Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-55/2023 (2-1008/2022;) ~ М-1035/2022 от 24.11.2022

Дело № 2-55/2023 (2-1008/2022)

27RS0020-01-2022-002815-06    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2023 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Дорогой А.С.,

при секретаре ведении протокола судебного заседания помощника судьи Зарубиной Е.А.,

с участием истца Григорян М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Григорян Маргариты Карапетовны обществу с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Григорян М.К. обратилась в суд с иском к ООО «Мой Дом НКЛ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в соответствии с приказом ООО «Мой Дом НКЛ» была принята на должность бухгалтера по совместительству, неполная занятость, заключен трудовой договор №129 от 16.12.2021. Приказом № 6 от 31.01.2022 истец была переведена на полную ставку бухгалтера, в связи с чем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В соответствии с трудовым договором выплата заработной платы производилась 15 и 30 числа, следующего за отчетным периодом и согласно табелю рабочего времени. Работодатель выплату заработной платы за период с апреля по май 2022 года не производил, в связи с чем образовалась задолженность, которая на дату подачи искового заявления в суд составляет 197 946,55 руб., согласно расчетного листа за апрель-май 2022 года. Трудовой договор между сторонами расторгнут на основании приказа №32 от 31.05.2022, окончательный расчёт произведен не был.

Судебный приказ от 12.08.2022 № 2- 2613/2022 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы 04.10.2022 был отменен.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях оплаты кредитных договоров, займе денежных средств (родственников) для оплаты коммунальных услуг, бессонницы, нервозность. Постоянное обращение к бывшему работодателю с вопросами выплаты заработной платы, обращения на выдачу судебного приказа. Сумму причинённого морального вреда оценивает в 5 000 руб.

Просит суд взыскать с ООО «Мой дом НКЛ» в пользу Григорян М.К. задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2022 года в размере 197 946,55 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.05.2022 по 23.11.2022 в размере 19 471,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании Григорян М.К. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что денежные средства просит взыскать с работодателя ООО «Мой дом НКЛ», компенсацию за задержку выплаты заработной платы просит взыскать за период, заявленный в иске, с 31.05.2022 по 23.11.2022 в размере 19 471,34 руб. Заработную плату за январь, февраль 2022 года получила через кассу организации по ведомости нарочно, за март 2022 года на основании решения Комиссии по трудовым спорам на свой расчетный счет. Задолженность по заработной плате образовалась за период с апреля по май 2022 года.

В судебное заседание конкурсный управляющий ООО «Мой Дом НКЛ» Тимченко Т.С. не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен в установленном законом порядке, просил рассмотреть дело в его отсутствии.

На основании части 5 статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии конкурсного управляющего ООО «Мой Дом НКЛ» Тимченко Т.С.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Григорян М.К. была принята на должность бухгалтера ООО «Мой Дом НКЛ» по совместительству, неполная занятость, 16.12.2021 между Григорян М.К. и ООО «Мой Дом НКЛ» заключен трудовой договор №129 от 16.12.2021. На основании приказа № 6 от 31.01.2022 истец была переведена на ставку бухгалтера, между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 от 10/01/2022 к трудовому договору №129 от 16.12.2021. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке.

Пунктом 8.1 трудового договора №129 от 16.12.2021 предусмотрено, что заработная плата выплачивается в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, 15 и 30 числа, следующего за отчетным периодом и согласно табеля рабочего времени. Пунктом 8.2 договора установлен должностной оклад в размере 16 425,00 руб.

Дополнительным соглашением № 1 от 10/01/2022 к трудовому договору № 129 от 16/12/2021 пп.1.1 п.1 договора изложен в новой редакции «По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности по должности Бухгалтер», изменен установленный размер оклада – 24 365,00 руб., дата вступления в силу соглашения определена с 10.01.2022.

Из расчётных листков за апрель-май 2022 года следует, что долг предприятия перед истцом составляет 198 666,64 руб., указанные обстоятельства также подтверждаются справкой ООО «Мой Дом НКЛ» от 31.05.2022.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 31.05.2022 сумма дохода Григорян М.К. в апреле составила 85 277,51 руб., в мае- 142 657, 13 руб.

Согласно выписке по счёту №, открытого на имя истца, последнее причисление заработной платы ООО «Мой Дом НКЛ» было произведено 16.06.2022 по решению УКТС, оплата труда за март 2022 года.

Как следует из материалов дела, решением от 09.06.2022 ООО «Мой Дом НКЛ» признано несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от 16.11.2022 конкурсным управляющим ООО «Мой Дом НКЛ» утвержден Тимченко Т.С.

Судебным приказом №2-2613/2022 от 12.08.2022, вынесенным мировым судьей судебного участка № 42 судебного района «г. Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края» с ООО «Мой Дом НКЛ» в пользу Григорян М.К. взыскана задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной платы за период апрель, май 2022 года в размере 198 666,64 руб.

Определением мирового судьи судебного участка № 42 судебного района «г. Николаевск-на-Амуре и Николаевский район Хабаровского края» от 04.10.2022 указанный судебный приказ был отменен.

Из ответа судебного пристава ОСП по Николаевскому району от 16.01.2023 следует, что в отделении на исполнении находилось исполнительное производство о взыскании задолженности по заработной плате в отношении ООО «Мой дом НКЛ»:

- № 96700/22/27020-ИП возбужденное 16.09.2022 года на основании исполнительного документа - судебный приказ № 2-2613/2022 о взыскании задолженности в размере 198 666,64 руб., исполнительное производство прекращено 25.10.2022, взыскание денежных средств по указанному исполнительному производству произведено частично в размере 720,09 руб., остаток задолженности 197 946,55 руб., что также подтверждается выпиской по счёту, представленной истцом.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится не этого дня

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая указанные обстоятельства в совокупности, принимая во внимание вышеуказанные нормы права, с учётом того, что исковые требования фактически заявлены к юридическому лицу ООО «Мой Дом НКЛ», которое является работодателем обязанным соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, производить выплату работнику заработной платы своевременно и в полном объеме, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, отсутствие доказательств исполнения указанной обязанности в заявленный в иске период, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы с ООО «Мой Дом НКЛ» в размере 197 946,55

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт невыплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 по 23.11.2022 в размере 19 471,34 руб. Расчет денежной компенсации за задержку выплаты данных денежных средств проверен судом и признан арифметическим верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникшие у последнего нравственные страдания резюмируются, то есть не требуют дополнительного доказывания

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что ООО «Мой Дом НКЛ» неправомерно лишило истца заработка за вышеуказанный период, она не могла полноценно обеспечивать себя и семью, учитывая степень нарушений трудовых прав истца, его нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В статье 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, в связи с чем решения суда в части взыскания заработной платы за три месяца, подлежит немедленному исполнению.

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 5 158,93 руб.

На основании вышеизложенного, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Григорян Маргариты Карапетовны к обществу с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» (ИНН 2705000148, ОГРН 1152705000018, дата регистрации 12.01.2015) в пользу Григорян Маргариты Карапетовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии <данные изъяты>) задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной платы за период апрель-май 2022 года в размере 197 946,55 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 по 23.11.2022 в размере 19 471,34 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» (ИНН 2705000148, ОГРН 1152705000018, дата регистрации 12.01.2015) в пользу Григорян Маргариты Карапетовны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение суда, в части взыскания невыплаченной заработной платы, обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мой Дом НКЛ» (ИНН 2705000148, ОГРН 1152705000018, дата регистрации 12.01.2015) государственную пошлину в доход бюджета Николаевского муниципального района Хабаровского края в размере 5 158,93 руб.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 20.01.2023.

Судья                     А.С. Дорогая