Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-824/2023 ~ М-22/2023 от 10.01.2023

Дело № 2-824/2023

Уникальный идентификатор дела 27RS0006-01-2023-000040-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.03.2023                                        г. Хабаровск

Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Карнаух Т.В.,

при секретаре судебного заседания Гейц С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Руденко ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Оренбург-РеалСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Руденко Е.В. обратился в суд с вышеуказанным иском в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Оренбург-РеалСтрой» и Руденко Е.В. заключен трудовой договор №. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Руденко Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в транспортный отдел ООО «Оренбург-РеалСтрой» на должность тракториста-машиниста сочлененного самосвала, вахтовым методом работы на объекте выполнения работ, расположенном по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ между Работником и Работодателем заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которого в п. 5.2.3. установлена процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ и Положением об оплате труда. Согласно выписке из штатного расписания за ДД.ММ.ГГГГ месячный фонд заработной платы Истца составлял <данные изъяты> копеек, в том числе районный коэффициент (30%) - <данные изъяты> рубля 60 копеек. Согласно Положению об оплате труда для сотрудников ООО «Оренбург-РеалСтрой», утвержденного генеральным директором ООО «Оренбург-РеалСтрой» ДД.ММ.ГГГГ, введенного с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена сдельно-премиальная форма оплаты труда, которая зависит от выполненного объема работ с учетом нормирования рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника. Работник изъявил инициативу прекратить трудовые отношения с Работодателем по причине того, что последним не в полном объеме производилась выплата заработной платы. Согласно заключения специалиста АНО «Хабаровская лаборатория судебной и независимой экспертизы» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что не по всем видам начислений, предусмотренных действующим законодательством РФ и Положением об оплате труда, произведен расчет, а именно, по начислению процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями. Согласно выводам специалиста размер не начисленной и не выплаченной процентной надбавки к заработной плате за работу в Южный районах Дальнего Востока составляет <данные изъяты> копеек. Кроме этого, специалистом выявлена недоплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек. Таким образом сумма невыплаченной заработной платы составляет с учетом НДФЛ <данные изъяты> копейки. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с досудебной претензией с требованием о выплате заработной платы и возмещением расходов на производство исследования. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком претензия удовлетворена частично, истцом получена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, а также возмещены расходы на -заключение специалиста в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек. На основании изложенного, размер денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день проведения расчетов) составляет <данные изъяты> копеек. Учитывая обстоятельства дела, степень и характер понесенных истцом нравственных переживаний, степень вины ответчика истец просит суд определить денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., что соответствует принципам разумности и справедливости. На основании изложенного истец просит: взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> копейки; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, в части размера взыскания денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., а также просил взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, согласно которому следует, что ответчик с требованиями не согласен, указывает, что на момент увольнения расчеты с истцом были произведены в полном объеме. Заработная плата, которую Истец просит взыскать, по его утверждению является процентной надбавкой за работу в южных районах Дальнего Востока. Однако, законодательными и иным правовыми актами Российской Федерации не закреплено отнесение Нанайского района Хабаровского края к южным регионам Дальнего Востока для целей выплаты указанной процентной надбавки. В связи с этим, основания для выплаты Ответчиком, заявленной Истцом суммы заработной платы, отсутствуют. Как следствие этого факта, отсутствует и основание для начисления компенсации за просрочку выплаты суммы заработной платы. Кроме того, в приведенном расчете Истцом допущены ошибки. Согласно прилагаемому контррасчету, возможная сумма надбавки (в случае если бы работнику полагалась надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока) составила бы <данные изъяты> рублей с НДФЛ 13%. Компенсация за просрочку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составила бы <данные изъяты> рубля. Утверждение истца о частичном удовлетворении претензии от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей не соответствует действительности. После получения досудебной претензии Истца от ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на отсутствие правовых оснований для выплаты надбавки, генеральным директором ООО «Оренбург-РеалСтрой» Кузнецовым А.Н. было принято личное решение о выплате Истцу суммы в размере <данные изъяты> руб. по основаниям, не связанным с заявленными требованиями, также Истцу были возмещены расходы на заключение специалиста в сумме <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ Ответчик направил Истцу ответ №, в котором сообщил о вышеуказанных выплатах и приложил в подтверждение копии п/п от ДД.ММ.ГГГГ № и №. Таким образом, Истец получил денежные средства в сумме, превышающей на <данные изъяты> рублей размер недоначисленной заработной платы (в случае, если работнику полагалась бы «Надбавки за работу в Юж. Районах ДВ»). Также, Истцом ничем не обоснован и размер морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Не раскрыты степень и характер понесенных Истцом нравственных переживаний, степень вины Ответчика и другие обстоятельства. Со стороны Истца также не оценен факт отсутствия со стороны Ответчика обязанности выплачивать процентную надбавку за работу в Нанайском районе Хабаровского края, который законодательно не является южным районом Дальнего Востока.

