Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1224/2023 от 07.04.2023

Дело № 2- 1224/2023

УИД № 21RS0003-01-2023-000052-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2023 года                                                                      г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Кольцовой Е.В., при секретаре судебного заседания Никитиной К.Г.,

с участием представителя истца Ефремовой О.В., ответчика Иванова М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Завод промышленного литья» к Иванову Михаилу Геннадьевичу о взыскании суммы затрат, связанных с обучением работника по договору об обучении,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Завод промышленного литья» (далее - ООО «Промлит», истец) обратилось в суд с иском к Иванову М.Г. (далее - ответчик) о взыскании суммы затрат, связанных с обучением работника по договору об обучении на сумму 210 160,96 руб., а также расходов по уплате госпошлины в размере 406,00 руб. Истец мотивирует заявленные требования тем, что 28.10.2021 между истцом, ответчиком и ООО «ЦПК «СМАРТ» был заключен договор об обучении № 2021-2652 (далее-договор), в соответствии с которым исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу обучающемуся, заказчик обязуется оплатить обучение по образовательной программе «Профессиональная подготовка по профессии «стерженщик машинной формовки», а обучающийся в период с 29.10.2021 по 09.12.2021 обязался добросовестно пройти обучение в ООО «ЦПК «СМАРТ» и после сдачи экзамена заключить трудовой договор с истцом на срок не менее года. Срок освоения программы 1,5 месяца. Ответчику в период обучения выплачивается стипендия в размере 25 000 рублей за весь период обучения. Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 7 000 рублей. 22.12.2021 истец перечислил исполнителю 7000 рублей. 09.12.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 760, ответчик был принят на работу с 10.12.2021. На основании приказа от 02.08.2022 ответчик уволился с ООО «Промлит» по собственному желанию, отработав 236 дней, чем нарушил обязательство по отработке на ООО «Промлит» не менее 1 года, в связи с чем истец понес затраты на обучение ответчика в размере 32 000 рублей (стоимость образовательных услуг 7 000 руб. и выплаченная стипендия 25 000 руб.). С учетом отработанного времени ответчик должен возместить истцу убытки в размере 10 160,96 руб. Со ссылкой на ст. 249 ТК РФ просит удовлетворить исковые требования.

Представитель истца ООО «Промлит» Васильева С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, вновь приведя их суду.

Ответчик Иванов М.Г. возражал против удовлетворения иска и суду пояснил, что он уволился с ООО «Промлит» по состоянию здоровья, в связи с чем требования истца полагал необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Третье лицо ООО «Центр профессиональных компетенций «Смарт», извещенное о дате, времени и месте судебного заседания, явку представителя в судебное заседание не обеспечило.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

В силу п. 1 ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии с ч.1 ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, установлена ст. 249 ТК РФ.

Согласно части второй ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что в силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними.

Из приведенного следует, что правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством.

Судом установлено, что 28.10.2021 между ООО «Центр профессиональных компетенций «Смарт» (исполнитель), ООО «Промлит» (заказчик) и Ивановым М.Г. (обучающийся) заключен договор об обучении, согласно которому исполнитель обязуется предоставить образовательные услуги обучающемуся по программе «Профессиональная подготовка по профессии «стерженщик машинной формовки» в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными; обучающийся обязуется освоить образовательную программу и осуществить трудовую деятельность у заказчика в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора; заказчик обязуется оплатить образовательные услуги и по окончании обучения обеспечить трудоустройство обучающегося в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы. Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) составляет 1,5 месяца. Период обучения с 29.10.2021 по 08.12.2021.

Согласно п. 2.6 договора обучающемуся в период обучения с 29.10.2021 по 09.12.2021 выплачивается стипендия, на основании табеля посещаемости: 25000 рублей - по итогам всего периода обучения. Работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным у заказчика сдельным расценкам.

Согласно п. 2.7.2 договора после прохождения курса обучения и получения свидетельства о присвоении квалификации «стерженщика машинной формовки» обучающийся обязуется заключить трудовой договор с ООО «Промлит» не позднее 3 рабочих дней с момента сдачи итоговой аттестации и отработать на предприятии не менее чем 1 год.

Согласно п. 3.1 договора полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 7000 рублей.

Согласно п. 3.2 договора заказчик производит расчет с Исполнителем по настоящему договору за фактически оказанные услуги путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя в течение 15 календарных дней после окончания оказания услуг, подписания без замечаний акта приемки-сдачи оказанных услуг.

