Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2989/2023 ~ М-1181/2023 от 15.02.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                        г. Видное

Видновский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Смирнова М.В., при секретаре Плюсковой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании иск Чернышева А.Ю. к ООО «СК ИНЖСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за в сумме <данные изъяты>

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу на должность производитель работ, оклад установлен в <данные изъяты>

На основании приказа генерального директора ООО «СК ИНЖСТРОЙ» № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен.

Истец указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, при этом фактическая заработная плата у него была <данные изъяты> в месяц.

В судебном заседании истец поддержал иск по доводам, изложенным в нем.

Представитель ответчика иск признал частично, указав, что имеется задолженность только за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в марте истец находился в отпуске за свой счет. Заработная плата согласно трудового договора составляет <данные изъяты>, остальные денежные средства платились истцу в качестве премии.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствие со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора указано в статье 57 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец принят на работу на должность производителя работ, оклад установлен в <данные изъяты> Также предусмотрена возможность премирования истца, что является правом работодателя.

На основании приказа генерального директора ООО «СК ИНЖСТРОЙ» № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен.

Из представленных документов усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не получал заработную плату.

Ответчиком представлен приказ генерального директора, согласно которому истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся отпуск без оплаты.

Вместе с тем истец отрицал написание каких-либо заявлений о предоставлении данного отпуска, приказ до него не доводился, фактически он выезжал на объекты и выполнял работу в указанный период времени.

Ответчик заявление истца о предоставлении данного отпуска представить не смог, указав, что оно не сохранилось, доказательства доведения данного приказа до сотрудника также не представил.

При таких обстоятельствах суд полагает, что фактическая задолженность по заработной плате должна быть выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере, поскольку ответчиком не доказан факт фактического нахождения истца в отпуске без оплаты, написание им соответствующего заявления и доведения приказа до работника.

Вместе с тем, суд критически относиться к утверждению истцом о том, что его заработная плата составляет <данные изъяты> в месяц, тогда как согласно трудовому договору она составляет <данные изъяты> в месяц. Фактическая выплата истцу больших сумм не свидетельствует о большем размере заработной платы, поскольку трудовым договором предусмотрена выплата премий, что является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> В удовлетворении иска в большем размере взыскания заработной платы надлежит отказать.

Судом с использованием электронного калькулятора (<данные изъяты>) произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составила <данные изъяты> Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

    РЕШИЛ:

Иск Чернышева А.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК ИНЖСТРОЙ», <данные изъяты> в пользу Чернышева А.Ю. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты>

В иске в части взыскания остальной части заработной платы и компенсации, - отказать.

                    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

        Судья                                                                                   Смирнов М.В.