Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-273/2018 ~ М-180/2018 от 09.02.2018

Дело № 2-273/2018 28 марта 2018 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Жернакова С.П.,

при секретаре Барандовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по иску Гнатюк О.Ю, к обществу с ограниченной ответственностью «Полина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Гнатюк О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Полина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указала, что работала у ответчика в должности <данные изъяты> с 01.03.2017 по 30.09.2017. При увольнении ей не была выплачена часть заработной платы за август и сентябрь 2017 года, компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 21 098 руб. 32 коп.

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом, не явились. Истец просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что с 01.03.2017 по 30.09.2017 истец работала в ООО «Полина» в должности <данные изъяты> ВОС участка д. Рикасиха (трудовой договор от 01.03.2017).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата в силу ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 5.1 Трудового договора от 01.03.2017 работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере 9195 рублей в месяц, которая включает в себя часовую тарифную ставку, процентные надбавки, районный коэффициент.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца – аванс, 15 числа месяца, следующего за отчетным, – зарплата (п. 5.5 трудового договора).

В соответствии со статьями 140, 84.1, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 30.09.2017, расчет с истцом не произведен, заработная плата за август, сентябрь 2017 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за август 2017 года, истцу, при полностью отработанной норме рабочего времени, начислена заработная плата в размере 9195 руб. с учетом НДФЛ, к выдаче, с учетом полученного аванса в размере 2000 руб., полагалось 7195 руб. за вычетом НДФЛ.

Из расчетного листка за сентябрь 2017 года, представленного суду ответчиком, следует, что за сентябрь 2017 года истцу, при полностью отработанной норме рабочего времени, начислена заработная плата в размере 9195 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 25,69 дней – 8062 руб. 04 коп., всего начислено 17 257 руб. 04 коп. с учетом НДФЛ.

Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации - оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 года был установлен в сумме 7800 руб. в месяц.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 N 1980-7 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш», положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Как видно из материалов дела, установленный трудовым договором размер заработной платы по занимаемой истцом должности был меньше минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленного названным федеральным законом.

Поскольку в судебном заседании сторонами не оспаривалось, что истец имеет право на выплату районного коэффициента в размере 20 % и северной надбавки в размере 50 %, что также отражено в трудовом договоре и расчетных карточках, то размер ее заработной платы, с учетом районного коэффициента, северной надбавки и всех видов надбавок, в августе и сентябре не мог составлять менее 13 260 руб. (7800 руб. + (20 % + 50%).

Таким образом, размер причитающейся истцу заработной платы за август и сентябрь 2017 года составляет 26 520 рублей. Как следует из расчетных листков, истцу выплачено в августе 2017 года 2000 рублей, в октябре 2017 года – 4000 рублей. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 20 520 рублей 00 копеек.

Кроме того, истцом ко взысканию заявлена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 01.03.2017 по 30.09.2017.

Согласно п. 4.3. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью 4 календарных дня. Таким образом, трудовым договором предусмотрено предоставление работнику ежегодного отпуска, продолжительностью 48 календарных дней.

С учетом отработанного времени истец имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, а не 25,69 дней, как указано в расчете ответчика.

Сумма денежной компенсации за неиспользованный истцом отпуск, с учетом положений ст. 139 ТК РФ, исходя из размера заработной платы, установленного судом 90 780 рублей 00 копеек (12 750 рубль * 4 месяца (март - июнь) + 13260 * 3 месяца (июль – сентябрь)) составляет 12 393 рубля 17 копеек (90 780 руб. / 7 мес. / 29,3 * 28 дней).

Доказательств иного сторонами суду не представлено.

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет 32 913 рублей 17 копеек.

Поскольку в силу требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика подлежит взысканию 21 098 рублей 32 копейки, в том числе налог на доходы физических лиц.

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно абзацам 3 и 4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», в случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению, в нем необходимо сделать соответствующее указание. Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы на сумму 20 520 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 832 руб. 95 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Гнатюк О.Ю, к обществу с ограниченной ответственностью «Полина» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полина» в пользу Гнатюк О.Ю, невыплаченную заработную плату за август и сентябрь 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 098 (двадцать одна тысяча девяносто восемь) рублей 32 копейки.

Решение суда о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Полина» в пользу Гнатюк О.Ю, заработной платы за август 2017 года и сентябрь 2017 года в сумме 20 520 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полина» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 832 (восемьсот тридцать два) рубля 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий С.П. Жернаков