Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1228/2024 (2-9297/2023;) ~ М-5885/2023 от 03.08.2023

    УИД 78RS0015-01-2023-008246-82

    Дело № 2-1228/2024    21 мая 2024 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд г. Санкт-Петербурга

    в составе председательствующего судьи    Хабик И.В.,

    при ведении протокола секретарем    Ресслер Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаченко М. Н. к ООО "Мехуборка СПб" о признании правоотношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

                установил:

Истец обратился в суд с иском, указывая, что 12.04.2023 г. между ним и ответчиком был заключен договор оказания услуг № 03/2023, согласно п. 1.2 которого он должен был по заданию ответчика управлять транспортными средствами и производить на них действия в интересах ответчика. Срок оказания услуг – с 12.04.2023 по 30.04.2023 г., оплата предусмотрена в размере 24134 руб. 02.05.2023 г. был заключен аналогичный договор 08/2023, сроком с 02.05.2023 по 31.05.2023, размер оплаты 48323 руб., 01.06.2023 г. был заключен аналогичный договор 10/2023, сроком с 01.06.2023 по 30.06.2023, размер оплаты 54068 руб., 03.07.2023 г. договор со сроком по 10.07.2023 г., размер оплаты предусмотрен 11550 руб.

Истец указывает, что несмотря на название договоров, между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, поскольку он работал по установленному ответчиком графику 2/2, начало работы в 5-7 час. утра, время окончания смены ненормированное и зависело от загруженности (количества адресов) и дорожного трафика. Автопарк ответчика находился по адресу Санкт-Петербург, ул. Штурманская, д. 7 к. 3 лит. А, по данному адресу он получал спецтранспорт, на котором ездил на смену. В течение смены истец заполнял путевые листы, которые сдавал ответчику, его действия координировал диспетчер, который давал указания куда и во сколько ехать.

Тем не менее, за все время работы ответчик выплатил лишь 40000 руб. 05.07.2023 г., за период с апреля по июль задолженность составляет 98075 руб.

С учетом изложенного, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ требования, истец просит суд признать отношения между ним и ответчиком трудовыми в качестве работы по совместительству, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом 2НДФЛ 80125 руб., взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с период с 01.05.2023 г. по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, в счет компенсации морального вреда взыскать 5000 руб.

Истец в суд явился, требования поддержал, пояснил, что трудоустроен в ООО «Белые ночи» и устраивался на работу к ответчику по совместительству, работал до 10.07.2023 г., выполнял трудовые функции водителя, управляя грузовой автомашиной и занимался вывозом мусора, имел сменщика, проходил медосмотры, сдавал путевые листы, подчинялся распоряжениям диспетчера, то есть выполнял трудовые функции. Обратил внимание суда на то, что ООО «Мехуборка» занимается лицензированным видом деятельности по ОКВЭД 38.1 (сбор, транспортировка, переработка и утилизация отходов), а следовательно, оператор по обращению с ТКО не вправе передавать их лицам, не указанным в договоре по сбору, транспортировке и утилизации ТКО, поэтому ему как третьему лицу на основании гражданско-правового договора ТКО переданы быть не могли.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом по юридическому адресу, о причинах неявки не сообщил (л.д. 123), а поскольку от последнего ходатайств об отложении разбирательства дела не поступило и сведений об уважительности своей неявки он не сообщил, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными Правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (в ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вышеуказанные нормы закона имеют цель устранение неопределенности правового положения работников, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств.

Согласно ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец, заявивший требование об установлении факта личного выполнения работником за плату работы в ООО «Мехуборка СПб» по должности, специальности, профессии «водитель» на условиях совместительства должен по правилам ст. 55, 56, 57 ГПК РФ предоставить доказательства обосновывающие заявленные им требования.

Из материалов дела следует, что с 07.05.2020 г. истец работает в ООО «Белые ночи» в должности администратора гостиницы (л.д. 112-116).

