Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-182/2023 (2-2263/2022;) ~ М-2193/2022 от 19.12.2022

№

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ года

Жуковский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Киселевой Н.В.

при секретаре: ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бутырского межрайонного прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «ТИ ТИ ДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Бутырский межрайонный прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ТИ ТИ ДЖИ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении в размере 443 707,54 руб., процентов в размере 11 614,71 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании заявления ФИО1 Бутырской межрайонной прокуратурой <адрес> в отношении ООО «ТИ ТИ ДЖИ» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТИ ТИ ДЖИ» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности дизайнера в дизайн-студии.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №у трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата численности работников организации).

В нарушение положений ст. 22 ТК РФ работодателем не произведена выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 168 000 рублей, заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации при увольнении в размере 275 706,54 рублей, что привело к образованию задолженности в общем размере 443 707,54 руб.

Поскольку до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы не погашена, прокурор, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с настоящим иском.

Представитель Бутырского межрайонного прокурора <адрес> в судебном заседании исковые требования поддержал.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Ответчик: Представитель ООО «ТИ ТИ ДЖИ» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Суд, исследовав и оценив доказательства по делу в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, выслушав явившиеся стороны, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТИ ТИ ДЖИ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен Трудовой договор № на неопределенный срок (п. 5.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно п. 1.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель предоставляет Работнику работу по основному месту работы в должности дизайнера в дизайн-студии с испытательным сроком 3 (три) месяца в подразделении Работодателя, находящемся по адресу: <адрес>.

Согласно п. 4.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада Работника устанавливается в размере 55 200 рублей.

Согласно п. 4.2. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца (аванс в размере 50% оклада) и 10 числа следующего месяца (50% оклада).

Согласно п. 4.3. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата перечисляется на банковские карты, оформленные за счет Работодателя.

Согласно п. 4.1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада Работника устанавливается в размере 84 525 рублей, а также назначается надбавка за верстку и подготовку в печать в размере 12 027 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №у трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата численности работников организации).

Судом установлено, что заработная плата истцу ответчиком в полном объеме не выплачена. Данный факт стороной ответчика не оспаривался.

Заочным решением Жуковского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, с ответчика в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 168 000 рублей.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ и записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что задолженность ООО «ТИ ТИ ДЖИ» перед ФИО1 составляет 527 706,54 рублей.

Бутырский межрайонный прокурор <адрес> просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность в размере 443 707,54 рублей.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Представитель Бутырского межрайонного прокурора <адрес> в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований в заявленном размере.Истец ФИО1, извещенный судом надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Посредством направления телефонограммы истцу судом было предложено уточнить исковые требования, ФИО1 уточнять исковые требования отказался, просил удовлетворить требования в заявленном прокурором размере.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

На день рассмотрения настоящего дела задолженность по выплате заработной платы и компенсации при увольнении ответчиком перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, сумма задолженности подлежит определению в размере 443 707,54 рублей и взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 10 ГК РФ предусматривает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Истцом представлен расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 614,71 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Доказательств, подтверждающих своевременную выплату заработной платы и компенсации при увольнении истцу в указанный период, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

Суд оценивает причиненный ФИО1 моральный вред в 30 000 рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина 7753,22 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░ ░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 443 707,54 ░░░., ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 614,71 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░ ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7753,22 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.