Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3109/2022 от 21.07.2022

Дело № 2-3109/2022

УИД: 21RS0023-01-2020-007819-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2022 года         г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе: председательствующего судьи Ермолаевой Т.П., при секретаре судебного заседания Котеевой Н.Н., с участием представителя ответчика – Дельман Е.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гашимова Эльнура Адиловича к МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары о признании действий по снижению размера премии незаконными и о возложении обязанности выплатить премию в полном объеме,

установил:

Гашимов Э.А. обратился в суд с иском к МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» г.Чебоксары о признании действий по снижению размера премии незаконными и о возложении обязанности выплатить премию в полном объеме с применением коэффициента 1,0, указав в нем, что с дата по дата он состоял в трудовых отношениях с МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары. В связи со сложившейся обстановкой дата он подал заявление об увольнении по собственному желанию. При получении расчетного листка ему стало известно, что квартальная премия была выплачена дата в необоснованно низком размере - 2 590 руб. До этого он был исключен из состава комиссии по установлению выплат стимулирующего характера. Истец также указывает, что копия протокола об установлении выплат стимулирующего характера работников данного учреждения и копия протокола ему были направлены по его запросу от дата. По мнению истца, исходя из условий Положения об оплате труда работников данного учреждения у ответчика отсутствовали основания для снижения премии, свои трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом. В процессе рассмотрения дела судом истец уточнил иск, заявив требование о взыскании с МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары невыплаченной премии за дата года в размере 23 313 руб. 15 коп.; процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплат при увольнении за период с дата по дата в сумме 10 880 руб. 64 коп., а начиная с дата и по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары иск не признала по изложенным в письменном отзыве основаниям.

Государственная инспекция труда в Чувашской Республике о месте и времени разрешения данного спора извещена надлежащим образом, однако их представитель в судебное заседание не явился.

Суд считает возможным рассмотреть данное дело при имеющейся явке, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, в период с дата по дата истец состоял в трудовых отношениях с МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары и занимал там должность начальника юридического отдела.

По условиям заключенного между сторонами трудового договора от дата за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Гашимову Э.А. был установлен оклад в размере 5 535 руб. в месяц, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации.

Согласно Положению об оплате труда работников МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары в систему оплаты труда работников данного учреждения включены размеры должностных окладов, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

К выплатам стимулирующего характера, в частности, отнесены премиальные выплаты по итогам работы, которые осуществляются в пределах субсидии, выделенной на оплату труда работников Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях (п.3.6 Положения).

Премирование работников производится на основании приказа начальника Учреждения с учетом оценки качества работника по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год либо иной период, установленный решением начальника Учреждения).

Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 балл. Коэффициент для определения размера премирования работников осуществляет комиссия по установлению выплат стимулирующего характера сотрудникам учреждения. Для определения размера их премирования за отчетный период, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяц, квартал, год либо иной период, установленный решением начальника Учреждения), комиссия составляет протокол, устанавливающий оценку качества работника.

Судом установлено, что решением комиссии по установлению выплат стимулирующего характера работников МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» города Чебоксары от дата, оформленного протоколом -----, при определении коэффициента премирования работников за дата года Гашимову Э.А. снижен на 0,9 балл за несвоевременное исполнение своих обязанностей, выразившееся в непринятии мер по обжалованию постановления Первого арбитражного апелляционного суда по делу № ----- по иску ------.

На основании данного решения приказом ----- от дата премия по итогам работы за дата года Гашимову Э.А. снижена на 0,9 балл и в соответствии с приказом от дата ему выплачена премия в размере 2 590 руб. 35 коп.

Данные локальные акты были обжалованы Гашимовым Э.А. в судебном порядке и по результатам рассмотрения данного иска решение Ленинского районного суда г. Чебоксары от дата об отказе Гашимову Э.А. в удовлетворении исковых требований к муниципальному бюджетному учреждению «Управление капитального строительства и реконструкции» г.Чебоксары Чувашской Республики о признании незаконными протокола об установлении выплат стимулирующего характера работников МБУ «Управление капитального строительства и реконструкции» г.Чебоксары от дата ----- и приказа о выплате премии за дата от дата ----- отменено определением Верховного суда Чувашской Республики от дата и по делу принято новое решение об удовлетворении данных требований, решение суда вступило в законную силу.

В силу положений п. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, поскольку судебным решением установлена незаконность действий ответчика как по снижению размера премии, так и незаконность приказа о ее начислении в размере 2 590 руб. 35 коп., доводы истца о том, что названная премия подлежит начислению в полном размере и подлежит взысканию за вычетом части выплаченной премии, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что при увольнении заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме, требование о компенсации на основании ст. 236 ТК РФ заявлено обоснованно. С учетом даты увольнения (дата) период с которого подлежит начислению компенсация начинает течь с дата и по дата (дата указана истцом) размер компенсации на невыплаченную при увольнении заработную плату - 23 313 руб. 15 коп. составил 10 841 руб. 79 коп., исходя из следующего расчета:

Задолжен- ность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
23 313,15	дата	дата	41	6,25 %	1/150	23 313,15 * 41 * 1/150 * 6.25%	398,27 р.
23 313,15	дата	дата	77	6,00 %	1/150	23 313,15 * 77 * 1/150 * 6%	718,05 р.
23 313,15	дата	дата	56	5,50 %	1/150	23 313,15 * 56 * 1/150 * 5.5%	478,70 р.
23 313,15	дата	дата	35	4,50 %	1/150	23 313,15 * 35 * 1/150 * 4.5%	244,79 р.
23 313,15	дата	дата	238	4,25 %	1/150	23 313,15 * 238 * 1/150 * 4.25%	1 572,08 р.
23 313,15	дата	дата	35	4,50 %	1/150	23 313,15 * 35 * 1/150 * 4.5%	244,79 р.
23 313,15	дата	дата	50	5,00 %	1/150	23 313,15 * 50 * 1/150 * 5%	388,55 р.
23 313,15	дата	дата	41	5,50 %	1/150	23 313,15 * 41 * 1/150 * 5.5%	350,47 р.
23 313,15	дата	дата	49	6,50 %	1/150	23 313,15 * 49 * 1/150 * 6.5%	495,02 р.
23 313,15	дата	дата	42	6,75 %	1/150	23 313,15 * 42 * 1/150 * 6.75%	440,62 р.
23 313,15	дата	дата	56	7,50 %	1/150	23 313,15 * 56 * 1/150 * 7.5%	652,77 р.
23 313,15	дата	дата	56	8,50 %	1/150	23 313,15 * 56 * 1/150 * 8.5%	739,80 р.
23 313,15	дата	дата	14	9,50 %	1/150	23 313,15 * 14 * 1/150 * 9.5%	206,71 р.
23 313,15	дата	дата	42	20,00 %	1/150	23 313,15 * 42 * 1/150 * 20%	1 305,54 р.
23 313,15	дата	дата	23	17,00 %	1/150	23 313,15 * 23 * 1/150 * 17%	607,70 р.
23 313,15	дата	дата	23	14,00 %	1/150	23 313,15 * 23 * 1/150 * 14%	500,46 р.
23 313,15	дата	дата	18	11,00 %	1/150	23 313,15 * 18 * 1/150 * 11%	307,73 р.
23 313,15	дата	дата	41	9,50 %	1/150	23 313,15 * 41 * 1/150 * 9.5%	605,36 р.
23 313,15	дата	дата	47	8,00 %	1/150	23 313,15 * 47 * 1/150 * 8%	584,38 р.
Итого:	10841,79 р.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пункту 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная ------, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная ------ и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной ------, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу действующего правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела.

Оценивая незаконные действия ответчика в соотношении с тяжестью причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, суд считает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда отвечающей названным критериям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу приведенных правовых норм с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, определенном судом по правилам ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░: 2130175037) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░ -----) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 23 313 ░░░. 15 ░░░.; ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 10 841 ░░░. 79 ░░░., ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░: 2130175037) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 224 ░░░. 65 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 31 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.