Как указал истец, характер его работы позволял работать в иной организации на условиях совместительства и именно с этой целью он обратился к ответчику, в результате чего между ними возникли трудовые отношения.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 12.04.2023 г. между сторонами был заключен договор оказания услуг № 03/2023, согласно п. 1.2 которого Исаченко М.Н. должен был по заданию ответчика управлять транспортными средствами и производить на них действия в интересах ответчика. Срок оказания услуг – с 12.04.2023 по 30. 04.2023 г., оплата установлена в размере 3679 руб. за каждый день оказания услуг (л.д.11-13).

12.04.2023 г. заключен еще один договор, аналогичного содержания, но стоимость услуг определена 24134 руб. (л.д. 15). Акт от 30.04.2023 г. подтверждает выполнение работ на указанную сумму.

     02.05.2023 г. был заключен аналогичный договор 08/2023, сроком с 02.05.2023 по 31.05.2023, размер оплаты 48323 руб. (договор и акт от 31.05.2023 г. на л.д. 16-20).

     01.06.2023 г. был заключен аналогичный договор 10/2023, сроком с 01.06.2023 по 30.06.2023, размер оплаты 54068 руб. (договор и акт от 30.06.2023 г. на л.д. 16-20).

03.07.2023 г. был заключен аналогичный договор 14/2023, сроком с 03.07.2023 по 10.07.2023, размер оплаты предусмотрен 11550 руб. (л.д. 27-30).

    В подтверждение исполнения трудовых обязанностей в ООО «Мехуборка СПб» истцом в суд представлены следующие доказательства: маршрутные и путевые листы грузовых автомобилей, выданные и удостоверенные печатью ООО "Мехуборка СПб" водителю Исаченко М.Н. на автомобили (л.д. 73-79), при этом путевые листы содержат отметки о прохождении истцом предрейсовых медосмотров, талоны на право вывоза мусора, план-задание, данное водителю Исаченко М.Н. (л.д. 32-46).

Указание на деятельность 38.1 «сбор отходов» имеется в ЕГРЮЛ ответчика (л.д. 52).

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по СПб и ЛО представило сведения о том, что в региональной базе имеются сведения, составляющее пенсионные права Исаченко М.Н., предоставлены в том числе страхователем ООО «Мехуборка СПб» за июнь и июль, сентябрь 2023 г. (л.д. 63-64, 78), что прямо указывает на трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Однако истец пояснил, что прекратил трудовую деятельность у ответчика 10.07.2023 г., в сентябре уже не работал.

Сопоставив указанные сведения, суд приходит к выводу, что истец выполнял трудовую функцию в Обществе – водитель грузового транспорта.

Также истцом представлена выписка по счету карты, согласно которой на счет его карты от ООО «Мехуборка СПб» поступили средства 40000 руб. (л.д. 79). Истец пояснил, что более ответчик его труд не оплачивал.

Определяя период, в течение которого истец исполнял возложенные на него ООО «Мехуборка СПб» трудовые обязанности, суд принимает во внимание объяснения истца, не опровергнутые ответчиком, утверждавшего, что работал он с 11.04.2023 по 10.07.2023 г., в качестве совместительства с ООО Белые ночи», где он работал на постоянной основе.