В судебное заседание стороны не явились, уведомлены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом при рассмотрении дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Оренбург-РеалСтрой» (Работодатель) и Руденко Е.В. (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Руденко Е.В. принят на работу в транспортный отдел ООО «Оренбург-РеалСтрой» для работы на должность тракториста-машиниста сочлененного самосвала, вахтовым методом работы с местом работы, расположенном по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № на должность тракториста-машиниста сочлененного самосвала Руденко Е.В. установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб., надбавка за условия труда в размере <данные изъяты> руб., надбавка 30% северный коэффициент в размере <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, последний дополнен следующим пунктом 5.2.3 раздела 5, согласно которому «Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, компенсации) в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ООО «Оренбург-РеалСтрой», в том числе работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, пункт 5.1. Раздела 5 изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельные расценки (за один километр пробега с грузом, за один тонно-километр, за один кубометр перевезенного груза, за один кубометр, погруженный в самосвал, процент от суммы оказанных услуг) и утверждаются распоряжением генерального директора, с которым Работник ознакомлен до подписания трудового договора, за работу во вредных условиях труда Работнику устанавливается надбавка 4 % и надбавка: по районному коэффициенту, в зависимости от географического положения объекта выполнения работ. За время нахождения на техническом обслуживании и ремонте автомобиля, оплата труда производится из расчета часовой тарифной ставки, которая согласно штатному расписанию составляет <данные изъяты> рублей. На период работы в дневную смену, согласно графику- работы на вахте, работнику устанавливается доплата за расширение зон -обслуживания 12 % - <данные изъяты> рублей. На период работы в ночную смену, предусмотревши графиком, работнику устанавливается доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время). Надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда 4% - <данные изъяты> руб., надбавка по районному коэффициенту (рай.коэфф.-30%) - <данные изъяты> руб.»;

Пункт 8.1. Раздела 8 «Режим труда и отдыха», изложить в следующей редакции: « Работнику при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода 3 (три) календарных месяца. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который: утверждается генеральный директором ООО «Оренбург-РеалСтрой». Время нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается и может приходиться на дни междувахтового отдыха»;

Пункт 8.3. Раздел 8 изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается рабочее время по утвержденному в организации трафику, с которым работник ознакомлен. до подписания настоящего соглашения, объект выполнения работ по договору ООО «Амур Минерале». Положения трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменений. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Оренбург-РеалСтрой» (Работодатель) и Руденко Е.В. (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Руденко Е.В. принят по совместительству (внутреннее совместительство, 0,05 ставки) на работу в транспортный отдел ООО «Оренбург-РеалСтрой» для работы на должность механика по ремонту спецтехники, вахтовым методом работы с местом работы, расположенном по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № на должность механика по ремонту спецтехники Руденко Е.В. установлен 0,5 ставки от оклада в размере <данные изъяты> руб., надбавка районный коэффициент 30%.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, Руденко Е.В. уволен с должности тракториста – машиниста сочлененного самосвала.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, Руденко Е.В. уволен с должности механика по ремонту спецтехники.

Истец, обращаясь с требованиями о взыскании не начисленной и не выплаченной процентной надбавки к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока, ссылается на заключение специалиста Ананичевой У.А. АНО «Хабаровская лаборатория судебной и независимой экспертизы» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой следует, что согласно расчетных листков не по всем видам начислений, предусмотренных действующим законодательством РФ и Положением об оплате труда, произведен расчет, а именно, по начислению процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическим условиями (в расчетных листках указана как «Северная надбавка»). Поскольку порядок начисления процентной надбавки к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока аналогичен порядку начисления районного коэффициента, то сумма, подлежащая к начислению процентной надбавки к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока, соответствует сумме, начисленного районного коэффициента. При сравнении значений начисленных районного коэффициента и «Северной надбавки», установлено, что значения неидентичные, следовательно, имеется отклонение, которое составило <данные изъяты> руб., так же в размере разницы между суммой компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной специалистом, и суммой компенсации за неиспользованный отпуск, отраженной в расчетном листке, - <данные изъяты> руб., в общей сумме заработная плата, подлежащая к доначислению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составит <данные изъяты> руб., подлежащая к выплате составляет <данные изъяты>. (с учетом НДФЛ).

Согласно ч. 3 ст. 86 ГПК РФ, заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в ст. 67 ГПК РФ.

Оценивая заключение специалиста АНО «Хабаровская лаборатория судебной и независимой экспертизы» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что указанное заключение специалиста имеет ошибочные итоговые выводы, которые произведены на основании расчета районного коэффициента, указанного в расчетных листках, без проверки правильности его исчисления.Как следует из представленного в материалы дела Положения об оплате труда для сотрудников ООО «Оренбург-РеалСтрой», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ (введенному в действие с ДД.ММ.ГГГГ), трактористам-машинистам сочлененного самосвала установлена сдельно- премиальная форма оплаты труда, которая зависит от выполненного объема работ с учетом нормирования рабочего времени (п. 2.4); сотрудникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего и компенсационного характера (п. 2.5).

Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Оренбург-РеалСтрой», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с законодательством РФ (п. 8.7).