22.12.2021 заказчиком (истцом) на расчетный счет Исполнителя перечислено 7000 рублей.

Согласно платежным поручениям № № 10222 от 25.11.2021 (на сумму 2 141,94 руб.), № 10951 от 27.12.2021 (на сумму 21 956,57 руб.), № 350 от 21.01.2022 (на сумму 6 379 руб.) истцом перечислено ответчику всего 30 477,51 рублей (стипендия + денежные средства, начисленные за практические занятия), исходя из расчета: (25000 руб. + 14381,57 руб.)- 13% НДФЛ).

09.12.2021 между ООО «Промлит» и Ивановым М.Г. заключен трудовой договор № 760, Иванов М.Г. принят на работу в ООО «Промлит» в литейный цех № 2 в формовочный участок по профессии (должности) стреженщик машинной формовки 2 разряда.

Согласно приказу о приеме работника на работу от 09.12.2021 Иванов М.Г. принят на работу в ООО «Промлит» на вышеуказанную должность с 10.12.2021.

ООО «Промлит» понесло затраты на обучение в размере 32000 рублей, что складывается из суммы стоимости образовательных услуг в размере 7000 рублей и выплаченной стипендии в размере 25000 рублей.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 02.08.2022, прекращено действие трудового договора от 10.12.2021 с Ивановым М.Г., он уволен 02.08.2022. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Исходя из расчета представленного истцом: с 10.12.2021 по 02.08.2022 продолжительность дней составила - 236.

За минусом НДФЛ полученная ответчиком сумма стипендии составит: 25000 руб. - 13% = 21750 руб.

Общая сумма расходов истца составила: 21750 руб. + 7000 руб. = 28750 руб.

Истцом предъявлено требование о взыскании с ответчика убытков с учетом отработанного времени (236 дней) в размере 10 160,96 рублей.

Судом сумма взыскания признается обоснованной и соответствующей расчёту суда: 28750 руб. х 236 дн./365 дн. = 18 589,05 руб.; 28 750 руб. - 18 589,05 руб.= 10 160,95 руб.

В адрес ответчика 30.11.2022 истцом была направлена досудебная претензия о возмещении понесенных истцом расходов на сумму 10 160,95 руб., конверт вернулся отправителю, что послужило основанием для обращения в суд.

При изложенных обстоятельствах с Иванова М.Г. в пользу ООО «Промлит» подлежит взысканию сумма расходов, понесенных работодателем на выплату стипендии и оплату образовательных услуг с учетом отработанного ответчиком времени в размере 10 160,95 руб.

Увольнение Ивановым М.Г. не оспаривалось и незаконным не признано.

Из пояснений Иванова М.Г. следует, что причиной увольнения послужило его заболевание и невозможность продолжения трудовых отношений по состоянию здоровья.

В подтверждение возражений Ивановым М.Г. представлены суду медицинские документы, из которых следует, что 29.06.2022 проведено ФГДС, по результатам которого выявлен эрозивный гастрит, дуоденит. 27.09.2022 обращался к врачу-терапевту, поставлен диагноз эрозивный гастрит, дуоденит, торакалгия, обусловленная остеохондрозом грудного отдела позвоночника. 08.10.2022 обратился к гастроэнтерологу с диагнозом эрозивный гастрит, а/ф, ассоциированный с пилорическим хеликобактериозом, дуоденит.

Между тем, данные медицинские документы не позволяют сделать вывод об уважительности причин увольнения Иванова М.Г. и, как следствие, отсутствие оснований для возмещения ущерба, причиненного работодателю в виде оплаты обучения работника. Из медицинских заключений не усматриваются основания нетрудоспособности ответчика.

Таким образом, факт увольнения ответчика по собственному желанию до окончания указанного в договоре об обучении срока установлен, доказательств вынужденности материалы дела не содержат.

Задолженность Иванова М.Г. перед работодателем, исчисленная пропорционально отработанному после обучения времени составила 10 160,95 руб.

Расчет ответчиком не оспорен и соответствует исходным данным, подтвержденным материалами дела (оплаченная работодателем сумма, период взыскания).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из удовлетворения исковых требований в размере 10 160,96 руб. с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 406,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Завод промышленного литья» затраты, связанные с обучением работника по договору об обучении в размере 10 160 рублей 96 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 406 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики.

Судья                          Е.В.Кольцова

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2023 г.