Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5819/2023 ~ М-4067/2023 от 13.04.2023

УИД 11RS0001-01-2023-005245-56 Дело № 2-5819/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2023 года г. Сыктывкар

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи Леконцева А.П.

с участием представителя административных соответчиков Оплесниной В.В.,

при помощнике Ляховой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Паршакова Даниила Юрьевича к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России, УФСИН России по Республике Коми об обязании произвести перерасчет и выплатить заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда

УСТАНОВИЛ

Паршаков Д.Ю. обратился в суд с административным исковым заявлением к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России, УФСИН России по Республике Коми о взыскании компенсации за ненадлежащие условия содержания в ФКУ ИК-1, обязании произвести перерасчет и выплатить заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда.

Определением от ** ** ** требования Паршакова Д.Ю. обязании произвести перерасчет и выплатить заработную плату за каждый месяц в размере не менее минимального размера оплаты труда выделены в отдельное производство с рассмотрением требований в порядке гражданского судопроизводства.

В судебном заседании истец участия не принимал.

Представитель административных ответчиков Оплеснина В.В. требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

    Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

Частью 2 статьи 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации установлено, что осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 названного кодекса, каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, части 1 статьи 105 УИК РФ, на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

В соответствии со статьей 18 Закона РФ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", центры трудовой адаптации осужденных и производственные (трудовые) мастерские являются структурными подразделениями учреждений, исполняющих наказания, и реализуют требования уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в части организации профессионального обучения осужденных, привлечения их к труду и закрепления у них трудовых навыков.

Деятельность центров трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских представляет собой инициативную самостоятельную производственную деятельность (собственную производственную деятельность) учреждений, исполняющих наказания, осуществляемую на свой риск и под установленную настоящим Законом ответственность в целях исполнения требований уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации об обязательном привлечении осужденных к труду. Номенклатура основных видов деятельности, связанных с трудовой адаптацией осужденных, определяется Правительством Российской Федерации.

Учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Согласно статье 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательство Российской Федерации о труде (часть 1); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2); оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).

Оплата труда осужденных, производится с учетом присвоенного по выполняемой работе (профессии) квалификационного разряда и по тарифным ставкам, исчисленным исходя из размеров должностных окладов, установленных приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года N 624.

Начисление заработной платы рабочим-сдельщикам учебно-производственного швейного участка производится индивидуально за фактически выполненный объем работ каждого рабочего по действующим в учреждении сдельным расценкам на основании нарядов на выполненные работы.

Сдельная расценка определяется путем умножения часовой тарифной ставки, рассчитанной от должностного оклада, установленного приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 года N 624 (в редакции, введенной в действие с 28 марта 2015 года), соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах.

По обстоятельствам дела следует, что истец отбывал меру у головного наказания в ФКУ ИК-1 с ** ** ** по ** ** **, с убытием для дальнейшего отбывания наказания в ФКУ КП-51 УФСИН России по Республике Коми.

Приказом ФКУ ИК-1 от ** ** ** №...-ос истец привлечен к оплачиваемому труду по центру трудовой адаптации осужденных, швеей 1 разряда учебно-производственного участка с ** ** **.

Приказом ФКУ ИК-1 от ** ** ** №...-ос освобожден от исполнения трудовых обязанностей с ** ** **.

Приказом ФКУ ИК-1 от ** ** ** №...-ос привлечен к оплачиваемому труду швеей 1 разряда.

Приказом ФКУ ИК-1 от ** ** ** №...-ос переведен на должность швеи 2 разряда, а также на неполный рабочий день (0,5 ставки) с ** ** **.

В последующем, приказом ИК-1 от ** ** ** переведен швеей 2 разряда на полный рабочий день.

Приказом ИК-1 от ** ** ** №...-ос освобожден от исполнения трудовых обязанностей в связи с убытием из ФКУ ИК-1.

Согласно справки экономиста ПЭГ ФКУ ИК-1 выполнение нормы выработки осужденным Паршаковым Д.Ю. составило: ** ** ** – 1,5 %; ** ** **- 6,7 %; ** ** ** – 31,4 %; ** ** ** - 24,2 %; ** ** ** – 61,6 %; ** ** ** – 61,5 %; ** ** ** – 6,9 %; ** ** ** – 22,5 %; ** ** ** – 26,9 %; ** ** ** – 26,3 %; ** ** ** – 39,4 %; ** ** ** – 120,3 %; ** ** ** – 110,8 %; ** ** ** – 104,2 %; ** ** ** – 110,4 %; ** ** ** – 116,9%; ** ** ** – 104,1 %; ** ** ** – 24,5 %; ** ** ** – 3,3 %.

Следовательно, норма выработки у истца выполнялась лишь в период с января по июнь 2022.

Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлено, что с 01 января 2022 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.".

Из представленных учетных документов следует, что в периоды выполнения истцом нормы выработки производилась доплата до МРОТ в зависимости от ставки (1 ставка либо 0,5 ставки).

В периоды, когда такая норма выработки не выполнялась, доплата до МРОТ не производилась, что в полном объеме соответствует, как положению ст. 105 УИК РФ, так и ч. 3 ст. 155 ТК РФ, согласно которой, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений прав истца по выплате заработной платы, что является основанием для осавтления исковых требований без удовлетворения.

Доводы истца о том, что невыполнение норм выработки связано с предоставлением ИК-1 некачественных материалов является субъективным мнением самого истца и надлежащими доказательствами не подтверждено.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление Паршакова Даниила Юрьевича к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми, ФСИН России, УФСИН России по Республике Коми об обязании произвести перерасчет и выплатить заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в месячный срок со дня его принятия в мотивированной форме.

Судья А.П. Леконцев