Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-461/2023 ~ М-192/2023 от 02.03.2023

УИД 11RS0006-01-2023-000325-98 Дело № 2 - 461/2023г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Усинск 04 апреля 2023 года

Усинский городской суд Республики Коми,

в составе председательствующего судьи Брагиной Т.М.

при секретаре судебного заседания С.В.И.,

с участием истца С.Е.А., представителя ответчика ООО «ДТК Ямал» П.Н.В.

рассмотрев в предварительном судебном заседании в г. Усинске гражданское дело по иску С.Е.А. к ООО «ДТК Ямал» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском в суд к ответчику об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец работал на предприятии ООО «Дорожно-Транспортная Компания Ямал» с 01.12.2022 в должности . Приказом №№ от 06.02.2023г. к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения согласно п.п. «б», п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку согласно ч.1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Он не был отстранён от работы, что подтверждается расчетными листками. Продолжал работать, не подозревая, что к нему применено дисциплинарное взыскание.

В настоящем судебном заседании истец, представитель ответчика просят утвердить мировое соглашение по условиям которого:

Истец отказывается от исковых требований к ответчику составляющих предмет иска в полном объеме и не будет иметь каких-либо требований (в том числе финансовых), прямо или косвенно с периодом работы истца у ответчика или увольнением истца, которые имеются к моменту подписания настоящего мирового соглашения или возникнут в будущем. В свою очередь ответчик обязуется: изменить формулировку причины увольнения истца на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, внести соответствующие изменения в кадровые документы истца, в том числе изданные ответчиком в связи с увольнением истца приказы, а также в трудовую книжку истца. При этом дата увольнения – 06.02.2023 года не подлежит изменению.

Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

Стороны обязуются воздержаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь и достоинство и деловую репутацию.

Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему соглашению.

Мировое соглашение составлено в 3 (трех) экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон и один для Усинского городского суда Республики Коми.

Мировое соглашение вступает в силу после его утверждения судом.

Сторонами условия мирового соглашения оформлены отдельным документом, приобщенным к материалам дела, о чем указано в протоколе судебного заседания, сторонам разъяснены и понятны последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.173,220,221 ГПК РФ, о чем указано в протоколе судебного заседания.

Мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, в связи с чем, суд считает возможным утверждение мирового соглашения между сторонами на предложенных условиях.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение по иску С.Е.А. к ООО «ДТК Ямал» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, по условиям которого:

Истец отказывается от исковых требований к ответчику составляющих предмет иска в полном объеме и не будет иметь каких-либо требований (в том числе финансовых), прямо или косвенно с периодом работы истца у ответчика или увольнением истца, которые имеются к моменту подписания настоящего мирового соглашения или возникнут в будущем. В свою очередь ответчик обязуется: изменить формулировку причины увольнения истца на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, внести соответствующие изменения в кадровые документы истца, в том числе изданные ответчиком в связи с увольнением истца приказы, а также в трудовую книжку истца. При этом дата увольнения – 06.02.2023 года не подлежит изменению.

Мировое соглашение не нарушает права и законные интересы других лиц и не противоречит закону.

Стороны обязуются воздержаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь и достоинство и деловую репутацию.

Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему соглашению.

Взыскать с ООО «ДТК Ямал» в пользу бюджета МОГО «Усинск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Производство по гражданскому делу № 2-461/2023 по исковым требованиям С.Е.А. к ООО «ДТК Ямал» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, – прекратить в полном объеме.

    Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете или по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Третий кассационный суд РФ в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья - Т.М.Брагина