Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-85/2019 ~ М-79/2019 от 23.04.2019

Дело № 2-85/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Бердюжье 23 мая 2019 года

Бердюжский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Калининой О.Н.,

при секретаре Ирцовой М.Я.,

с участием помощника прокурора Бердюжского района Тюменской области Ведерниковой Д.Н.,

истца Чепуры Р.П.,

представителя ответчика ООО «Логистическая компания «Эра-Тюмень» Курмаз Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-85/2019 по иску прокурора Бердюжского района действующего в интересах Чепуры Р.П. к ООО «Логистическая компания «Эра-Тюмень» о признании отношений трудовыми и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор Бердюжского района в интересах Чепуры Р.П. обратился в суд с иском к ООО «Логистическая компания «Эра-Тюмень», в котором просит признать сложившие отношения между Чепурой Р.П. и ООО «ЛК «Эра-Тюмень» трудовыми, взыскать с ответчика в пользу Чепура Р.П. средний заработок за период сентябрь, октябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года в размере 39660 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. Требования мотивированы тем, что в прокуратуру поступило обращение Чепура Р.П. об оказании помощи по выплате заработной платы с общества с ограниченной ответственностью «Логистическая компания «Эра-Тюмень». Проверкой установлено, что заявитель работает в ООО «ЛК «Эра-Тюмень» рабочим цеха с 01.09.2018 года. В его должностные обязанности входили обязанности по приемке, переработке рыбы, уборке помещения и др., был установлен график работы. Договор не составлялся. Однако сложившиеся между заявителем и работодателем отношения обладают признаками трудового договора.

    На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы оп должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работник работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Признание отношений, возникающих на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

    В случае прекращения отношений, связанным с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

    Если отношения, связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1-3 статьи 19.1 ТК РФ были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей ( статья 19.1 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома ил по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

    По смыслу ст. 142 ТК РФ задержки выплат заработной платы не допустимы. Работодатель и (или) уполномоченный им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    Таким образом, исходя из содержания вышеуказанных норм действующего законодательства, характеризующими признаками трудовых отношений являются: личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение работодателем определенных условий труда работника и выплата ему заработной платы.

    Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

    В Тюменской области, согласно соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области, с 01.05.2018 года минимальный размер оплат труда составлял 11212 рублей, с 01.01.2019 года составляет 11342 рубля.

    Заявитель полностью отработал сентябрь, октябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года, таким образом, его заработная плата за указанным период должна составлять не менее 56320 рублей. С учетом платежного поручения от 02.04.2019 года о выплате заработной платы за период декабрь 2018 – февраль – 2019 года в размере 16660 рублей, задолженность составляет 39660 рублей.

    Незаконными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы за указанный выше период, заявителю причинен моральный вред. Учитывая тот факт, что у заявителя на иждивении находятся 2 несовершеннолетних ребенка, образовалась задолженность по оплате коммунальных услуг, он вынужден занимать денежные средства, с учетом степени нравственных страданий, фактических обстоятельства, при которых ответчиком причинен моральный вред, а также в соответствии с требованиями разумности, справедливости, имущественного положения ответчика, размер компенсации морального вреда, причиненного заявителю, оценивается в размере 30000 рублей.

Ссылаясь на нормы закона ст. 22, 142 ТК РФ, и что имеются нарушения трудовых прав работника прокурор, в порядке ст. 45 ГПК РФ, обращается в суд в интересах вышеуказанного работника и просит признать сложившиеся между Чепурой Р.П. и ООО «ЛК «Эра-Тюмень» отношения трудовыми с момента фактического допуска к работе, а именно с 01.09.2018 года, взыскать с ООО «ЛК «Эра-Тюмень» в пользу истца Чепура Р.П. средний заработок за период сентябрь, октябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года в размере 39660 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, взыскать государственную пошлину в бюджет Бердюжского муниципального района.

    В судебном заседании помощник прокурора Ведерникова Д.Н., истец Чепура Р.П. поддержали исковые требования в части признании отношений трудовыми, и компенсации морального вреда, истец Чепура Р.П. показал, что с 01 сентября 2018года по 01 апреля 2019года работал в ООО «ЛК Эра-Тюмень» рабочим, трудовой договор не составлялся, но он выполнял работу, согласно графику, и выполнял все трудовые обязанности рабочего, принимал, перерабатывал рыбу, убирал помещение и другие обязанности, заработную плату не платили, образовалась задолженность. В настоящее время задолженность по заработной плате полностью погашена, и он отказывается от иска в части заработной платы. То, что длительное время не платили заработную плату, ему причинен моральный вред, у него семья, двое несовершеннолетних детей, супруга получает в среднем заработную плату 10000 рублей, денежных средств не хватает, образовалась задолженность по коммунальным платежам и за кредиты. С 01 апреля 2019года он уволился, написал заявление об увольнении, просит установить трудовые отношений между ним и ООО «ЛК «Эра-Тюмень» с 01.09.2018года по 01.04.2019года.

Представитель ответчика ООО «ЛК «Эра-Тюмень» Курмаз Т.В. с иском в части признания отношений трудовыми и компенсации морального вреда согласна. Пояснила, что действительно Чепура Р.П. работал в ООО «ЛК Эра-Тюмень» с 01 сентября 2018года по 01 апреля 2019года, он выполнял работу, согласно графику и трудовым обязанностям. Заработную плату ему выплатили полностью, с компенсацией морального вреда согласна.

Определением Бердюжского районного суда от 23.05.2019года производство по делу в части исковых требований о взыскании заработной платы прекращено в виду отказа от иска истца, т.к. требования удовлетворены добровольно.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, представленные сторонами доказательства, находит исковые требования прокурора Бердюжского района в интересах Чепура Р.П. в части признания отношений трудовыми и компенсации морального вреда законными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).)

В соответствии со ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 68 ТК Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Как установлено в судебном заседании в период с 01.09.2018 года Чепура Р.П. осуществлял трудовую деятельность в качестве рабочего цеха в ООО «Логистическая компания «Эра-Тюмень». В его должностные обязанности входили обязанности по приемке, переработке рыбы, уборке помещения и др.

Свидетель ФИО5 подтвердила, что в период с 01.09.2018 года Чепура Р.П. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛК «Эра-Тюмень», работал по графику, выполнял работу рабочего, принимал, перерабатывал рыбу, занимался уборкой помещений.

Из графика работы следует, что Чепура Р.П. действительно работал в

ООО «ЛК «Эра-Тюмень» как доп. Сотрудник.

Из справки, представленной ООО «ЛК «Эра-Тюмень», перед Чепурой Р.П. имеется задолженность по заработной плате.

Заработную плату Чепура Р.П. выплатили в полном объеме, что также подтверждает наличие между предприятием и истцом трудовых отношений и представитель истца Курмаз Т.В. не оспаривала иск в данной части, признала иск и пояснила, что действительно Чепура Р.П. работал в ООО «ЛК «Эра-Тюмень» рабочим и ему выплачена заработная плата.

Таким образом, у суде достоверно установлено, что Чепура Р.П. работал в ООО «ЛК «Эра-Тюмень» рабочим с 01 сентября 2018года по 01 апреля 2019года.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае нарушение ответчиком трудовых прав истца выразилось в несвоевременной выплате истцу заработной платы, а также несвоевременного оформления трудовых отношений, чем грубо нарушены права работника. Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, представитель ответчика сумму не оспаривала, иск признала и суд находит данную сумму разумной и справедливой. У истца двое несовершеннолетних детей, семья малоимущая, невыплата своевременно заработной платы сказывается на материальном положении семьи.

    Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканная государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Размер государственной пошлины взыскивается в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

    Руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования прокурора Бердюжского района действующего в интересах Чепуры Р.П. к ООО «Логистическая компания «Эра-Тюмень» о признании отношений трудовыми, о компенсации морального вреда удовлетворить.

    Признать сложившиеся между Чепурой Р.П. и обществом с ограниченной ответственностью «Логистическая компания «Эра-Тюмень» отношения трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Логистическая компания «Эра-Тюмень» в пользу Чепуры Р.П. компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

    Взыскать с ООО «Логистическая компания «Эра-Тюмень» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Тюменского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Бердюжский районный суд.

    Решение в окончательной форме изготовлено 27.05.2019года

Судья