Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5639/2023 ~ М-3287/2023 от 06.07.2023

Дело № 2-5639/2023 31 октября 2023 года

УИД 29RS0023-01-2023-004394-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску Беляевой ФИО8 к индивидуальному предпринимателю Гусеву ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,

установил:

Беляева Н.А. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, индивидуальному предпринимателю Гусеву С.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку.

В обоснование требований указала, что работала у ответчика кондитером, за период с 01.04.2022 по 01.08.2022 ей не выплачена заработная плата в размере 61160 руб., а также не выплачены отпускные в размере 28912 руб. 61 коп. Работодателем ей не произведена оплата отпуска и окончательный расчет при увольнении, не выдана трудовая книжка. С учетом уточнения требований просила установить факт трудовых отношений, обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать невыплаченную заработную плату в размере 61160 руб. 70 копеек, оплату отпуска в размере 28912 руб. 61 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3782 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, не явились.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Беляева Н.А. работала у индивидуального предпринимателя Гусева С.А. кондитером.

Трудовой договор по запросу суда сторонами в материалы дела не представлен.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Обращаясь в суд, истец указывает, что работодателем не выплачена заработная плата за два месяца.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела подтверждается наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период.

Сведения о трудовой деятельности истца содержатся в информационных ресурсах ФНС России. В связи с чем суд не усматривает оснований для удовлетворения требований в части установления факта трудовых отношений.

Поскольку обязанность по учету фактически отработанного каждым работником времени, по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от обязанности ее выплачивать.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено. В частности, не представлено доказательств того, что в спорный период истец фактически не осуществлял трудовую деятельность, либо не выполнил нормы труда.

При таких обстоятельствах имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за указанный истцом период.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 315 – 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Город Северодвинск в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 11) относится к районам Крайнего Севера.

Оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Ст. 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80 %. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.01.1992 № 176-р на территориях Архангельской области, отнесенных к районам Крайнего Севера, с 01.01.1992 введен единый районный коэффициент в размере 1,4.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в г. Северодвинске, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80 % и введен районный коэффициент в размере 1,4.

Работодателем не представлено сведений о количестве фактически отработанного истцом времени, в связи с чем за неимением других сведений суд исходит из полностью выработанной истцом нормы рабочего времени.

Из материалов дела следует, что ответчиком не произведена выплата за период с 01.04.2022 по 01.08.2022 заработной платы за два месяца 61 160 руб. (заработная плата 30 580 руб. в месяц) и оплата отпуска в размере 28012 руб., всего 90072 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Обязанность по учету фактически отработанного каждым работником времени и по начислению заработной платы возложена на работодателя. Работодатель также обязан предоставлять работникам отпуска и производить оплату отпуска. Следовательно, обязанностью работодателя является произвести расчет оплаты отпуска, а в случае возникновения спора о такой оплате – представить доказательства того, что она произведена в полном размере в установленный срок.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено

Сведений об ином размере заработной платы, как и произведённых выплатах материалы дела не содержат, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за два месяца 61 160 руб. (заработная плата 30 580 руб. в месяц) и оплата отпуска в размере 28012 руб., всего 90072 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом принимается расчет стороны истца по процентам по взысканным суммам недополученной заработной платы, контррасчет ответчиком не представлен. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3782 руб. 70 коп.

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Доказательств, что работодателем истцу при увольнении выдана трудовая книжка, материалы дела не содержат, в связи с чем суд приходит к выводу о возложении на индивидуального предпринимателя Гусева С.А. обязанности выдать Беляевой Н.А. трудовую книжку в течение десяти рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы и оплату отпуска, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» в размере 3316 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Беляевой ФИО10 (ИНН .....) к Гусеву ФИО11 (ИНН .....) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гусева ФИО13 в пользу Беляевой ФИО12 задолженность по заработной плате, оплате отпуска в сумме 90072 руб. 26 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 3782 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать 103 854 (сто три тысячи восемьсот пятьдесят четыре) руб. 26 копеек.

Обязать индивидуального предпринимателя Гусева ФИО14 выдать Беляевой ФИО15 трудовую книжку в течение десяти рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда.

В удовлетворении требований Беляевой ФИО16 к индивидуальному предпринимателю Гусеву ФИО17 об установлении факта трудовых отношений отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гусева ФИО18 в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину размере 3316 (три тысячи триста шестнадцать) руб.

Ответчик вправе подать в Северодвинский городской суд Архангельской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 7 ноября 2023 года.