Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6226/2023 ~ М-4553/2023 от 02.05.2023

УИД: 11RS0001-01-2023-005860-54

Дело № 2-6226/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием помощника прокурора г. Сыктывкара Кожедеровой В.В.,

истца Тихомировой Х.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре Республики Коми 31 июля 2023 года гражданское дело по иску прокурора города Сыктывкара в интересах Тихомировой ФИО9 к индивидуальному предпринимателю Соценко ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Сыктывкара, действуя в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах Тихомировой Х.А., обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (далее – ИП) Соценко И.А. об установлении факта трудовых отношений между Тихомировой Х.А. и ИП Соценко И.А. в период с ** ** ** по ** ** **, взыскании задолженности по оплате труда в размере 9 836,97 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., указав в обоснование, что в ходе проведенной прокуратурой г. Сыктывкара проверки установлено, что Тихомирова Х.А. фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП Соценко И.А. (гриль-бар «Быки») в должности <данные изъяты> в период с ** ** ** по ** ** **; на основании приказа №... от ** ** ** Тихомирова Х.А. уволена с ** ** ** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника); в день прекращения трудовых отношений работодатель не выплатил все причитающиеся работнику Тихомировой Х.А. суммы, а именно не выплачена в полном объеме заработная плата за ** ** ** года (недоплата 3 396,34руб.), не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (1 794,21 руб.), не произведена оплата за первые три дня нетрудоспособности (2 361,3 руб. + 2 285,12 руб.).

В судебном заседании помощник прокурора и истец на требованиях настаивали в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по всем известным адресам, в том числе по адресу места регистрации. Судебные извещения, направленные ответчику, возвращены в адрес суда с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения.

Пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При изложенных обстоятельствах, ответчик считается извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в связи с чем суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные суду доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно сведений ОСФР по Республике Коми, в отношении Тихомировой Х.А. работодателем ИП Соценко И.А. уплачены страховые взносы за период работы с ** ** **. При этом ИП Соценко И.А. сообщил в пенсионный орган о трудоустройстве Тихомировой Х.А. с ** ** ** на должность <данные изъяты> на основании приказа от ** ** ** и о ее увольнении с ** ** ** на основании приказа от ** ** **.

Из представленной копии приказа об увольнении №... от ** ** ** следует, что действие трудового договора от ** ** ** №..., заключенного с Тихомировой Х.А., прекращено с ** ** ** на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию.

Из пояснений Соценко И.А. от ** ** **, направленных в адрес Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Республике Коми К.П. ФИО11 (л.д. 52), следует, что ответчик факт трудоустройства истца не оспаривал, представил табели учета ее рабочего времени.

Учитывая изложенное, суд находит требования иска в части установления факта трудовых отношений между Тихомировой Х.А. и ИП Соценко И.А. не подлежащим удовлетворению, поскольку спор между сторонами в указанной части отсутствует, ответчик факт трудоустройства истца не отрицал, в материалах дела имеются документы, подтверждающие официальное трудоустройство истца у ответчика. Сам по себе факт отсутствия у истца трудового договора не является основанием для суждения о наличии между сторонами спора.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плат работнику устанавливается трудовым договором в соответствии действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплат, труда на работах в местностях с особыми климатическими условиям; производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иным нормативными правовыми актами.

В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайне Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности и среднего заработка).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляет работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (часть 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, в день прекращения трудовых отношений с Тихомировой Х.А. работодателем в лице ИП Соценко И.А. работнику не произведен окончательный расчет при увольнении.

Из анализа представленных ИП Соценко И.А. документов следует, что в период с ** ** ** по ** ** ** Тихомирова Х.А. отработала 6 смен в ... (** ** ** с 12:01 до 23:02; ** ** ** с 11:44 по 23:08; ** ** ** с 12:03 до 22:09; ** ** ** с 12:05до 22:54; ** ** ** с 11:58 до 22:56, а также ** ** ** с 11:53 до 22:55), что составляет 64,4 часа.

Поскольку трудовой договор, расчетные листки, платежные поручения о выплате заработной платы Тихомировой Х.А. ИП Соценко И.А. не представлены, сумма окончательного расчета при увольнении Тихомировой Х.А. рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.Минимальный размер оплаты труда при нормальной продолжительности рабочего времени в период с ** ** ** по ** ** ** составлял 13 890 рублей, нормальная продолжительность рабочего времени при 36-ти часовой рабочей неделе - 150,2.

