Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1592/2023 ~ М-795/2023 от 21.03.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Заместитель председателя Магасского районного суда Республики Ингушетия Панченко Ю.В., при секретаре Арчаковой Х.М., с участием истца Евлоева М.Б., представителя ответчика Вышегурова З.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Евлоева М. Б. к администрации муниципального образования «<адрес>» о взыскании задолженности по недоплате заработной платы и процентов за задержку заработной платы,

установил:

Истец Евлоев М.Б. обратился в суд с указанным иском, в котором просил взыскать с администрации муниципального образования «<адрес>» задолженность по недоплате заработной платы за период с 2016 по 2019 год в размере 394 625,17 рублей, а также проценты за задержку заработной платы в размере 523 943,61 рубля на общую сумму в 918 569,61 рублей, ссылаясь на то, что с 2016 года по 2019 год он занимал различные должности в администрации муниципального образования «<адрес>».

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, вместе с тем, впоследствии истцу стало известно, что заработная плата выплачивалась ему по должностным окладам, установленным с нарушениями действующих нормативно-правовых актов.

В судебном заседании истец Евлоев М.Б. поддержал заявленные требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика Вышегуров З.М. возражал против удовлетворения заявленных требований, при этом ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 107 ГПК РФ, процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом.

В соответствии со ст. 112 ГПК РФ пропущенный лицом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, может быть восстановлен.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

Статьёй 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьёй 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что в период с 2016 года по 2019 год истец Евлоев М.Б. занимал различные должности в администрации муниципального образования «<адрес>». Заработная плата начислялась истцу по должностным окладам, установленным для должностей главного специалиста правового отдела, помощника главы и начальника отдела.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут.

Рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом годичного срока для подачи настоящего иска при обращении истца в суд ДД.ММ.ГГГГ, суд находит его подлежащим удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, истцу должно было быть известно о нарушении своего права в момент получения соответствующих выплат, но в любом случае не позднее дня расторжения трудового договора, поскольку в случае предъявления исков о взыскании задолженности по заработной плате работником, трудовые отношения с которым прекращены, нарушение не считается носящим длящийся характер.

Никаких объективных доказательств наличия уважительных причин пропуска срока за защитой нарушенного права в течение трех лет с ДД.ММ.ГГГГ истцом, при обращении в суд ДД.ММ.ГГГГ, не представлено,

В силу положений ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при установлении, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, суд находит требования истца о взыскании задолженности по недоплате заработной платы, и следовательно, производные от них требования о выплате процентов за задержку заработной платы, не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Евлоева М. Б. к администрации муниципального образования «<адрес>» о взыскании задолженности по недоплате заработной платы и процентов за задержку заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий

Копия верна:

Заместитель председателя

Магасского районного суда РИ                        Ю.В. Панченко