Согласно выписке из штатного расписания за ДД.ММ.ГГГГ ООО «Оренбург-РеалСтрой» месячный фонд заработной платы тракториста-машиниста сочлененного самосвала Руденко Е.В. составляет <данные изъяты> руб., в том числе северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%.

Частью 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Положениями ст.ст. 315-317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 № 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Аналогичный порядок установлен п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3.

Как следует из п. 3 ст. 6 Закона Хабаровского края от 26.11.2008 N 222 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" к заработной плате работников государственных учреждений края, включая работников, осуществляющих переданные Российской Федерацией органам государственной власти края полномочия, выплачивается районный коэффициент в следующих размерах: за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.

Таким образом, Нанайский район Хабаровского края входит в южные районы Дальнего Востока.

Согласно п. 2 Постановления Минтруда РФ от 16.05.1994 № 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Ответчиком ООО «Оренбург-РеалСтрой» представлен расчет трудового стажа Руденко Е.В., необходимого для установления процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока, который составил на дату его приема на работу в ООО «Оренбург-РеалСтрой» - ДД.ММ.ГГГГ месяц, что соответствует о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации».

Таким образом, Руденко Е.В. имел право на применение к исчислению его заработной платы процентной надбавки к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока (далее – процентная надбавка) в размере 30% с даты его приема на работу в ООО «Оренбург-РеалСтрой».

Как следует из представленного суду контррасчета районного коэффициента (в размере 30%) и процентной надбавки (в размере 30%) по основному месту работы Руденко Е.В. и по совместительству, произведенного с учетом его правильного исчисления (в том числе районного коэффициента), разница в расчете заработной платы составила <данные изъяты> руб.

Согласно материалам дела, количество отработанных календарных дней Руденко Е.В.: по основному месту работы составило ДД.ММ.ГГГГ дней, что составляет ДД.ММ.ГГГГ дней компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ - отпуск основной, ДД.ММ.ГГГГ – дополнительный отпуск), и по совместительству составило ДД.ММ.ГГГГ, что составляет ДД.ММ.ГГГГ дней компенсации за неиспользованный отпуск - (7 - отпуск основной, 2 - дополнительный отпуск).

С учетом произведенной Руденко Е.В. выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб., и размером компенсации неиспользованного отпуска с учетом правильного исчисления (с применением районного коэффициента (в размере 30%) и процентной надбавки (в размере 30%) – <данные изъяты> руб., разница составляет <данные изъяты> руб.

Представленный расчет проверен судом, и признается соответствующим порядку исчисления заработной платы и применения районного коэффициента (в размере 30%) и процентной надбавки к заработной плате за работу в Южных районах Дальнего Востока (в размере 30%), установленному законом, в связи с чем доводы истца о том, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были произведена ему в неполном объеме являются обоснованными в размере <данные изъяты>).

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в полном размер, размер процентов (денежной компенсации) составит за период невыплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. - в сумме <данные изъяты> руб., за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. – в сумме <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> руб.

Как следует из представленных возражений ответчика, выплаченная в ответ на претензию Руденко Е.В. денежная сумма в размере <данные изъяты> руб., является личным решением генерального директора ООО «Оренбург-РеалСтрой», не связанным с заявленными требованиями последнего.

Вместе с тем, поскольку судом установлено неверное исчисление процентной надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока при исчислении заработной платы Руденко Е.В., а также невыплата заработной платы и других выплат в полном размере при его увольнении, а также с учетом указанном в платежном поручении (№ от ДД.ММ.ГГГГ) назначении платежа: «зачисление заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Руденко Е.В. по заключению специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ), суд принимает произведенную ДД.ММ.ГГГГ ООО «Оренбург-РеалСтрой» выплату в размере <данные изъяты> руб., как невыплаченную в установленный срок заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, а также денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ с учетом общей сумме подлежащей выплате ответчиком в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем, ст. 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, согласно которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Судом установлено, что сроком выплаты невыплаченной в установленный срок заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является срок не позднее даты увольнения Руденко Е.В. ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, установленный срок обращения в суд о неполной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истцом пропущен.

Учитывая, что нарушенные права истца Руденко Е.В. были в добровольном порядке удовлетворены ответчиком, при произведении вышеуказанных сумм ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает, что срок обращения истца в суд с требованием о компенсации морального вреда, также истек.

Поскольку сумма невыплаченной в полном размере заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ выплачена ООО «Оренбург-РеалСтрой» Руденко Е.В. добровольно в полном объеме в размере <данные изъяты> руб. - ДД.ММ.ГГГГ, то есть до подачи истцом искового заявления ДД.ММ.ГГГГ, на основании претензии истца, а также учитывая пропуск истцом сроков обращения в суд по заявленным требованиям, при таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения указанных требований истца.

Руденко Е.В. также заявлены требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителя и иные признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку в удовлетворении требований истца судом отказано в полном объеме, в соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ не имеется оснований для взыскания с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя истца.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░8 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 05.04.2023.

░░░░░                                            ░.░. ░░░░░░░