Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-399/2023 (2-5083/2022;) ~ М-4609/2022 от 18.11.2022

Дело № 2-399/2023

УИД № 27RS0003-01-2022-007445-15

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

17 января 2023 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Якимовой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО1 ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «ФИО1 ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 05.07.2022г. по 10.10.2022г. она работала в ООО «ФИО1 ГРУПП» в должности инженера ПТО, что подтверждается срочным трудовым договором № от 05.07.2022г. Ее рабочее место находилось по адресу: <адрес>, оф.708. Согласно пунктам 3.1.1 и 3.2 трудового договора, ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и районный коэффициент 1.2 за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Все расчетные листки ей были выданы только при увольнении 10.10.2022г. Согласно расчетному листку за октябрь 2022г., сумма задолженности работодателя по заработной плате составила <данные изъяты>., из которой работодатель 29.10.2022г. уплатил только <данные изъяты>., т.е. грубо нарушил ст.140 ТК РФ. Изучив составные части заработной платы, указанные в расчетных листках, она обнаружила, что на заработную плату работодателем вообще не начислялась дальневосточная надбавка 30%, а также неправильно рассчитан районный коэффициент. Согласно произведенному контррасчету, недоплата составила в размере <данные изъяты> в том числе задолженность по полному расчету при увольнении в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, работодателем ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, перенесенных в результате неполучения причитающихся сумм, и, как следствие, невозможности использования соответствующих материальных благ. На основании изложенного, ФИО3 просит суд взыскать с ООО «ФИО1 ГРУПП» в ее пользу задолженность по заработной плате, дальневосточной надбавке и районному коэффициенту в общем размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а также взыскать понесенные судебные расходы на оплату оказания ей юридических услуг в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращалась.

В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующий на основании доверенности, иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнил, что трудовой стаж истца позволяет ей получать дальневосточную надбавку в полном размере. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. В связи с неявкой представителя ответчика согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом по юридическому адресу и адресу обособленного подразделения в <адрес>, от получения судебных извещений уклонился, возражения на иск не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался.

На основании ст.233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО3 и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца ФИО7, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 05.12.2022г., ООО «ФИО1 ГРУПП» зарегистрировано в качестве юридического лица в связи с созданием 17.11.2021г. за ОГРН 1215000116209, местонахождение (юридический адрес): <адрес>, г.о.Мытищи, <адрес>, <данные изъяты>. Учредителем и директором Общества является ФИО5 Основным видом деятельности Общества является строительство жилых и нежилых зданий.

05.07.2022г. между ответчиком ООО «ФИО1 ГРУПП», как Работодателем, и истцом ФИО3, как Работником, был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым Работник 05.07.2022г. принимается на работу в Общество на должность инженера ПТО. Срочный трудовой договор заключен на время выполнения работ по оказанию услуг на объекте капитального строительства 06-ИП-132-031773 «Трубопроводная система «Восточная Сибирь – Тихий океан» участок НПС «Сковородино» - Спецморнефтепорт «Козьмино» (ВСТО-II). НПС-34 с резервуарным парком. Реконструкция» (п.п.1.1 – 1.8). За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается оклад в размере 47000 руб. в месяц (п.3.1). Работнику устанавливается районный коэффициент 1,2 за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п.3.2). Работодатель в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников ООО «ФИО1 ГРУПП», Положением о премировании работников ООО «ФИО1 ГРУПП» и иными локальными нормативными актами Работодателя имеет право применять стимулирование Работника в виде выплаты премии (п.3.3). Заработная плата выплачивается Работнику 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления на счет Работника в банке (п.3.4).

Согласно ст.2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что местом работы истцаФИО3 в ООО «ФИО1 ГРУПП» являлось его обособленное подразделение, которое находилось в <адрес>, оф.708. Данные доводы истца ответчиком не опровергнуты.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени федеральный закон, устанавливающий районные коэффициенты, не принят.

Согласно ст.423 ТК РФ, изданные до введения в действие Кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства ФИО2 по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС № от 09.01.1986г. введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока за непрерывный стаж работы, которые выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от 06.04.1972г. № «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990г. № утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от 06.04.1972г.

В соответствии с вышеуказанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Судом установлено, что на день трудоустройства в ООО «ФИО1 ГРУПП» истец ФИО3 имела право на получение процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%.

Постановлением Государственного комитета ФИО2 по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967г. №/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для <адрес> установлен в размере 1.20.

В силу положений ст.135 ТК РФ, районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате, являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными данным Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ч.2 ст.136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено, что ответчиком обязанность по выдаче работникам ежемесячно расчетных листков не исполнялась.

10.10.2022г. истец ФИО3 была уволена с работы в ООО «ФИО1 ГРУПП» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, приказ от 06.10.2022г. №.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО3 получила расчетные листки за весь период своей работы в ООО «ФИО1 ГРУПП» в день увольнения – 10.10.2022г.

Согласно расчетному листку за октябрь 2022г., задолженность работодателя ООО «ФИО1 ГРУПП» по выплате истцу ФИО3 заработной платы и начисленного окончательного расчета в связи с увольнением составила в сумме <данные изъяты>.

В день увольнения, 10.10.2022г., ответчик окончательный расчет и задолженность по выплате заработной платы истцу ФИО3 не выплатил, только 29.10.2022г. перечислил истцу <данные изъяты> руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Кроме того, как следует из расчетных листков, за весь период работы истца ФИО3 в ООО «ФИО1 ГРУПП» ответчик начислял истцу заработную плату без учета дальневосточной надбавки в размере 30%, которая прямо установлена законом, несмотря на отсутствие данного условия в заключенном между сторонами срочном трудовом договоре от 05.07.2022г. №.

При этом, как следует из расчетных листков, установленный истцу ФИО3 районный коэффициент в размере 1.2 начислялся ответчиком только на оклад, что противоречит положениям ст.ст.129, 135, 315-317 ТК РФ, согласно которым районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все составляющие заработной платы работника.

Согласно произведенному истцом ФИО3 расчету, недоплата районного коэффициента и неначисление дальневосточной надбавки за период работы истца с 05.07.2022г. по 10.10.2022г. составила в общем размере <данные изъяты>

Проверив данный расчет, суд с ним соглашается, поскольку он произведен в соответствии с требованиями вышеуказанных норм права и арифметически верный. Ответчиком данный расчет не опровергнут.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца ФИО3 задолженность по заработной плате за весь период работы в общем размере <данные изъяты>

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО3 на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом ФИО3 размер причиненного ей морального вреда оценен в <данные изъяты>.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, длительный характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с неполучением заработной платы в полном объеме, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., поскольку, по мнению суда, данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО3 подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, подлежат возмещению судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований, а также по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителей в разумных пределах.

Истец ФИО3 понесла судебные расходы в размере <данные изъяты>. на оплату юридических услуг ФИО7 на основании заключенного с ним 15.11.2022г. договора возмездного оказания юридических услуг по взысканию с ООО «ФИО1 ГРУПП» заработной платы.

Принимая во внимание проделанную представителем истца ФИО7 работу, удовлетворение исковых требований ФИО3, но снижение размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., что, по мнению суда, соответствует проделанной представителем истца ФИО7 работе по оказанию истцу юридических услуг. Ответчиком о несоразмерности данных судебных расходов не заявлено.

В силу ст.393 ТК РФ, истец ФИО3 освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.333.18 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО1 ГРУПП» (ОГРН 1215000116209, ИНН 5029266147) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО1 ГРУПП» (ОГРН 1215000116209, ИНН 5029266147) в доход муниципального образования <адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г.Хабаровска заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение принято 24.01.2023г.

Судья Е.В.Черникова