Учитывая данные обстоятельства, суд полагает установленным, что истец фактически был допущен ООО «Мехуборка СПб» к работе в должности водителя грузового автомобиля и исполнял возложенные на него трудовые обязанности в период с 11.04.2023 по 10.07.2023 года на условиях совместительства.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Кадровых решений в отношении истца администрацией ответчика не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, доказательств обратного суду не представлено. Указанное является нарушением трудового законодательства со стороны ответчика.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 80125 руб. (24134 руб. – апрель + 48323 руб. – май + 54068 руб. – июнь + 11550 руб. – июль) – 40000 руб. (выплаченные средства) – 13% (НДФЛ), что является его правом. Расчет судом проверен, признан правильным. С учетом изложенного, поскольку ответчиком не представлено доказательств оплаты труда истца в размере большем, чем 40000 руб., требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению судом.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу причитающихся к выплате при увольнении суммы, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, установив основание для привлечения ответчика к материальной ответственности, считает необходимым взыскать с ООО «Мехуборка СПб» в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 25585 руб. 63 коп. исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
24 134,00	16.05.2023	05.07.2023	51	7,50 %	1/150	24 134,00 ? 51 ? 1/150 ? 7.5%	615,42 р.
-24 134,00	05.07.2023	Погашение части долга
Итого:	615,42 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
48 323,00	16.06.2023	05.07.2023	20	7,50 %	1/150	48 323,00 ? 20 ? 1/150 ? 7.5%	483,23 р.
-15 866,00	05.07.2023	Погашение части долга
32 457,00	06.07.2023	23.07.2023	18	7,50 %	1/150	32 457,00 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%	292,11 р.
32 457,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	32 457,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	404,63 р.
32 457,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	32 457,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	882,83 р.
32 457,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	32 457,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%	1 181,43 р.
32 457,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	32 457,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%	1 590,39 р.
32 457,00	18.12.2023	21.05.2024	156	16,00 %	1/150	32 457,00 ? 156 ? 1/150 ? 16%	5 400,84 р.
Итого:	10 235,46 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
54 068,00	11.07.2023	23.07.2023	13	7,50 %	1/150	54 068,00 ? 13 ? 1/150 ? 7.5%	351,44 р.
54 068,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	54 068,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	674,05 р.
54 068,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	54 068,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 470,65 р.
54 068,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	54 068,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%	1 968,08 р.
54 068,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	54 068,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%	2 649,33 р.
54 068,00	18.12.2023	21.05.2024	156	16,00 %	1/150	54 068,00 ? 156 ? 1/150 ? 16%	8 996,92 р.
Итого:	16 110,47 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
11 550,00	11.07.2023	23.07.2023	13	7,50 %	1/150	11 550,00 ? 13 ? 1/150 ? 7.5%	75,08 р.
11 550,00	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	11 550,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	143,99 р.
11 550,00	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	11 550,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%	314,16 р.
11 550,00	18.09.2023	29.10.2023	42	13,00 %	1/150	11 550,00 ? 42 ? 1/150 ? 13%	420,42 р.
11 550,00	30.10.2023	17.12.2023	49	15,00 %	1/150	11 550,00 ? 49 ? 1/150 ? 15%	565,95 р.
11 550,00	18.12.2023	21.05.2024	156	16,00 %	1/150	11 550,00 ? 156 ? 1/150 ? 16%	1 921,92 р.
Итого:	3 441,52 руб.

При этом суд учитывает, что выплаты заработной платы за каждый месяц предусмотрены 15-го числа месяца, следующего за расчетным (15 рабочих дней со дня подписания акта), а окончательный расчет (в том числе выплаты за июнь и июль) ответчик должен был произвести в день прекращения трудовых отношений, то есть 11.07.2023 г.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Как пояснил истец, за все время работы он правом на отпуск не пользовался, соответственно, ответчик должен был при прекращении трудовых отношений выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме 11159 руб. 75, исходя из среднедневного заработка 1594,25 руб. и из расчета права на 7 дней отпуска за отработанный период.

Требования истца о компенсации морального вреда суд признает обоснованными.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 указал, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания физического лица в связи с временным ограничением его прав, гарантированных ТК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Принимая во внимание, что ответчиком допущены нарушения по оформлению с истцом трудовых отношений, до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате за длительный период, учитывая требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет Санкт-Петербурга госпошлина в размере 3837 руб. 40 коп.

         На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ №) ░ ░░░ "░░░░░░░░░ ░░░" (░░░ 7811314272) ░ ░░░░░░ ░ 11.04.2023 ░░ 10.07.2023 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» (░░░ 7811314272) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 80125 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 25585 ░░░. 63 ░░░., 11159 ░░░. 75 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░» (░░░ 7811314272)    ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3837 ░░░. 40 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10.06.2024