о том, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании срочного трудового договора со сроком исполнения Волковым О.Г. трудовых обязанностей с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией в должности машиниста копра, контроля со стороны работодателя, с установлением размера заработной платы вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции, при этом указанные правоотношения продолжались до дд.мм.гггг., что сторонами не отрицалось.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, и сторонами не оспаривается, ответчик дд.мм.гггг. выплатил истцу задолженность по заработной плате в размере 165527,20 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу заработная плата выплачена была только дд.мм.гггг., то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 12 715,04 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, полагает, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной оплатой заработной платы, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования прокурора г. Усинска, в интересах Волкова О. Г., к Обществу с ограниченной ответственностью «Усинскгеонефть» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

    Установить факт трудовых отношений Волкова О.Г. с ограниченной ответственностью «Усинскгеонефть» в должности машиниста копра на основании срочного трудового договора в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Усинскгеонефть» в пользу Волкова О.Г. компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 12 715,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 17 715,04 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 03 июля 2020 года.

Председательствующий Е.А. Старцева