Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4615/2022 ~ М-4189/2022 от 25.08.2022

Дело №

УИД 34RS0№-47

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>                                    21 октября 2022г.

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Швыдковой С.В.,

помощника судьи ФИО3,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием прокурора ФИО5,

в отсутствие истца ФИО1, представителя ответчика ООО «СТ Комплекс»,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТ Комплекс» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «СТ Комплекс», указав, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СТ Комплекс» в должности инженера-строителя, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ уволен за прог<адрес> ФИО1 об увольнении не был уведомлен работодателем, в феврале 2022 года продолжал исполнять поручения руководства по объектам, расположенным в <адрес>, в ходе прокурорской проверки документы, подтверждающие законность увольнения работодатель не представил, расчет с работником не произвел, просил признать увольнение ФИО1 незаконным и восстановить его в должности инженера строителя с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «СТ Комплекс» произвести расчет и выплату ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскать с ООО «СТ Комплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 87 000 рублей.

    Впоследствии прокурор исковые требования уточнил и просил восстановить ФИО1 на работе с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со дня, следующего за днем увольнения.

В судебном заседании прокурор ФИО5 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Материальный истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также о согласии на рассмотрение дела в заочном порядке.

Ответчик ООО «СТ Комплекс» в лице представителя ФИО6 о времени и месте рассмотрения дела извещен под роспись, явку представителя не обеспечил, отзыв на исковое заявление и документы, подтверждающие обоснованность увольнения ФИО1 суду не представил, в связи с чем дело, с учетом мнения прокурора, рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации… (ч.3 ст.37 Конституция РФ).

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «СТ Комплекс» на должность «инженер-строитель», по совместительству на условиях полной занятости, ему установлен оклад в размере 15 000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за прогул.

В ходе прокурорской проверки по заявлению ФИО1 работодатель представил прокурору свои пояснения, в которых указал, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в период с 11 октября по ДД.ММ.ГГГГ, при это признал, что у ООО «СТ Комплекс» имеется задолженность по заработной плате перед данным работником в размере 87 000 рублей.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

В силу п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.55 ч.1 ГПК РФ, Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов

На основании ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку суд неоднократно разъяснял ответчику в лице представителя ФИО6 обстоятельства, подлежащие доказыванию работодателем в рамках разрешения индивидуального трудового спора, а также предлагал представить доказательства, подтверждающие законность и соблюдение порядка применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания виде увольнения, а равно погашения задолженности по заработной плате, однако таковых доказательств представлено не было, суд признает исковые требования обоснованными.

При удовлетворении иска с ответчика в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 3 110 рублей (ст. 333.19 п.1 п.п.1, 3 Налогового Кодекса РФ).

    Руководствуясь ст.ст. 194 –198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ ░░░░░░░░» (░░░░ 1023402982635) ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░» (░░░░ 1023402982635) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░» (░░░░ 1023402982635) ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 87 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░» (░░░░ 1023402982635) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 110 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░.

░░░░░:                             ░.░. ░░░░░░░░