Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2916/2023 ~ М-2561/2023 от 15.11.2023

    Дело № 2-2916/2023

    УИД 75RS0023-01-2023-005502-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

26 декабря 2023 года                                                                            г. Чита

Черновский районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Цыбеновой Д.Б.,

при секретаре Цыдыповой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального предприятия городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» к Юрченко С.Л. о возмещении расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное предприятие городского округа «Город Чита» «Троллейбусное управление» (далее - МП ТУ) обратилось в Черновский районный суд г. Читы с иском к Юрченко С.Л. о возмещении затрат, связанных с обучением, в обоснование которого указало, что Юрченко С.Л. ДД.ММ.ГГГГ заключила договор на профессиональное обучение по профессии <данные изъяты>», проучилась ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 2.2.7 договора Юрченко С.Л. обязалась отработать на предприятии в должности ДД.ММ.ГГГГ или возместить стоимость обучения. ДД.ММ.ГГГГ с Юрченко С.Л. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, на момент увольнения стаж работы составил ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями договора на профессиональное обучение курсант <данные изъяты> обязан возместить понесенные МП ТУ расходы, связанные с прохождением процесса обучения, исходя из расчета 1/24 стоимости обучения на каждый не полный отработанный месяц. В соответствии с калькуляцией ПЭО и разделом 4 договора, затраты на обучение одного курсанта составляют - 195 341 руб. Юрченко С.Л. не отработала до окончания срока установленного договором ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на день увольнения затраты на обучение составили 138 366,54 руб. При увольнении с Юрченко С.Л. было удержано 6713,73 руб.

Просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение в сумме 131 652, 81 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3833руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомленный о рассмотрении дела.

Ответчик Юрченко С.Л. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещалась о рассмотрении дела.

Суд, при отсутствии возражений со стороны истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Юрченко С.Л. ДД.ММ.ГГГГ заключила ученический договор на профессиональное обучение по профессии «<данные изъяты>» с <данные изъяты>. Срок обучения - ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.2.7 договора Юрченко С.Л. обязалась отработать на предприятии в должности водителя не менее 2 лет.

В соответствии с п. 4.1 договора плановые затраты на обучение составляют 195 341руб.

В соответствии с п. 5.1.2 договора в случае если курсант не выполняет сови обязательства по договору, по окончании обучения отказывается от заключения с предприятием трудового договора, не приступает к работе по требованию предприятия, а также в случае увольнения ранее срока, указанного в п.2.2.7 настоящего договора, курсант обязан возместить понесенные предприятием расходы, предусмотренные п. 4.1 договора, связанные с прохождением курсантом процесса обучения и стажировки профессии, исходя из расчета: 1/24 стоимости обучения указанной в п.4.1 договора за каждый не полностью отработанный месяц или возместить стоимость обучения.

Согласно приказу МП ТУ от ДД.ММ.ГГГГ № Юрченко С.Л. зачислена в <данные изъяты> в соответствии с учебной программой со сроком обучения ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Юрченко С.Л. в связи с окончанием учебной программы отчислена из учебного центра МП ТУ, ей присвоена квалификация «<данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Юрченко С.Л. принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между МП ТУ и Юрченко С.Л. заключен трудовой договор №, согласно которому Юрченко С.Л. принята на работу <данные изъяты>

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № Юрченко С.Л. уволена с предприятия по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований, исходя из надлежащего исполнения истцом, осуществившим обучение ответчика, своих обязательств по ученическому договору по обучению ответчика, а также увольнения ответчика по собственному желанию до истечения двух лет с момента обучения.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, понесшего расходы в связи обучением, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с обучением.

Стороны в ученическом договоре предусмотрели условие о сроке 2 года, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при его обучении.

Ответчиком представленный расчет взыскиваемой суммы 131 652 руб. 81 коп. (с учетом удержанных сумм) не оспорен, контррасчет не представлен. Проверив расчет, суд полагает его верным и соответствующим обстоятельствам дела, и приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возмещении затрат, связанных с обучением.

Помимо указанного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в соответствии со ст.98 ГПК РФ.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при подаче искового заявления была оплачена государственная пошлина в сумме 3833 рублей, которая также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 131 652 ░░░░░ 81 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3833 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

             ░░░░░                                                      ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 10.01.2024.