Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3575/2022 ~ М-3476/2022 от 28.11.2022

Дело № 2-3575/2022

УИД 59RS0027-01-2022-004658-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Город Кунгур Пермский край              21 декабря 2022 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Оборина Л.Г.,

при секретаре Натаровой Ю.Ф.,

с участием прокурора Афанасьевой А.А.,

истца Ковиной С.Ю.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора в интересах Ковиной С.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖБК Моховское» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Кунгурский городской прокурор в интересах Ковиной С.Ю. обратился в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ООО «ЖБК «Моховское» задолженность по заработной плате в размере 24 135,83 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 515 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что по обращению Ковиной С.Ю. проведена проверка нарушения ее трудовых прав ООО «ЖБК «Моховское». В ходе проверки установлено, что Ковина С.Ю. осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЖБК «Моховское» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности «машинист крана». За выполнение трудовых обязанностей Ковиной С.Ю. установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. без учета уральского коэффициента. Согласно справке ООО «ЖБК «Моховское» перед Ковиной С.Ю. имеет задолженность по выплате заработной платы за сентябрь-октябрь 2022 года. В связи с тем, что Ковиной С.Ю. длительное время не выплачивалась заработная плата, с ДД.ММ.ГГГГ она приостановила трудовую деятельность в ООО «ЖБК «Моховское». ДД.ММ.ГГГГ в отношении директора ООО «ЖБК «Моховское» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 17.7 КоАП РФ. В связи с незаконными действиями ответчика длительной невыплате заработной плате, истцу Ковиной С.Ю. был причинен моральный вред.

Прокурор в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать в пользу Ковиной С.Ю. задолженность по заработной плате в размере 24 135,83 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 515 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. С учетом уточнения на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержал доводы и, изложенные в иске.

Истец Ковина С.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ранее направил письменные возражения, в которых указал, что с исковыми требованиями не согласен, указывает, что перед Ковиной С.Ю. имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в размере 8 468,30 руб., задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года отсутствует. Кроме того указал, что истцом не представлены доказательства реального возникновения неблагоприятных для истца последствий в нравственной сфере, доказательств обоснованности заявленной суммы морального вреда отсутствуют.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с этим суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.    

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено.

Общество с ограниченной ответственностью «ЖБК «Моховское» является юридическим лицо, зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц (л.д.38-41).

На основании заявления Ковиной С.Ю. Кунгурским городским прокурором проведена проверка о нарушении ее трудовых прав, выражающемся в невыплате заработной платы (л.д.8), что также следует из искового заявления.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЖБК «Моховское»» и Ковиной С.Ю. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которого Ковина С.Ю. принята на должность машиниста крана, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-15). Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 16 000 руб. без учета уральского коэффициента, согласно штатному расписанию. Оплата производится за фактически отработанное время. Согласно п. 4.5 выплата причитающейся заработной платы производится: 25 числа текущего месяца за первую половину месяца из расчета фиксированной части с начислением районного коэффициента за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени за период с 1 по 15 число каждого месяца; 10 числа месяца, следующего за расчетным по итогам работы за предыдущий месяц оставшаяся фиксированная часть с начислением районного коэффициента с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца на основании табеля учета рабочего времени за месяц.

Обосновывая заявленные требования, истец указывает, что с сентября 2022 года по ноябрь 2022 года ей ответчиком не выплачивается заработная плата, что нарушение ее права и интересы.

Из объяснений истца Ковиной С.Ю., данных в ходе проведения проверки, следует, что она работала в ООО «ЖБК «Моховское» на должности машиниста электромостового крана с августа 2019 года, в настоящее время не уволена. Приостановила свою работу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что длительное время не выплачивается заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ ей были выплачены 35 000 рублей за июль, август и первую половину сентября 2022 года. В настоящее время не выплачена заработная плата за вторую половину сентября и октября в размере около 20 000 руб. Размер заработной платы за месяц составляет 20 000 руб., оклад 20 000 руб. без учета уральского коэффициента. Режим работы 40-часовая рабочая неделя, 5 рабочих дней с 08-00 час. до 17-00 час. (л.д.17).

Из объяснений директора ООО «ЖБК «Моховское» ФИО4 следует, что он около года является директором предприятия. Перед сотрудниками организации имеется задолженность по заработной плате ориентировочно за 1,ДД.ММ.ГГГГ (сентябрь-октябрь 2022 года), в том числе перед Ковиной С.Ю. (л.д.26).

В адрес ООО «ЖБК «Моховское» неоднократно Кунгурским городским прокурором направлялись представления об устранении нарушений трудового законодательства (л.д.32, 33).

Постановлением мирового судьи судебного участка № Ленинского судебного района <адрес>, и.о. мирового судьи судебного участка № Ленинского судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 17.7 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 2 000 руб. (л.д. 28-29).

В связи с допустившими нарушениями трудового законодательства в части оплаты труда работников, ФИО4 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 рублей (л.д.31).

Согласно справке задолженность по заработной плате перед Ковиной С.Ю. за октябрь 2022 составляет – 8 468,20 руб., за ноябрь 2022 – 15 667,63 руб. (л.д.63).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в размере 24 135,83 руб.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с установлением факта задолженности по заработной плате, подлежит взысканию сумма денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда).

Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы в размере 515,58 руб. (л.д.57).

Судом проверен расчет истца размера компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ за спорный период, признан правильным.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы подлежит удовлетворению, в пользу истца взыскивается компенсация в размере 515,58 руб.

Требования о взыскании компенсации морального вреда судом также признаются обоснованными по следующим основаниям.

Исходя из требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст.151, 1099 и 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в нарушение его прав на оформление трудовых отношений, в невыплате заработной платы и полного расчета в установленные трудовым законодательством сроки, принимая во внимание период не выплаты, суд с учетом обстоятельств дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Суд пришел к выводу, что удовлетворение требований истца в данной сумме с учетом обстоятельств дела, характера причиненных ему нравственных страданий, требований разумности и справедливости, компенсирует ему причиненный моральный вред.

На основании изложенного суд находит требования прокурора, в защиту прав и законных интересов Ковиной С.Ю. к ООО «ЖБК «Моховское» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, взыскании компенсации морального вреда, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку истцу не выплачивалась своевременно заработная плата в силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца следует обратить к немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 239,53 руб.

    Руководствуясь ст.194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖБК Моховское» (ОГРН №) в пользу Ковиной С.Ю. (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 24 135 (двадцать четыре тысячи сто тридцать пять) рублей 83 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 515 (пятьсот пятнадцать) рублей 58 копеек и денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда 2 000 (две тысячи) рублей;

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««ЖБК Моховское» в доход муниципального образования город Кунгур государственную пошлину в размере 1 239 (одна тысяча двести тридцать девять) рублей 53 копейки;

решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Кунгурский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                   Л.Г. Оборин