Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3877/2019 ~ М-3294/2019 от 15.08.2019

дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

...                       10 октября 2019 года

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Мингалиев Р.М., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ... о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ... о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование иска указано, что на основании приказа ... от ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец принят на работу в должность производителя работ. За период работы выплачена заработная плата в неполном объеме, расчет при увольнении не произведен. Истец просит взыскать с ответчика задолженность ответчика по заработной плате в размере 201 273 рубля, денежную компенсацию за задержку заработной платы 11 631 рубль 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31428 рублей 57 копеек, в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей и расходы на составление искового заявления 2000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, предоставил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, с суммой задолженности, согласна расчета ответчика согласен, просит взыскать задолженность в сумме 172 225 рублей 03 копеек, в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей и расходы на составление искового заявления 2000 рублей.

Ответчик ... предоставил отзыв, просил рассмотреть дело без участия представителя ответчика, исковые требования истца признал частично, а именно в сумме 172 225 рублей 02 копеек по состоянию на ..., считает размер компенсации морального вреда, которую просит истец, завышен.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании абзаца 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что на основании приказа ... от ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, истец принят на работу в должность производителя работ.

Согласно п. 5.1. Договора, «за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 55 000 рублей 00 копеек.

Согласно п. 5.2. Договора, «оплата труда и премирование Работников производятся в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя».

... трудовой договор между сторонами прекращен.

На момент увольнения расчет с истцом произведен не в полном объеме.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в том числе денежную компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 172 225 рублей 03 копеек.

Ответчик, согласно искового заявление, признает факт задолженности перед истцом, по состоянию на ..., в сумме 172 225 рублей 03 копеек.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае признание иска закону не противоречит и чьи-либо права не нарушает.

В соответствии со ст. 73 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании иска и принятии его судом, суд выносит решение об удовлетворении заявленных истцом требовании.

Согласно ст. 198 Гражданского процессуального Кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что основания для освобождения ответчика от исполнения обязательств, в ходе разбирательства дела не установлены, заявленная истцом сумма в размере 172 225 рублей 03 копеек подлежит взысканию с ответчика.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также тот факт, что ответчик уклоняется от выплаты заработной платы истцу в полном размере, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 5 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Для составления искового заявления истец обратился за юридической помощью, оплатив 2000 рублей. Данные расходы понесены по вине ответчика, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящими исковыми требованиями, государственная пошлина в размере 4 944 рубля 50 копеек подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «...».

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ... в пользу ФИО1 задолженность, по состоянию на ..., в сумме 172 225 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей и расходы по составлению искового заявления в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с ... в доход бюджета муниципального образования ... Республики Татарстан государственную пошлину в размере 4 944 рубля 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья                                                                                    Р.М. Мингалиев

Мотивированное решение изготовлено ....