Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1251/2023 от 15.03.2023

16RS0039-01-2022-001115-09

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-1251/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

Р Е Ш Е Н И Е № 2-1251/2023

именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе

судьи Самигуллиной Г.К.,

при секретаре Юсуповой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красновой <данные изъяты> к ООО «Референтум» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Краснова А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Референтум» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда указывая, что 01.01.2022 она была принята на работу в ООО «Референтум» для оказания клиринговых услуг для Управления Федерального казачества по РТ (по <адрес>), однако трудовой договор не заключен, зарплата выдана всего один раз в размере 6000 рублей, хотя срок выплаты установлен ответчиком – до 15 числа каждого месяца. Нарушен срок выплаты за февраль, март и первую половину апреля 2022 года в размере 15000 руб., по состоянию на 15.04.2022 г. расчет не произведен. В этой связи истица просит определить сумму задолженности по заработной плате, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат с 16 апреля 2022 года по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истица в судебном заседании просит требование удовлетворить.

Представитель ответчика не явился, извещен.

Представитель третьего лица Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» извещен, не явился.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( статья 136 ТК РФ ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( статья 236 ТК РФ ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, истец Краснова А.Н. была привлечена ООО «Референтум» в качестве дворника при оказании клиринговых услуг для нужд Отдела №19 УФК по Республике Татарстан по Государственному контракту от 17.08.2021 г. в период с 01.01.2022 г. по 15.04.2022 г., что подтверждается служебной запиской о подтверждении информации от 24.06.2022 г. №37-20 (л.д.27).

Трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был.

Вместе с тем, в период с 01.01.2022 г. по 15.04.2022 г. Краснова А.Н. надлежащим образом исполняла возложенные на неё трудовые обязанности.

04.04.2022 г. Государственный контракт от 17.08.2021 г. №20.21.186, заключенный между Межрегиональным филиалом ФКУ «ЦОКР» и ООО «Референтум» был расторгнут в одностороннем порядке по инициативе Заказчика ( л.д. 28-29).

Оценив представленные в материалы дела доказательства, принимая во внимание, что принятие на работу и увольнение Красновой А.Н. в нарушение приведенных правовых норм не произведено ответчиком, суд приходит к выводу о наличии в период с 01.01.2022 г. по 15.04.2022 г. между истцом и ООО «Референтум» трудовых отношений, отвечающих признакам, предусмотренным статьями 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации и основанных на личном выполнении истцом возложенных на него трудовых функций, осуществляемых с соблюдением графика работы и отдыха, за плату.

Из содержания искового заявления усматривается, что сторонами достигнуто соглашение о размере заработной платы равной 6000 рублей в месяц.

Как видно из выписки по счету дебетовой карты истца, 31.03.2022 г. на счет Красновой А.Н. поступили денежные средства в размере 6000 рублей (л.д.6).

В ходе рассмотрения дела ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что им истцу была выплачена заработная плата за весь период выполнения трудовых обязанностей.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.02.2022 по 15.04.2022 года в размере 15000 рублей, подлежало выплате из расчета 6000 руб. в месяц за 3 с половиной месяца 21000 руб., выплачено 6000 руб. за январь - 31 марта 2022 года.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, следует начислить и взыскать с ответчика проценты ( денежную компенсацию)

Ключевая ставка ЦБ РФ установлена в следующих размерах : с 14 февраля 2022 года- 9, 5 %; с 28.02.2022 – 20%, с 11.04.2022-17%, с 4 мая 2022-14%, с 27 мая 2022- 11 %, с 14 июня 2022- 9, 5 %, с 25 июля 2022- 8%, с 19.09.2022 – 7, 5 %

Зарплата за январь выплачена 31 марта 2022 года с просрочкой на 45 дней, начислено исходя из ставки 9, 5 % до 28 февраля 2022 и 20% до 31.03.2022 года- 301 руб. 60 коп.

Зарплата за февраль должна была выплачена 15 марта 2022 года, задержана по настоящее время, следует начислить по день вынесения решения – 1519 руб. 40 коп.исходя из следующего расчета : с 16.03.2022 – 10.04.2022 по ставке 20% за 26 дней – 208 руб. ; с 11.04.2022 – 03.05.2022 по ставке 17 % за 23 дня -156,40 руб. ; с 04.05.2022 – 26.05.2022 года по ставке 14 % за 23 дня - 128,80 руб. ; с 27.05.2022 – 13.06.2022 года по ставке 11 % за 18 дней 79,20 руб. ; с 14.06.2022 – 24.07.2022 по ставке 9,5 % за 41 день - 155,80 руб.; с 25.07.2022 – 18.09.2022 по ставке 8 % за 56 дней - 179,20 руб. ; с 19.09.2022 – 10.04.2023 по ставке 7,5 % за 204 дня 612,00 коп.

На сумму 9000 руб. ( за март 6000 руб. и половину апреля- 3000 руб.), которые ответчик был обязан выплатить 15.04.2022 года в день увольнения, следует начислить проценты в размере 1916 руб. 10 коп.исходя из следующего расчета : с 16.04.2022 – 03.05.2022 по ставке 17% за 18 дней 183,60 руб. с 04.05.2022 – 26.05.2022 ь по ставке 14 % за 23 23 дня 193,20 руб. ; с 27.05.2022 – 13.06.2022 по ставке 11 % за 18 дней 118,80 руб. ; с 14.06.2022 – 24.07.2022 по ставке 9,5 % за 41 день 233,70 руб.; с 25.07.2022 – 18.09.2022 по ставке 8 % за 56 дней 268,80 руб. ; с 19.09.2022 – 10.04.2023 по ставке 7,5 % за 204 дня 918,00 руб.

Итоговая сумма 3737 руб. 10 коп. ( размер зарплаты х 1/150 ключевой ставки х количество дней задержки).

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также учитывая, что бездействием ответчика, выразившемся в невыплате в установленный срок заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, отвечающем требованиям разумности и справедливости.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Размер госпошлины, подлежащей взысканию с ООО «Референтум», в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 1049,48 руб. и подлежит взысканию в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ.

Руководствуясь ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Красновой А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Референтум» (ИНН №) в пользу Красновой <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с февраля 2022 года по 15 апреля 2022 года в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3737 (три тысячи семьсот тридцать семь) руб. 10 коп., компенсацию морального вреда вразмере 10000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части требований Красновой А.Н. – отказать.

Взыскать с ООО «Референтум» (ИНН №) в пользу бюджета Альметьевского муниципального района РТ государственную пошлину в размере 1049 ( одна тысяча сорок девять) руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня вынесения через Альметьевский городской суд РТ.

Судья :Самигуллина Г.К.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Самигуллина Г.К.

Решение вступило в законную силу « »________________2023 года.

Судья: