Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1677/2024 ~ М-1428/2024 от 28.05.2024

Дело № 2-1677/2024 КОПИЯ

УИД 42RS0002-01-2024-002142-17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

с участием помощника прокурора города Белово Коротковой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 15 июля 2024 года

дело по иску прокурора города Прокопьевска в интересах Слепынина Максима Владимировича, к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в интересах Слепынина М.В. обратился в суд с иском к ООО «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования мотивирует тем, что Прокуратурой города проведена проверка по обращению Слепынина М.В. о нарушении трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что Слепынин М.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Восток» (ООО «Восток», Ответчик), работая водителем грузового автомобиля, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.

На момент проверки установлено, что ответчик перед работником Слепыниным М.В. имеет задолженность по заработной плате за январь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 82999,91 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 92800,12 руб.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.5.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Восток», утверждённых директором ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц - 25 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Прокурором города в адрес работодателя внесено представление ДД.ММ.ГГГГ с требованием устранить нарушения трудового законодательства. Однако, до настоящего времени сумму задолженности по заработной плате перед работниками предприятия не погашена.

Работодателем выдана справка о размере имеющейся задолженности перед Слепыниным М.В., сумма задолженности по заработной плате составляет 175800 руб. 03 коп: за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 82999,91 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 92800,12 руб.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Срок выплаты заработной платы за январь 2024 года установлен 25 февраля, на 25 марта зарплата в 82999,91 руб. не выплачена: 82999,91 *16/100/150 итого проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 88,53 руб. в день* на 60 дней задержки = 5311,99 руб. составляет проценты за задержку выплаты январской заработной платы.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Кроме того, в соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

П.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», гласит, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при невыплате заработной платы).

Из-за длительной невыплата задолженности по заработной платы у работника возникли просроченные кредитные обязательства, все это причиняет Слепынина М.В. нравственные страдания. Слепынин М.В., рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировал использовать указанные суммы на содержание своей семьи, в том числе и троих детей.

В силу ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч.4 ст.27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Предъявление прокурором города данного заявления обусловлено обращением Слепынина М.В. к прокурору города с письменным заявлением о защите его нарушенных трудовых прав.

Кроме того, невыплата заработной платы существенно нарушает права и законные интересы работника ООО «Восток» Слепынина М.В., что является фактором, формирующим социальную нестабильность и напряженность в городе, что недопустимо.

Полагает, что совокупность указанных обстоятельств позволяет прокурору обратиться в суд за защитой законных прав и интересов работника ООО ««Восток» Слепынина М.В.

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток» в пользу Слепынина Максима Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате 175800 руб. 03 коп. за январь и февраль 2024 года, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату зарплаты за январь в сумме 5311 рублей 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Короткова А.Ю., исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Лицо, в отношении которого заявлены исковые требования Слепынин М.В., извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился.

Представитель ООО «Восток» Серегин Р.А., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика. Представил возражение, в котором указал, что задолженность по заработной плате Слепынину М.В. за ДД.ММ.ГГГГ выплачена. Представил свой расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ее размер составляет 10423,68 рублей, просил снизить размер взыскиваемой с Ответчика в пользу Истца компенсации морального вреда с 20000 рублей до 5000 рублей.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ВОСТОК» и Слепынин Максим Владимирович заключили <данные изъяты> №, по условиям которого Работник принимается на работу в Сибирский филиал ООО «ВОСТОК» на должность водителя самосвала Камаз, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в <адрес> (п.1.1 договора).

Согласно п.п.2.1-2.2 трудового договора, договор заключен на неопределённый срок. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.4 трудового договора, Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором.

Согласно п.4.2 трудового договора, работнику устанавливается 4-бригадный 2-сменный круглосуточный график.

Согласно п.5.1 трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 144 рубля в час; надбавки 30% - районный коэффициент; премия по итогам работы за месяц.

Согласно пп.5.3-5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц путем перечисления на счет Работника в банке. Сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц). Заработная плата выплачивается полностью в денежной форме.

Как следует из искового заявления, ответчиком ООО «ВОСТОК» работнику Слепынину М.В. не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 82999,91 руб., ДД.ММ.ГГГГ года в размере 92800,12 руб. Данное обстоятельство подтверждается и ответом ООО «ВОСТОК» на требование прокурора.

Вместе с тем, как следует из представленных ответчиком реестров о зачислении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № Слепынину М.В. на счет были зачислены суммы в размере 82999,91 рубль и в размере 92800,12 рублей соответственно.

Таким образом, в настоящее время задолженность ответчика перед Слепыниным М.В. по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, соответственно, исковые требования прокурора <адрес> в этой части удовлетворению не подлежат.

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Прокурор <адрес> просит взыскать с ответчика в пользу Слепынина М.В. проценты за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 5311,99 руб., исходя из того, что срок выплаты заработной платы за январь установлен 25 февраля.

Однако, трудовым договором (п.5.3) предусмотрено, что заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц путем перечисления на счет Работника в банке. Сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца (аванс), 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2024 года составит 3098 рублей 66 коп., исходя из следующего расчета: 82 999,91 * 35 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 16% /150.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика в пользу Слепынина М.В. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в пользу работника Слепынина М.В. компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работнику Слепынину М.В. заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст.1101Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных <данные изъяты> физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей <данные изъяты>.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу Слепынина М.В. в счет денежной компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «ВОСТОК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток» ИНН № в пользу Слепынина Максима Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, 3098 рублей 66 коп. в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и 3000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 6098 (шесть тысяч девяносто восемь) рублей 66 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Прокопьевска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток» ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 22 июля 2024 года.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов