Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2758/2022 ~ М-1348/2022 от 17.03.2022

дело № 2-2758/2022

50RS0048-01-2022-002255-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2022 года                                     г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи Мироновой Ю.В.,

при секретаре Пичугине А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2758/2022 по исковому заявлению ФИО1 к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «МОСТРАНСАВТО» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 68 400 руб., компенсации морального вреда в размере 80 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 90 000 руб., транспортных расходов в размере 2 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец <дата> приступил к работе в должности моториста в Видновском АО «МОСТРАНСАВТО». При собеседовании на данную должность истец обозначил руководству предприятия сумму ежемесячной заработной платы, которая бы истца устроила – 140 000 руб., на что ему ответили, что на период испытательного срока заработная плата будет составлять 100 000 руб.

Заработная плата подлежала выплате 10 и 25 числа месяца.

В результате ответчик выплачивал истцу заработную плату нерегулярно и не в полном объеме, при этом, ФИО1 приходилось работать без выходных, перевыполнять норму, показывая руководству предприятия свой профессионализм, трудолюбие и преданность делу.Однако, отработав до октября 2021 года без каких-либо замечаний, без привлечения к материальной ответственности, без дисциплинарных проступков, истец не получил заработную плату в полном объеме, а именно, 20 000 руб. и 48 400 руб. за отработанные 11 смен в выходные дни (по 4 400 за каждую смену), а всего 68 400 руб. В результате истцу пришлось прекратить трудовые отношения с АО «МОСТРАНСАВТО». Досудебная претензия оставлена ответчиком без ответа.

По настоящее время истец находится в тяжелом психологическом и подавленном состоянии, в том числе, связанным с отсутствием денежных средств для личных и семейных нужд, истец считает себя обманутым, в связи с тем, что в период работы в АО «МОСТРАНСАВТО» добросовестно и с необходимой самоотдачей выполнял свои трудовые обязанности, но в результате не получил от ответчика полагающихся выплат, в связи с чем, полагает разумным требовать компенсации морального вреда в размере 80 000 руб.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика АО «МОСТРАНСАВТО» в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поскольку стороны не состояли в трудовых отношениях, Видновский филиал был ликвидирован и исключен из ЕГРЮЛ <дата>, в штатном расписании за 2021 года отсутствует единица «моторист». Указанный истцом срок выплаты зарплаты 10 и 25 числа месяца не соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка, согласно которым выплата заработной платы осуществляется 12 и 27 числа. Кроме того, АО «МОСТРАНСАВТО» передало во временное владение и пользование производственную базу «Видное», в том числе, земельные участки, здания, строения, сооружения, сроком на 5 лет с <дата>.

Третье лицо ООО "ДОМТРАНСАВТО" в судебное заседание представителя не направило, извещено.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В исковом заявлении истцом указано, что он <дата> приступил к работе в должности моториста в Видновском АО «МОСТРАНСАВТО», заработная плата подлежала выплате 10 и 25 числа месяца.

В подтверждение исковых требований истцом представлена лишь досудебная претензия, полученная АО «МОСТРАНСАВТО» (г. Москва, Осенняя ул., д. 11) <дата>, а также ответ на нее от <дата>, согласно которому Видновское ПАТП, как отдельный филиал АО «МОСТРАНСАВТО» был ликвидирован <дата> и исключен из ЕГРЮЛ, в настоящее время по адресу: <адрес>, г. Видное, ул. 7 Линия, д. 23, АО «МОСТРАНСАВТО» не осуществляет какую-либо производственную деятельность. Трудовой договор между ФИО1 и АО «МОСТРАНСАВТО» не заключался, таким образом АО «МОСТРАНСАВТО» не является работодателем ФИО1 Истцу также предложено обратиться с заявлением о выплате зарплаты в организацию, с которой у него заключен трудовой договор.

Иных доказательств факта наличия трудовых отношений с АО «МОСТРАНСАВТО», наличия задолженности по выплате заработной платы истцом не представлено.

Несмотря на получение данного ответа, истец обратился с иском к АО «МОСТРАНСАВТО».

Судом установлено, что <дата> прекращена деятельность обособленного подразделения «Видновское ПАП» филиал АО «МОСТРАНСАВТО» по адресу: г. Видное, 7 Линия ул., д. 23, что подтверждается уведомлением МИФНС <№ обезличен> от 13 декабря 2021 года.

На основании договора аренды <№ обезличен> от <дата> АО «МОСТРАНСАВТО» передало ООО «ДОМТРАНСАВТО» во временное владение и пользование сроком на 5 лет земельный участок, нежилые сооружения, строения, расположенные по адресу: <адрес>, г. Видное, 7 Линия ул., д. 23.

Согласно штатному расписанию АО «МОСТРАНСАВТО», утвержденному приказом организации <№ обезличен>/ш от <дата>, должность «моторист» не предусмотрена.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 68 400 руб., компенсации морального вреда в размере 80 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 90 000 руб., транспортных расходов в размере 2 000 руб., поскольку доказательств того, что ФИО1 и АО «МОСТРАНСАВТО» состояли в трудовых отношениях, между сторонами заключался трудовой договор, как и наличия какой-либо задолженности ответчика по выплатам суду, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФЫ представлено не было.

Напротив из представленных в дело стороной ответчика доказательств следует, что ответчик никакой деятельности по обозначенном истцом в качестве места работы адресу не ведет с <дата>, кроме того объекты находятся в пользовании третьего лица.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (паспорт 4619284731) к АО «МОСТРАНСАВТО» (ОГРН 1195081037777) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 68 400 руб., компенсации морального вреда в размере 80 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 90 000 руб., транспортных расходов в размере 2 000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья:                                                                                Ю.В. Миронова