Таким образом, размер заработной платы, подлежащий выплате Тихомировой Х.А. за период с ** ** ** по ** ** **, равен 3 396, 34 руб., исходя из следующего    расчета: (13 890 (МРОТ) + (13 890 (МРОТ)*0,7 (северная надбавка и районный коэффициент): 150,2 (количество рабочих часов за период с ** ** ** по ** ** **)* 64,4 (фактически отработанное время за период с ** ** ** по ** ** **) - 6 728 руб. (сумма, фактически выплаченная ИП Соценко И.А. Тихомировой Х.А. ** ** **).

Кроме того, работодателем в лице ИП Соценко И.А. не представлены сведения, подтверждающие факт выплаты Тихомировой Х.А. компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В силу части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный Тихомировой Х.А. отпуск равен 163,11 руб., исходя из следующего расчета: 2*(13 890 (МРОТ) + (13 890 (МРОТ)*0,7 (северная надбавка и районный коэффициент) + 10 124, 24 руб. (сумма заработной платы, подлежащая выплате работнику за ноябрь 2022 года): 12 (количество месяцев в году): 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате Тихомировой Х.А. за период осуществления трудовой деятельности у ИП Соценко И.А. равен 1 794,21 руб., исходя из следующего расчета: 163,11 (размер среднего дневного заработка) * 11 (количество дней неиспользованного отпуска).

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает гарантии работнику при временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Так, в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается, в том числе, застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 Федеральный закон № 255-ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 части 6.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ в случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из минимального размера оплаты труда в следующем порядке: размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности. Размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с п. 1 ч. 6.1 ст. 14 Федерального закона № 255- ФЗ, на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, размере 60 процентов среднего заработка (подп. 3 ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Согласно частям 4, 5 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности. Размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособное вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травм- наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой о подлежат обязательному социальному страхованию на случай времени нетрудоспособности и в связи с материнством (часть 2 статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Согласно сведениям, содержащимся в Единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» Фонда пенсионного социального страхования Российской Федерации в отношен Тихомировой Х.А. сформированы следующие электронные листки нетрудоспособности: №... на период освобождения от работы ** ** ** по ** ** **, а также №... на период освобождения работы с ** ** ** по ** ** **.

На дату начала временной нетрудоспособности страховой стаж Тихомировой Х.А. по больничному листу №... составлял 3 года 3 месяца, по больничному листу №... года 4 месяца.

Доказательств оплаты ИП Соценко И.А. первых дней временной нетрудоспособности Тихомировой Х.А. не представлено.

Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности, подлежащий выплате Тихомировой Х.А. работодателем в лице ИП Соценко И.А. по больничному листу №... на период освобождения от работы с ** ** ** по ** ** ** равен 2 361,3 руб., исходя из следующего расчета: (13 890 (МРОТ)*0,7 (северная надбавка и районный коэффициент):30 (количество календарных дней в месяце нетрудоспособности)*3 (число календарных дней нетрудоспособности, оплачиваемых    организацией); по больничному листу №... на период освобождения от работы с ** ** ** по ** ** ** равен 2 285,12 руб., исходя из следующего расчета: (13 890 (МРОТ)*0,7 (северная надбавка и районный коэффициент):31 (количество календарных дней в месяце нетрудоспособности)* 3 (число календарных дней нетрудоспособности, оплачиваемых организацией).

Резюмируя изложенное, с ответчика ИП Соценко И.А. в пользу истца Тихомировой Х.А. подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 3 396, 34 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 794,21 руб., оплата за первые дни нетрудоспособности 2 361,3 руб. и 2 285,12 руб., а всего 9 836,97 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Нарушение трудовых прав истца на своевременную оплату ее труда причинило Тихомировой Х.А. нравственные страдания, она была лишена возможности пользоваться денежными средствами, была вынуждена обращаться за защитой своих прав в государственные органы, с учетом конкретных обстоятельств дела, периода нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора города Сыктывкара в интересах Тихомировой ФИО12 к индивидуальному предпринимателю Соценко ФИО13 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Соценко ФИО14 (ОГРНИП №..., ИНН 110123302667) в пользу Тихомировой ФИО15 ... задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 9 836 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора города Сыктывкара в интересах Тихомировой ФИО16 к индивидуальному предпринимателю Соценко ФИО17 об установлении факта трудовых отношений отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.С. Баженова