Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4337/2019 ~ М-3474/2019 от 20.06.2019

Дело №2-4337/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«04» октября 2019 года                                                                                                         г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи: Могильной Е.А.

при секретаре: Кулешовой М.Н.

с участием истца Беляйкова А.А., представителя истца Федоровых Ф.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по иску Беляйкова Александра Александровича к ООО «Агромеханика-34» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Беляйков Александр Александрович обратился в суд с иском к ООО «Агромеханика-34» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указала, что с 01.06.2018 года по 30.04.2019 года осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Агромеханика -34» на должности электросварщика. Заработная плата начислялась согласно табелю учета рабочего времени.

Каждый месяц зарплата менялась в зависимости от объема работ, произведенных истцом и внесенных в табель учета рабочего времени.

Приводит доводы, что заработная плата отдавалась директором ООО «Агромеханика-34» фио на руки начальникам подразделений.

Согласно табелю учета рабочего времени истец должен был получить заработную плату за декабрь 2018 года в размере 22 536 рублей, за февраль 2019 года в размере 3 156 рублей, за март 2019 года в размере 19 986 рублей, за апрель 2019 года в размере 22 980 рублей.

Просит взыскать с ООО «Агромеханика-34» в пользу Беляйкова Александра Александровича задолженность по заработной плате в размере 68 658 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец, представитель истца Федоровых Ф.С. требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, в своих возражениях указал, что согласно расчетному листку на момент увольнения задолженность по заработной плате отсутствует. Директором табеля, предоставленные истцом, не согласовывались и не подписывались. Сам факт выплаты неофициальной заработной платы не является основанием для ее взыскания.

Представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Поскольку стороны по делу извещены надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав стороны, проверив и исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «Агромеханика-34» на должность электросварщик ручной сварки.

ДД.ММ.ГГГГ с работником заключен трудовой договор №... от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 2.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата с должностным окла... 200 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ Беляйков А.А. уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Полагает, что ему не в полном объеме выплачена заработная плата.

Однако, суд не может согласиться с обоснованиями истца по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и премии, которая может быть выплачена в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

Согласно дополнительным пояснениям ответчика Положение об оплате труда на предприятии отсутствует, и не было составлено и утверждено руководством.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что при трудоустройстве истцу установлен должностной оклад в размере 12 200 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором.

За весь период работы истца работодателем производилось начисление и выплата заработной платы из расчета 12 200 рублей в месяц, что подтверждается расчетными листами и платежными ведомостями.

Предоставленные истцом табеля учета рабочего времени, оформленные начальником производства фио, суд не принимает в качестве доказательств наличия задолженности по заработной плате, поскольку законность начисления заработной платы и возложение на фио обязанностей по ведению табеля рабочего времени не подтверждаются трудовым договором и локальными актами работодателя.

Достаточные и достоверные доказательства, подтверждающие факт назначения истцу более высокой заработной платы, истцом не представлены.

Доводы истца и показания свидетелей о выплате неофициальной зарплаты не являются основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

В связи с чем, у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Беляйкова Александра Александровича к ООО «Агромеханика-34» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд гор. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 09 октября 2019 года.

Судья:                                         Е.А. Могильная